劉潔

近些年，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了巨大成就，但這是建立在對(duì)能源的過度使用，以及對(duì)環(huán)境極大破壞的基礎(chǔ)上完成的。以煤礦為例，社會(huì)對(duì)于煤礦的需求一直只增不減，人們不僅關(guān)注煤企對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的效益，同時(shí)對(duì)其產(chǎn)生的負(fù)面影響也愈發(fā)關(guān)注。作為煤企的半邊天，女職工在煤企所做的貢獻(xiàn)越來越大，而由于男女職工心理、生理等方面的不同，也決定了女職工工作具有一定的特殊性，即使煤企對(duì)其工作進(jìn)行了調(diào)整，仍舊存在一系列問題，筆者結(jié)合工作實(shí)踐，主要對(duì)此進(jìn)行了探討。

隨著我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于男女平等的認(rèn)識(shí)也更加深刻，同時(shí)女性同志在社會(huì)中所占據(jù)的地位也越來越高，而在煤礦企業(yè)中亦是如此。煤企雖然男職工相對(duì)較多，但是女職工的作用也不可替代，而且也是煤企重要的橋梁和紐帶，所以，保障女工的正當(dāng)權(quán)益，做好女工工作，激發(fā)她們的工作熱情，充分發(fā)揮她們半邊天的作用成為當(dāng)務(wù)之急。本文主要分析了當(dāng)前女工工作存在的問題，同時(shí)對(duì)其重要性和解決措施進(jìn)行了研究，旨在提高煤企競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)煤企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，為女工工作創(chuàng)新提供參考依據(jù)。

一、煤礦企業(yè)女工工作現(xiàn)狀分析

煤礦企業(yè)隨著社會(huì)的發(fā)展也在不斷壯大，越來越多的女職工出現(xiàn)在煤企當(dāng)中，為其發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。煤礦企業(yè)的工作環(huán)境十分惡劣，這種特殊性使得女工在煤企中能干的工作不是很多，這就限制了女工在煤礦企業(yè)的發(fā)展空間。但是隨著煤企改革的進(jìn)一步深入，新時(shí)期煤企重新賦予了女工新的挑戰(zhàn)，在這樣的背景下，如何平衡好女工和煤企實(shí)現(xiàn)雙贏，適應(yīng)煤企發(fā)展趨勢(shì)就顯得尤為重要，因此，必須要對(duì)煤企女工工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新。除此之外，女工沒有充分享受到煤企發(fā)展所帶來的紅利，導(dǎo)致她們的工作存在很多問題，為了實(shí)現(xiàn)男女平等，保證女工的利益，也為了煤礦企業(yè)能夠健康持續(xù)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)對(duì)女工的工作機(jī)制進(jìn)行完善，豐富她們的文化生活，增強(qiáng)她們的專業(yè)技能，維護(hù)她們的合法權(quán)益，切實(shí)使女工能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

二、做好煤礦企業(yè)女工工作的重要性

（一）女職工在煤企發(fā)展中的角色不可替代

隨著人們觀念的改變，女職工在煤企中的作用也與日俱增。以往女職工在煤企中是弱勢(shì)群體，現(xiàn)在在煤企中發(fā)揮了重要作用，而且女職工的人數(shù)也在不斷增多，能夠給予她們的崗位也越來越多樣化。所以，在新形勢(shì)下要跟上時(shí)代發(fā)展步伐，對(duì)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，調(diào)動(dòng)她們的工作積極性，保障她們的正當(dāng)權(quán)益不被侵犯，切實(shí)發(fā)揮她們的軟實(shí)力，增強(qiáng)煤礦企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)形象。

（二）煤礦企業(yè)發(fā)展和女工工作緊密相關(guān)

新時(shí)期，煤礦企業(yè)的發(fā)展同樣也是面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)，作為企業(yè)重要組成部分，女職工身上的擔(dān)子和所肩負(fù)的使命也在不斷增大，因此，為了使女工能夠享受到應(yīng)有權(quán)益，實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的共贏，就必須完善女工工作，及時(shí)解決遇到的問題，打消她們的后顧之憂。由此可以看出，女工工作已經(jīng)成為當(dāng)前煤企發(fā)展和改革的重要內(nèi)容，她們工作的好壞和企業(yè)的發(fā)展緊密相關(guān)。

（三）女工工作事關(guān)家庭幸福

我們的社會(huì)都是由一個(gè)個(gè)家庭來組成的，企業(yè)也不例外。而女工的工作不僅僅包括單位里的工作，很多時(shí)候還包括照顧家里老小，他們除了正常崗位上的工作外，在日常生活中還是妻子、母親和女兒，多重身份也給她們帶來了多重壓力，本來她們?cè)诰C合素質(zhì)和技術(shù)水平方面就落后于男職工，這讓她們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)環(huán)境中更加處于劣勢(shì)。所以，不論是從主觀還是客觀，都需要對(duì)企業(yè)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，切實(shí)為她們的發(fā)展提供環(huán)境和條件，保障她們的身心健康，保護(hù)她們身后每個(gè)家庭的幸福，同時(shí)也是符合發(fā)展和諧社會(huì)的要求。

三、新時(shí)期煤企女工工作面臨的問題

（一）對(duì)于女工工作存在社會(huì)觀念問題

雖然時(shí)代在不斷發(fā)展變化，但是受傳統(tǒng)思想的影響，很多人對(duì)于女工工作仍存在觀念上的誤區(qū)，在她們看來，女性就應(yīng)該“在內(nèi)持家”，男性就必須要“在外打天下”，也有很多女同志覺得自己做好家庭主婦、相夫教子的工作即可，掙錢養(yǎng)家的事就交給男同志去干，對(duì)于男女平等的觀念缺乏正確的認(rèn)識(shí)。另外，即便有的女性有屬于自己的工作，但是鑒于自己是母親、女兒、妻子的角色，所以她們的工作重心就會(huì)偏向于家庭，這樣一來就會(huì)直接影響到女工工作的順利開展，制約女工對(duì)于職業(yè)的規(guī)劃和發(fā)展。

（二）女工自身存素質(zhì)方面的問題

煤礦企業(yè)具有一定的特殊性，而這也決定了女工在開展該工作時(shí)就存在著劣勢(shì)，加之她們多重身份的壓力，在工作之余也很少有時(shí)間給自己“充電”，有時(shí)候人的懶惰心理也會(huì)使得她們不重視學(xué)習(xí)，想著好不容易能閑下來，還不如趕緊休息，由此導(dǎo)致她們不論是業(yè)務(wù)能力，還是專業(yè)知識(shí)，和男工的差距越來越大，進(jìn)而對(duì)自己的期望也愈發(fā)降低，這種惡性循環(huán)既阻礙了自身發(fā)展，又屏蔽了自己的視野。

（三）女工維權(quán)難的問題

女性是社會(huì)中的弱勢(shì)群體，在工作中很容易受到企業(yè)的不公平待遇，而且女職工的體力和精力都不如男職工旺盛，他們所承受的社會(huì)和家庭壓力反而要比男職工大很大，這樣的束縛讓她們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。不僅如此，女職工在工作中還會(huì)因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念的影響，而遭到性別歧視，這對(duì)女職工是一種侮辱，也限制了女工在煤礦企業(yè)的發(fā)展。所以，新時(shí)期務(wù)必要解決上述問題，切實(shí)保障女工權(quán)益，為她們安心工作提供條件。

四、新時(shí)期做好煤礦企業(yè)女工工作的措施

（一）切實(shí)保護(hù)女工的合法權(quán)益

首先，保護(hù)女工的合法權(quán)益不能只靠企業(yè)，還要依靠政府和國(guó)家，從法律層面落實(shí)好關(guān)于保護(hù)女性的相關(guān)法律法規(guī)，比如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婚姻法》、《婦女兒童保障法》、《勞動(dòng)法》等，如果有條件，可以定期對(duì)女工開展關(guān)于維權(quán)知識(shí)的培訓(xùn)，大力度宣傳相關(guān)的法律知識(shí)，讓女工能夠有正確理解和認(rèn)識(shí)。其次，政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)工作的監(jiān)督，保證學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)質(zhì)量，對(duì)服務(wù)體系進(jìn)行不斷完善，盡可能為煤企員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，避免因?yàn)榈V難等原因而損害工作人員利益，很多時(shí)候，煤企工作人員在利益受損時(shí)自己都不知曉，鑒于此，政府部門應(yīng)該對(duì)煤企礦工服務(wù)體系進(jìn)行完善，便于他們?cè)儐?，切?shí)保障她們的利益能夠得以維護(hù)。再次，從國(guó)家層面而言，應(yīng)構(gòu)建科學(xué)有效的工人保障機(jī)制，畢竟煤企工人所處的工作環(huán)境相對(duì)比較復(fù)雜且惡劣，危險(xiǎn)系數(shù)比較大，安全隱患偶有發(fā)生，所以，要從保障機(jī)制方面入手，解決煤企工作人員的后顧之憂，讓他們能夠沒有心理包袱，更好的服務(wù)企業(yè)。

（二）提高煤企女工的自身素質(zhì)

俗話說的好，授之以魚不如授之以漁，女工要想保障自身權(quán)益不受損害，就必須做到打鐵還得自身硬，只有增強(qiáng)自身素質(zhì)，才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。這里所提及的自身素質(zhì)主要包括女工的專業(yè)技能、思想文化、心理素質(zhì)等，通過一系列措施來全面提高女工素質(zhì)，同時(shí)這也決定著她們的發(fā)展前景，只有加強(qiáng)相關(guān)方面的學(xué)習(xí)，才能在晉升之路上更加順暢，才能提高自己的綜合能力，培養(yǎng)自己正確的三觀。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期舉辦“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，做知識(shí)型員工”的活動(dòng)，切實(shí)讓女工參與到活動(dòng)中，發(fā)揮她們的智慧，促使她們成為全能型人才，通過這樣的形式搭建女工能夠發(fā)揮自身作用的平臺(tái)，為她們開展形式多樣的文娛生活，真正從多方面培養(yǎng)女工成為煤企發(fā)展的頂梁柱。

（三）加強(qiáng)煤礦企業(yè)女工的教育培訓(xùn)工作

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們的思想很容易受到網(wǎng)上“流言蜚語”的影響，因此，煤企要想發(fā)展的更好，走的更遠(yuǎn)，就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女工的教育培訓(xùn)工作，使她們養(yǎng)成良好的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，能夠正確看待問題。鑒于女職工多重身份的原因，他們的時(shí)間大多都獻(xiàn)給了工作、家庭、老人和孩子，很少有時(shí)間能夠提升自我，即使有，也會(huì)因?yàn)閼卸栊睦矶晕曳穸ǎ@樣就會(huì)陷入越不想學(xué)，越懂的少的誤區(qū)，所以，企業(yè)對(duì)此要提高重視，做好女工的引導(dǎo)工作，鼓勵(lì)她們不斷學(xué)習(xí)，培養(yǎng)她們“活到老，學(xué)到老”的學(xué)習(xí)理念，提高自身的學(xué)習(xí)能力，通過努力學(xué)習(xí)和工作來實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化，同時(shí)也為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。

（四）健全及優(yōu)化煤企女工組織

第一，提高女工對(duì)工作的認(rèn)識(shí)。很多企業(yè)在維護(hù)女工權(quán)益方面都成立了工會(huì)，主要就是維護(hù)女工的正當(dāng)權(quán)益，因此，企業(yè)工會(huì)在這方面更應(yīng)該發(fā)揮自己的功能，貫徹落實(shí)企業(yè)工作內(nèi)容，從根本上重視和維護(hù)好女工利益。此外，女工也要夯實(shí)自己的專業(yè)技能，增強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)，做到與時(shí)俱進(jìn)，能夠不被社會(huì)發(fā)展所淘汰，然后進(jìn)一步為企業(yè)建言獻(xiàn)策。

第二，完善企業(yè)女工組織建設(shè)。對(duì)女職工組織進(jìn)行及時(shí)完善，建立健全相關(guān)制度和女工委員會(huì)，選拔能力強(qiáng)、人緣好、有威望的女工干部，通過科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制來激發(fā)女工的工作積極性，使她們能夠在自己的崗位上做出一番事業(yè)，能夠感受到企業(yè)對(duì)于自己的關(guān)愛，讓她們對(duì)企業(yè)有歸屬感，能夠心甘情愿為企業(yè)服務(wù)。

第三，關(guān)注企業(yè)女工工作遇到的問題。對(duì)于女工在工作中遇到的問題要多加關(guān)注，及時(shí)采取合理措施來解決，工會(huì)定期聽取女工工作匯報(bào)，分析和探討其中的重難點(diǎn)，以女工實(shí)際情況為導(dǎo)向，開展針對(duì)性學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的法律意識(shí)，提高她們的專業(yè)素養(yǎng)，真正從自身方面能夠主動(dòng)保障利益不受損害。

五、結(jié)語

總之，新時(shí)期女工在企業(yè)中的影響力越來越大，同時(shí)其角色也不可替代，對(duì)于增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有著獨(dú)特作用，為確保煤企能夠持續(xù)發(fā)展，保障女工權(quán)益就勢(shì)在必行，只有這樣才符合時(shí)代發(fā)展需要，發(fā)揮女工價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和女工共同發(fā)展。

（作者單位：陽泉煤業(yè)集團(tuán)和順新大地煤業(yè)有限公司）