摘要:行政人員在對(duì)本單位內(nèi)部的特種設(shè)備檢驗(yàn)人員進(jìn)行思想政治工作時(shí),可以將思想道德模式逐步應(yīng)用到自身工作當(dāng)中,從而達(dá)到自身工作成果與自身思想政治建設(shè)雙贏的局面。因此,本文重點(diǎn)論述新形勢(shì)下做好特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)。
關(guān)鍵詞:特種設(shè)備檢驗(yàn);思想政治工作;體會(huì)
中圖分類號(hào):D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1003-2177(2021)02-0054-03
0 引言
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,特種設(shè)備檢驗(yàn)人員在積極投身于我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,也要看到特種設(shè)備檢驗(yàn)工作在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展過(guò)程中貢獻(xiàn)的重要力量。因此,做好新形勢(shì)下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作是現(xiàn)階段政治工作者的重要工作職責(zé),它不僅可以在一定程度上加強(qiáng)相關(guān)單位的安全主體責(zé)任意識(shí),從而加大相關(guān)檢驗(yàn)人員的培訓(xùn)力度和培訓(xùn)資金,而且為相關(guān)工作人員構(gòu)建相應(yīng)的思想政治工作格局,使其充分認(rèn)識(shí)到自身工作內(nèi)容的重要性和不可或缺性,從而從根源上強(qiáng)化相關(guān)工作人員的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
1 做特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的重要意義
特種設(shè)備檢驗(yàn)人員作為市場(chǎng)監(jiān)管工作領(lǐng)域的重要組成部分,其工作內(nèi)容不僅涉及特種設(shè)備檢驗(yàn)工作,而且與人民群眾生產(chǎn)安全與社會(huì)平穩(wěn)運(yùn)行的邏輯性存在內(nèi)在關(guān)聯(lián),是社會(huì)后續(xù)安全保障的重要組成部分。特種設(shè)備檢驗(yàn)工作的職業(yè)發(fā)展與國(guó)外工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家相比,在我國(guó)發(fā)展時(shí)間較短,且發(fā)展歷程較為曲折。所以特種設(shè)備事故發(fā)生頻率也呈波浪起伏的狀態(tài),但相關(guān)工作人員對(duì)事故發(fā)生的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行縱向分析可知,我國(guó)特種設(shè)備事故發(fā)生頻率隨呈現(xiàn)波浪狀變化,但總體事故發(fā)生次數(shù)呈逐年下降趨勢(shì),該現(xiàn)象的出現(xiàn)得益于我國(guó)特種設(shè)備檢驗(yàn)人員工作技能的增強(qiáng)和思想政治水平的提升。增強(qiáng)自身所檢的設(shè)備安全性能,是保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全的重要防線,從管理人員層面而言,強(qiáng)化新形勢(shì)下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的思想政治工作,是使后續(xù)管理工作順利展開(kāi)的重要手段,做好新形勢(shì)下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作,是管理模式后續(xù)發(fā)展的必經(jīng)階段。
2 做特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的措施
2.1根據(jù)特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的工作內(nèi)容調(diào)整政治工作思路
特種設(shè)備檢驗(yàn)人員在實(shí)際工作中需要明確特種設(shè)備的檢驗(yàn)內(nèi)容,在實(shí)際工作中特種設(shè)備主要是指與人民財(cái)產(chǎn)安全切身相關(guān)的特種設(shè)備,主要具體包括:存有較大安全隱患的鍋爐設(shè)備、壓力容器等民用設(shè)備,人民日常生活涉及的壓力管道、客運(yùn)索道等大型機(jī)器設(shè)備,還包含與人民群眾娛樂(lè)生活相關(guān)的大型游樂(lè)設(shè)備等。通過(guò)對(duì)特種設(shè)備名錄進(jìn)行梳理可以發(fā)現(xiàn),以上機(jī)器設(shè)備普遍具有較高的風(fēng)險(xiǎn)性和較為強(qiáng)大的破壞性,且在日常運(yùn)行過(guò)程中具有突發(fā)性事故的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。由于這部分特種設(shè)備已經(jīng)在日常工作工程中悄無(wú)聲息地融入到人民群眾生活中,且具有一定的不可替代性,所以該部門特種設(shè)備的安全性在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)和一定程度上被忽視,從而為人民群眾的財(cái)產(chǎn)安全帶來(lái)一定的隱患風(fēng)險(xiǎn)。因此,通過(guò)做好新形勢(shì)下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作,從而降低特種設(shè)備的事故風(fēng)險(xiǎn),是當(dāng)前特種設(shè)備政治工作的重中之重。根據(jù)特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的工作內(nèi)容調(diào)整思政工作思路,是當(dāng)前階段做特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的主要措施,在實(shí)際操作過(guò)程中主要分為以下幾個(gè)步驟逐步完成對(duì)特種設(shè)備檢驗(yàn)工作人員政治思想方面的滲透:
(1)對(duì)不同的特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化。在實(shí)際操作過(guò)程中,特種設(shè)備檢驗(yàn)工作會(huì)根據(jù)特種設(shè)備的不同采取不同的檢驗(yàn)方式,而相關(guān)人員在檢驗(yàn)過(guò)程中將對(duì)該檢驗(yàn)流程進(jìn)行劃分,不同的工作人員負(fù)責(zé)不同的檢驗(yàn)內(nèi)容。因?yàn)楸舜斯ぷ鲀?nèi)容的不同,將導(dǎo)致新形勢(shì)下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作內(nèi)容的不同,因此行政人員在對(duì)員工做思想政治工作時(shí),應(yīng)根據(jù)相關(guān)人員不同的工作內(nèi)容,對(duì)思政政治內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化,以此幫助思想政治工作對(duì)應(yīng)不同的工作人員完成相應(yīng)的內(nèi)容滲透。(2)單位行政人員在對(duì)特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的工作內(nèi)容作出細(xì)分后,也應(yīng)根據(jù)后續(xù)員工工作的完成情況,不斷調(diào)整自身思想政治工作的滲透方向,實(shí)踐中作為認(rèn)知的基礎(chǔ)單位行政工作人員應(yīng)從辯證唯物主義哲學(xué)的角度與特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的工作成果進(jìn)行結(jié)合,將溝通作為彼此間的良性反饋機(jī)制,以特種設(shè)備檢驗(yàn)人員為主體、檢驗(yàn)工作成果為客體,通過(guò)引導(dǎo)主體和客體之間的接觸作用,從而制定下一步思想政治工作計(jì)劃。(3)行政人員在對(duì)自身工作內(nèi)容進(jìn)行梳理時(shí)要把握兩點(diǎn):1)根據(jù)員工的工作內(nèi)容進(jìn)行劃分,選擇相同工作內(nèi)容的員工統(tǒng)一進(jìn)行人員思想政治工作的思想道德滲透;2)根據(jù)后續(xù)員工的工作成果反饋逐步調(diào)整自身的思想政治工作指導(dǎo)內(nèi)容,將“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行”的工作理念貫徹落實(shí)到員工思想道德建設(shè)工作中,以此達(dá)到新形勢(shì)下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的目的。
2.2根據(jù)特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的性格特點(diǎn)調(diào)整政治工作方向
在對(duì)特種設(shè)備檢驗(yàn)人員構(gòu)建思想政治框架時(shí),單位相關(guān)行政人員要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的有序展開(kāi)是因人而異,不同的工作人員具有不同的性格特點(diǎn),這既體現(xiàn)了每個(gè)員工的特殊性,也是導(dǎo)致現(xiàn)階段思想政治工作無(wú)法順利展開(kāi)的重要因素。隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,人民生活水平呈現(xiàn)大幅度的提高,與之相對(duì)的則是客觀事物的轉(zhuǎn)變由此導(dǎo)致的人們思想政治水平也在一定程度上發(fā)生相應(yīng)的改變,如何順利建設(shè)符合時(shí)代特色的特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的思想政治工作體系,成為當(dāng)下行政人員需要重點(diǎn)思考的問(wèn)題。在此過(guò)程中單位行政人員在構(gòu)建邏輯關(guān)系時(shí)要充分考慮不同工作人員的性格特點(diǎn),并根據(jù)不同人員的性格特點(diǎn)設(shè)計(jì)相應(yīng)的思想政治滲透模式。在此過(guò)程中,行政人員應(yīng)重點(diǎn)把握兩個(gè)方面,并將這兩個(gè)方面涉及的理論知識(shí)與滲透模式相結(jié)合。
(1)行政人員在與特種設(shè)備檢驗(yàn)人員進(jìn)行交流時(shí)要充分認(rèn)識(shí)到人的性格如同一體兩面,既有消極的一面也有積極的一面。因此,行政人員在與相關(guān)人員進(jìn)行思想交流時(shí)要注重挖掘人員性格特點(diǎn)中積極的一面并將其進(jìn)一步放大,而對(duì)于人員性格特點(diǎn)中消極的一面,行政人員在與其交流時(shí),要注重分析其消極性格的形成原因,在后續(xù)工作分派時(shí)根據(jù)工作人員的性格特點(diǎn),將其合理分派到適合的工作崗位中。(2)行政人員在做特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作時(shí),也要根據(jù)人員的性格特點(diǎn)設(shè)計(jì)相應(yīng)的思想政治滲透內(nèi)容,行政人員的思想政治建設(shè)不可千篇一律,要根據(jù)不同人員的工作履歷和性格特點(diǎn),因地制宜地采取不同的思想道德滲透方案。行政人員在實(shí)際操作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)人與人之間的思維模式是不盡相同的,沒(méi)有一種思想政治溝通內(nèi)容是適用于所有人。因此,根據(jù)不同工作人員的性格特點(diǎn)、思維模式設(shè)計(jì)不同的溝通內(nèi)容,為新形勢(shì)下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的有效滲透提供的有效工作方針[1]。
2.3 在潛移默化中推行思想政治工作
在對(duì)特種設(shè)備檢驗(yàn)人員做相應(yīng)的思想政治工作時(shí),行政人員應(yīng)清楚地認(rèn)識(shí)到思想政治工作是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作,其工作宗旨是要糾正相關(guān)工作人模糊或錯(cuò)誤的思想認(rèn)知,這一過(guò)程不僅需要兩方人員的長(zhǎng)期堅(jiān)持,還需要相關(guān)人員深入的交流探討才得以實(shí)現(xiàn),需要在潛移默化中持續(xù)推進(jìn)系統(tǒng)性的思想政治工作。因此,相應(yīng)的行政人員需要注意以下幾點(diǎn):
(1)雙方交流溝通是思想政治滲透有效開(kāi)展的橋梁,而雙方彼此信任坦誠(chéng)是溝通有效展開(kāi)的基礎(chǔ)。所以,行政人員在進(jìn)行新形勢(shì)下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作時(shí)要從生活細(xì)微處入手,從員工生活和工作兩個(gè)角度出發(fā)與特種設(shè)備檢驗(yàn)人員構(gòu)建良好的朋友關(guān)系。(2)單位行政人員通過(guò)前期與特種設(shè)備檢驗(yàn)人員構(gòu)建的良性關(guān)系,從而與相關(guān)人員進(jìn)行溝通交流,在溝通過(guò)程中行政人員如果先一步糾正檢驗(yàn)人員模糊、錯(cuò)誤的思想政治問(wèn)題,或許會(huì)激起檢驗(yàn)人員的逆反心理,從而抗拒與行政人員進(jìn)行深入的溝通交流,最終導(dǎo)致對(duì)特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的糾正失敗。因此,行政人員在糾正檢驗(yàn)人員錯(cuò)誤的思想政治觀念時(shí),應(yīng)站在對(duì)方的角度看待問(wèn)題,將換位思考在潛移默化中推進(jìn)思想政治工作的重要溝通手段。
3 特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作內(nèi)容分析
單位行政人員經(jīng)過(guò)對(duì)檢驗(yàn)人員的工作成果進(jìn)行觀察時(shí)發(fā)現(xiàn),做特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的思想政治工作要注重交流溝通的時(shí)效性。行政人員在日常對(duì)員工展開(kāi)思想政治工作時(shí),要將思想政治工作完整地貫穿在日常工作中,不能將工作內(nèi)容流于表面和口號(hào)上,前期行政人員已經(jīng)針對(duì)檢驗(yàn)人員的工作內(nèi)容及自身的性格特點(diǎn)完成了與其交流溝通的重要工作環(huán)節(jié),并在后續(xù)過(guò)程中通過(guò)一定的交流溝通技巧,對(duì)相關(guān)檢驗(yàn)人員完成了相應(yīng)的正確思想政治觀點(diǎn)的灌輸工作。但行政人員的工作內(nèi)容沒(méi)有完全完成,針對(duì)員工后續(xù)工作成果進(jìn)行相應(yīng)的成果跟蹤,并根據(jù)員工后期工作表現(xiàn),完成特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作內(nèi)容的成果分析,是新形勢(shì)下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的重要組成部分。因此,行政人員需要根據(jù)特種設(shè)備檢驗(yàn)人員后期工作內(nèi)容展開(kāi)時(shí)效性分析,定期開(kāi)展思想政治方面的交流互動(dòng),才能確保新形勢(shì)下特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作的成果。單位行政人員在做特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的思想政治工作時(shí)要注重時(shí)效性,而時(shí)效性的確立主要可以從以下兩方面進(jìn)行:
(1)將實(shí)踐成果與思想政治工作內(nèi)容相結(jié)合。行政工作人員在梳理本單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)時(shí)發(fā)現(xiàn),無(wú)論是高層組織結(jié)構(gòu)還是扁平化組織結(jié)構(gòu),最終都會(huì)將每位工作人員的工作成果匯總到主管部門,因此行政人員可以通過(guò)定期對(duì)特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的工作成果進(jìn)行縱向比較,最終繪制出以個(gè)人業(yè)績(jī)成果為導(dǎo)向的檢驗(yàn)人員個(gè)人工作履歷,將特種設(shè)備檢驗(yàn)人員的工作成果與行政人員的思想政治工作的成果相結(jié)合,對(duì)前期思想政治滲透內(nèi)容的滲透效果作出有效評(píng)估,并以評(píng)估結(jié)果為導(dǎo)向?yàn)楹罄m(xù)員工之間的思想政治工作提供有力的數(shù)據(jù)支持。(2)幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念,提高工作熱情。行政人員在對(duì)本單位特種設(shè)備檢驗(yàn)人員進(jìn)行思想政治工作時(shí),其工作宗旨是轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度和思想政治水平,提高員工的工作熱情和工作效率,為本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的平穩(wěn)運(yùn)行奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。因此,行政人員在實(shí)際操作過(guò)程中應(yīng)充分意識(shí)到自身工作的重要性,并對(duì)特種設(shè)備檢驗(yàn)人員思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行深度分析,以此解決員工工作中受自身錯(cuò)誤、模糊的觀念影響的工作盲區(qū)[2]。
4 結(jié)語(yǔ)
總之,行政人員在對(duì)檢驗(yàn)人員進(jìn)行思想政治的滲透時(shí)應(yīng)做到有始有終、首尾呼應(yīng)。即在交流過(guò)程中明確指出檢驗(yàn)人員日常工作中模糊、錯(cuò)誤的思想方法,同時(shí),也要及時(shí)向相關(guān)人員輸入正確的思想政治觀念,并根據(jù)后續(xù)反饋機(jī)制不斷完善自身工作邏輯。
參考文獻(xiàn)
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(責(zé)編:陳靜姝)
作者簡(jiǎn)介:唐麗(1968—),女,安徽懷遠(yuǎn)人,大專,研究方向:人力資源。