謝炳城

【案例】甲公司與陸某經(jīng)面試后，甲公司于2020年7月16日通過微信向陸某發(fā)出《錄用意向書》，擬錄用陸某擔(dān)任甲公司的資深工程師，試用期為3個月，月工資為19000元，到崗時間為2020年8月15日。陸某表示同意，遂將該意向書打印并簽字后拍照發(fā)回給甲公司。隨后，陸某在原單位辭職并交接工作，決定赴甲公司上班。2020年8月14日，陸某從原單位離職，問甲公司“明天去哪里報到”時，甲公司回復(fù)不予錄用陸某。陸某遂訴至法院，要求甲公司賠償其損失57000元。法院最終判決甲公司向陸某賠償經(jīng)濟損失10000元。

【評析】法院判決并無不當(dāng)。企業(yè)先是對求職者發(fā)放《錄用意向書》，求職者在做了一系列準(zhǔn)備工作之后，該企業(yè)又反悔“錄而不用”，根據(jù)法律規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依法向求職者賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

其一，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)締約過失賠償責(zé)任。所謂締約過失責(zé)任，是指在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因違背其依據(jù)的誠實信用原則所產(chǎn)生的義務(wù)，而導(dǎo)致另一方當(dāng)事人信賴?yán)娴膿p失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第七條、第五百條分別規(guī)定：“民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾?！薄爱?dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：……（三）有其他違背誠信原則的行為?！?/p>

本案中，甲公司發(fā)出的《錄用意向書》，其性質(zhì)是向陸某發(fā)出邀約，希望與其訂立正式勞動合同的先合同，具有獨立的法律效力。甲公司對陸某“錄而不用”，違反先合同義務(wù)，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

其二，締約過失賠償數(shù)額的確定。一般而言，締約過失賠償標(biāo)準(zhǔn)以公平為原則，由法院根據(jù)擬錄用者的工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期限、所支出的各項費用、體檢費等經(jīng)濟損失進(jìn)行酌定。在司法實踐中，人民法院有按照試用期間工資總和酌定的，也有按照一個月工資標(biāo)準(zhǔn)酌定的，還有按照擬錄用者實際發(fā)生的損失數(shù)額酌定的，通常以擬錄用者一至三個月工資為賠償標(biāo)準(zhǔn)。

本案中，甲公司對陸某“錄而不用”，法院根據(jù)陸某的實際損失酌定甲公司賠償10000元。顯然法院該判決公平合理，認(rèn)定事實清楚，適用法律法規(guī)正確。