盛琳琳

【摘? 要】新時代企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展，需要不斷加強(qiáng)干部職工的思想政治工作。當(dāng)前社會在不斷地發(fā)生變革，國有企業(yè)所處的發(fā)展背景已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，國有企業(yè)想要做好干部職工的思想政治工作也將面臨著眾多的挑戰(zhàn)。因此，國有企業(yè)必須要適應(yīng)時代發(fā)展的趨勢，切實做好干部職工的思想政治工作，本文就新形勢下加強(qiáng)干部職工思想政治工作提出幾點建議。

【關(guān)鍵詞】新形勢;干部職工;思想政治工作;建議

引言

思想政治工作，是黨的工作的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，也是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。企業(yè)思想政治工作的開展是植根于一個企業(yè)的現(xiàn)實發(fā)展?fàn)顩r，在對于每一個工作方法的選擇時，不僅要注重其優(yōu)勢和劣勢，要注重自身企業(yè)的發(fā)展特點，針對不同的特性來進(jìn)行方案的選擇。領(lǐng)導(dǎo)干部對于企業(yè)的思想政治工作有著重要的意義，其作為一個組織的領(lǐng)導(dǎo)者，要時刻把握著組織發(fā)展的動態(tài)，從動態(tài)的過程當(dāng)中不斷地進(jìn)行思想政治工作方法的調(diào)整，在不斷的調(diào)整過程當(dāng)中選擇最適合組織自身發(fā)展的方法。

1.新形勢下加強(qiáng)干部職工思想政治工作的幾點建議

1.1形成合力，解放干部職工的思想

國有企業(yè)的一些規(guī)章制度對干部職工的思想政治工作都做出了明確的要求，制定了明確的目標(biāo)，但是這其中存在著一些問題，由于相關(guān)人員還受一些傳統(tǒng)觀念的束縛，在相關(guān)規(guī)定落實的時候沒有做到嚴(yán)格要求，他們認(rèn)為缺少一點不執(zhí)行完全沒有什么問題，這就導(dǎo)致了制度的落實上存在著眾多隨意性的問題。因此企業(yè)要想完善好相關(guān)的企業(yè)考勤以及薪酬管理辦法，就必須要嚴(yán)格落實對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)力度，確保規(guī)章制度一直具有權(quán)威性，切實把做好干部職工的思想政治工作作為國有企業(yè)考勤及薪酬保險管理方法完善的重要內(nèi)容，使國有企業(yè)的思想政治工作逐步進(jìn)入正規(guī)化和規(guī)范化的軌道。

思想政治建設(shè)作為國有企業(yè)建設(shè)的根本，必須要被常抓不懈。在實際的工作中，一部分的干部職工由于年齡、學(xué)歷等各種原因，對思想政治工作的認(rèn)識缺乏必要的認(rèn)識，他們在開展工作的時候，只是將思想政治工作作為一項任務(wù)來完成，這就導(dǎo)致了他們很難能夠把握到思想政治工作其中的精髓，只注重工作的效率而不注重工作的質(zhì)量，只看到了眼前的一些利益，缺乏遠(yuǎn)見。還有相當(dāng)多的一部分干部職工只是將思想政治工作當(dāng)成了領(lǐng)導(dǎo)們的任務(wù)，缺乏積極配合到其中的意識。因此，國有企業(yè)有必要引導(dǎo)干部職工們對思想政治工作的相關(guān)理論進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高他們對于思想政治工作的重視程度，讓他們每一個人都能夠積極地參與進(jìn)來，切實將對干部職工的思想政治工作貫徹到企業(yè)經(jīng)營的方方面面中去。

1.2確保政治工作能夠具有主動性以及前瞻性

隨著各種通信技術(shù)的發(fā)展，信息的傳播效率越來越高，各種熱點的問題都會對干部職工的思想認(rèn)知產(chǎn)生巨大的影響。因此互聯(lián)網(wǎng)時代做好干部職工思想政治工作更加重要，要確保政治工作能夠具有主動性以及前瞻性。在原有信息來源渠道的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的作用，進(jìn)一步拓寬各種信息的來源渠道，建立資源共享的網(wǎng)絡(luò)平臺，減少各種信息傳遞的中間環(huán)節(jié)，提高信息傳遞的效率，讓企業(yè)的干部職工能夠在第一時間內(nèi)就掌握到各種信息，然后準(zhǔn)確高效地開展各項工作。

1.3傳承企業(yè)文化，創(chuàng)新思想政治工作

在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變以后，人們的思想開始逐漸變得更加開放，國有企業(yè)之前傳統(tǒng)落后的思想政治工作形式已經(jīng)不能滿足企業(yè)日益發(fā)展的需求了。因此，國有企業(yè)要想完善好國有企業(yè)考勤及薪酬保險管理方法就必須要采取各種有效的措施來促進(jìn)干部職工們思想的解放，在企業(yè)發(fā)展的過程中形成一種凝聚力，充分激發(fā)干部職工們的參與積極性，培養(yǎng)干部職工的團(tuán)隊精神。這種舉措對內(nèi)可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，對外可以為企業(yè)塑造一個很好的形象，從這一個角度上來說，企業(yè)文化已經(jīng)逐漸成為企業(yè)對干部職工開展思想政治教育的重要載體了。

此外，國有企業(yè)還要徹底地改善過去思想政治工作的被動局面，讓企業(yè)的思想政治工作成為在新形勢下企業(yè)適應(yīng)社會發(fā)展的需求，對文化產(chǎn)生足夠的充實程度，充分認(rèn)識到企業(yè)文化在企業(yè)思想政治工作中的重要地位，從企業(yè)文化入手來開展企業(yè)的思想政治工作，將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的文化有機(jī)地結(jié)合起來，提高國有企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力。

1.4用創(chuàng)新的思維來推動企業(yè)的思想政治工作建設(shè)

先進(jìn)的企業(yè)文化是國有企業(yè)長期持續(xù)健康發(fā)展的必然要求，也是國有企業(yè)完善考勤及薪酬保險管理方法的迫切需要。因此，國有企業(yè)通過運用創(chuàng)新的思維來建設(shè)企業(yè)的文化，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理水平，提高國有企業(yè)的核心競爭力，完善企業(yè)的形象，充分鼓勵干部職工發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，做到企業(yè)的發(fā)展與干部職工的發(fā)展相一致，切實做好國有企業(yè)考勤及薪酬保險管理方法的改善工作，為企業(yè)的長期健康良好發(fā)展提供必要的保障。

2.結(jié)語

新時代做好國有企業(yè)考勤及薪酬保險管理方法的完善工作對企業(yè)的長期健康發(fā)展具有非常重要的意義，國有企業(yè)做好對干部職工的思想政治工作又能夠為該項工作提供保障。因此，國有企業(yè)要從各個方面入手，采取各種切實有效的措施做好干部職工的思想政治工作。

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