【摘? 要】企業(yè)開(kāi)展的思想政治工作，直接影響到企業(yè)的發(fā)展，在思想政治改革工作深化的情況下，現(xiàn)實(shí)的工作開(kāi)展遇到了多方面的挑戰(zhàn)，在這種情況下，只有突破傳統(tǒng)的思想觀念，使用合適的創(chuàng)新方法，才能達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)的目標(biāo)，同時(shí)也能逐漸提升礦山企業(yè)的綜合實(shí)力。本文主要針對(duì)礦山企業(yè)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中遇到的新挑戰(zhàn)，進(jìn)行了全面分析并且提出了自己的觀點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】礦山企業(yè);思想政治;新挑戰(zhàn)

引言

在現(xiàn)實(shí)的角度來(lái)看，企業(yè)發(fā)展無(wú)法離開(kāi)思想政治工作的支持，特別是在新時(shí)代發(fā)展的背景下，只有完成思想政治工作方面的轉(zhuǎn)型，確保思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，才能幫助企業(yè)解決未來(lái)發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題。所以在解決問(wèn)題過(guò)程中，首先需要了解與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)，針對(duì)員工的具體訴求解決思想與情緒方面存在的不滿，增加員工的歸屬感與認(rèn)同感，發(fā)揮出思想政治工作的全部效果。

1.礦山企業(yè)增強(qiáng)思想工作的具體意義

1.1為企業(yè)發(fā)展改革提供根本保障

在我國(guó)開(kāi)始重視企業(yè)發(fā)展改革的背景下，企業(yè)也需要做出自身的調(diào)整，滿足時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，在改革模式方面進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能找到自身發(fā)展體制與發(fā)展效果不佳等問(wèn)題出現(xiàn)的原因。受到多種方面的思想沖擊，改革效果不夠明顯，在這種情況下，需要通過(guò)啟發(fā)引導(dǎo)的方式，對(duì)改革方針和政策進(jìn)行完善，消除職工存在的現(xiàn)實(shí)疑惑，了解和接受新時(shí)代的思想觀念，消除自身存在的沖突與矛盾，通過(guò)這種方法，才能讓員工積極投身于企業(yè)改革領(lǐng)域中，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。

1.2逐漸加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力

礦產(chǎn)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中無(wú)法離開(kāi)黨的支持與引導(dǎo)，因此需要在其中發(fā)揮出黨領(lǐng)導(dǎo)的核心作用，職工的思想無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)單的方法進(jìn)行改變，在這種情況下，若想打造一支符合時(shí)代需求的團(tuán)隊(duì)，并非一朝一夕的事情，需要做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃。逐漸提升工作人員的思想覺(jué)悟與理解能力，為提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)品牌影響力創(chuàng)造良好空間，保證企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

2.礦山企業(yè)員工在思想政治方面出現(xiàn)的具體訴求

2.1增強(qiáng)個(gè)人收益與福利

在現(xiàn)實(shí)的角度來(lái)看，大部分的礦產(chǎn)企業(yè)都屬于國(guó)家企業(yè)類型，所以在管理制度和管理模式方面依然采用傳統(tǒng)的方案，在這種情況下出現(xiàn)了薪酬差距較大等問(wèn)題，特別是在企業(yè)內(nèi)部改革進(jìn)行時(shí)，部分員工出現(xiàn)了較大的負(fù)面情緒，希望通過(guò)思想政治工作可以改變現(xiàn)實(shí)的薪酬問(wèn)題，或者為后期的發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)。特別是對(duì)于剛進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生來(lái)講，若是不為這個(gè)工作群體提供長(zhǎng)足的發(fā)展空間，待遇沒(méi)有明顯的浮動(dòng)，則可能造成人才的流失。

2.2體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

企業(yè)和部門(mén)都是由多個(gè)員工組合而成的，只有員工在日常的工作中盡心盡力，才能為企業(yè)的壯大發(fā)展提供良好基礎(chǔ)，所以企業(yè)在發(fā)展中需要為員工提供更多的鍛煉機(jī)會(huì)，這樣才能保證企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展和新時(shí)代轉(zhuǎn)型，在長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展角度來(lái)看思想政治工作開(kāi)展中需要順應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)，在員工角度進(jìn)行考慮，為員工提供更多的發(fā)展空間，讓員工技能水平提升的同時(shí)，逐漸提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，但是根據(jù)目前的實(shí)際情況來(lái)看，很多煤炭企業(yè)只是重視企業(yè)的發(fā)展，沒(méi)有將重點(diǎn)放在員工的培養(yǎng)上，因此在實(shí)際的運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)了問(wèn)題。

2.3降低勞動(dòng)強(qiáng)度

礦山企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中需要逐漸提升日常的工作量，但是員工的人數(shù)沒(méi)有大幅度提升，特別是一些重要崗位的工作人員，工作量提升到日常的幾倍甚至幾十倍，每個(gè)月得到的休息時(shí)間少之又少，讓員工的身體負(fù)荷逐漸增大，這對(duì)于精神狀態(tài)和身體狀態(tài)都產(chǎn)生了巨大影響。因此在落實(shí)煤炭企業(yè)思想政治工作時(shí)需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)的需求制定多樣的活動(dòng)，讓員工主動(dòng)參與到活動(dòng)中，從而達(dá)到陶冶情操的目標(biāo)，而不是因?yàn)槎喾N外界條件的限制，導(dǎo)致自身想法無(wú)法落地。

2.4更新企業(yè)文化

在新時(shí)代的背景下，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力之一，只有得到成功精神文化的支持，才能為企業(yè)發(fā)展提供更加精準(zhǔn)的路線，根據(jù)目前的實(shí)際情況來(lái)看，昆山企業(yè)大部分員工受到的教育程度相對(duì)較低，對(duì)于企業(yè)文化沒(méi)有更加全面的認(rèn)知，這也是對(duì)企業(yè)文化落實(shí)造成影響的主要因素之一。往往工作人員更加容易信服一些簡(jiǎn)單易懂的企業(yè)文化，所以在企業(yè)文化落實(shí)過(guò)程中需要逐步進(jìn)行，根據(jù)現(xiàn)實(shí)的要求進(jìn)行操作，這樣才能發(fā)揮出企業(yè)文化的傳播效果。

3.礦山企業(yè)思想政治工作開(kāi)展思路以及對(duì)策

3.1在思想觀念上進(jìn)行創(chuàng)新

根據(jù)目前的實(shí)際情況來(lái)看，礦山企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，將核心放在了新時(shí)代的思想觀念上，并且和員工的生活進(jìn)行了結(jié)合，完成了上一代思想政治工作的突破與創(chuàng)新。對(duì)于年輕一代來(lái)講，思想政治工作落實(shí)過(guò)程中不能采用傳統(tǒng)的教育方法，需要在思想方面進(jìn)行突破，抓住新一代員工更愿意接受新元素的特點(diǎn)，將思想政治工作中融入更多的新鮮元素。在思想政治工作轉(zhuǎn)型中，還需要注入全新的人力資源，其中需要以大學(xué)生為主要部分，這樣才能保證在思想方面有所交融，以年輕人的眼光進(jìn)行發(fā)展與研究打破傳統(tǒng)觀念的束縛，讓思想政治工作符合現(xiàn)實(shí)情況，更加具有時(shí)代性。

3.2形式方面的創(chuàng)新

在以往思想政治工作轉(zhuǎn)型開(kāi)展過(guò)程中，會(huì)受到多種外界因素的影響，思想政治工作的落實(shí)，一般以強(qiáng)制命令的方法進(jìn)行實(shí)施，缺乏與員工之間的互動(dòng)性。這些方法可能對(duì)老一輩的職工可能產(chǎn)生相應(yīng)的作用，但是對(duì)于當(dāng)代青年職工來(lái)講，強(qiáng)制接收的方法不光不會(huì)產(chǎn)生效果，同時(shí)還會(huì)遇到抵制情緒。另外還需要針對(duì)走形式的問(wèn)題進(jìn)行合理解決，領(lǐng)導(dǎo)需要做好日常的工作榜樣。思想政治工作開(kāi)展需要具備與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)，在現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)對(duì)新形勢(shì)特點(diǎn)進(jìn)行分析，完成傳統(tǒng)工作模式方面的突破，拒絕千篇一律的發(fā)展方案。在現(xiàn)實(shí)的角度來(lái)講，主要需要健全和建立完善的管理模式，重視人才的培養(yǎng)，關(guān)心員工在生活中遇到的問(wèn)題與困難，企業(yè)需要和員工共同成長(zhǎng)，共同進(jìn)步。

3.3行為上的創(chuàng)新

思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中不能出現(xiàn)說(shuō)空話現(xiàn)象需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行落實(shí)，在行動(dòng)方面創(chuàng)新需要更多的勇氣，領(lǐng)導(dǎo)人員需要主動(dòng)打破規(guī)則方面的條條框框。在吸取多方意見(jiàn)的情況下，還需要找出發(fā)展方案的弊端與優(yōu)勢(shì)，調(diào)節(jié)好兩者之間的關(guān)系合理取舍，這樣才能保證企業(yè)的利益長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。思想政治工作開(kāi)展的關(guān)鍵在于行動(dòng)，只有通過(guò)行動(dòng)的方式才能驗(yàn)證方案，是否具有可行性和說(shuō)服力，因此需要更加重視實(shí)踐能力，通過(guò)行為的方式說(shuō)明方案的真實(shí)性，為思想政治工作轉(zhuǎn)型提供現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。

3.4文化方面的創(chuàng)新

企業(yè)文化屬于企業(yè)發(fā)展不可缺少的軟實(shí)力之一，同時(shí)也直接影響到企業(yè)的凝聚力，對(duì)于未來(lái)發(fā)展有著重要意義。企業(yè)文化會(huì)隨著企業(yè)發(fā)展發(fā)生逐漸的改變，大部分的礦山企業(yè)日常的作業(yè)環(huán)境相對(duì)艱苦，因此需要在企業(yè)文化方面深入人心，找出員工內(nèi)心上的共鳴和認(rèn)同感，這樣才能讓工作人員主動(dòng)的參與到文化活動(dòng)建設(shè)中，發(fā)揮出思想政治工作的全部效果，按照員工的現(xiàn)實(shí)需求進(jìn)行探索與創(chuàng)新，打造符合企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化，在提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)促進(jìn)軟實(shí)力的發(fā)展。

4.結(jié)束語(yǔ)

礦山企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)型，需要打破傳統(tǒng)思想方面的影響，突破制度方面的條條框框，若是采用強(qiáng)制或者傳統(tǒng)的方法進(jìn)行落實(shí)，這會(huì)增加員工的逆反心理，從而造成人才流失，對(duì)于企業(yè)而言，這屬于巨大的虧損。所以在發(fā)展中需要擺脫傳統(tǒng)因素的束縛，在思想政治方面進(jìn)行創(chuàng)新與完善，走出一條符合自身發(fā)展的主要道路，幫企業(yè)真正擺脫困境，開(kāi)辟一條屬于自己生存發(fā)展的新天地。

參考文獻(xiàn)

[1]唐樂(lè).淺析新時(shí)代國(guó)企做好青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)[J].文化產(chǎn)業(yè)，2021（10）：91-92.

作者簡(jiǎn)介：劉迪（1993-），女，漢族，遼寧葫蘆島人，專科，研究方向?yàn)樗枷胝喂ぷ髅媾R的新挑戰(zhàn)。

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