2021年5月27日，網(wǎng)上流傳的一張截圖顯示，網(wǎng)易互娛HR（人力資源管理）徐某在微信朋友圈發(fā)招人信息，并稱“看上我哪個(gè)女同事，給我一份簡歷，我?guī)兔α茫踔量梢詭兔ο滤帯?。該信息引發(fā)熱議。

27日深夜，網(wǎng)易互娛人力資源部發(fā)表聲明：經(jīng)核實(shí)，該言論確為當(dāng)事人所發(fā)，其個(gè)人行為已經(jīng)嚴(yán)重違反我司關(guān)于“員工不得有侮辱性語言或不道德行為”的管理規(guī)定。根據(jù)公司規(guī)定，對該員工給予立即解除勞動合同的處分。

上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會副主任、上海七方律師事務(wù)所主任李華平律師認(rèn)為，徐某的言論雖存在開玩笑的成分，但是超越了合理的邊界，已構(gòu)成對女性同事的不尊重和就業(yè)歧視，侵犯了其人格尊嚴(yán)。而該員工在朋友圈設(shè)置的昵稱就是網(wǎng)易互娛HR，昵稱中已經(jīng)表明其身份，所發(fā)表的不當(dāng)言論也與其工作單位及工作職責(zé)相關(guān)，很顯然其言行要受到用人單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德的約束。網(wǎng)易公司依據(jù)公司規(guī)章制度作出處理符合勞動合同法等法律規(guī)定。

另外，北京盈科（上海）律師事務(wù)所律師楊陽指出，依據(jù)勞動保障部發(fā)布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第二十條：“用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容?！痹撜衅笍V告存在涉嫌侮辱和歧視女性的言論，違反了上述規(guī)定。而且該招聘廣告含有情色暗示的用語，涉嫌違反了互聯(lián)網(wǎng)平臺關(guān)于用戶發(fā)言規(guī)則的要求。依據(jù)《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》的規(guī)定，微信平臺可以對該用戶進(jìn)行禁言，直至關(guān)閉賬號的處理。此外，履行廣告監(jiān)督管理工作的工商行政管理部門可以對徐某進(jìn)行調(diào)查、查處。

（《上海法治報(bào)》）