劉某在2011年入職某公司，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限自2011年12月至2014年12月，后雙方將該合同續(xù)簽至2019年12月。2018年5月，雙方簽訂《解除勞務(wù)聘用關(guān)系協(xié)議書》，約定雙方勞務(wù)聘用關(guān)系自2018年5月終止，但到期后該公司未付清欠劉某的勞務(wù)費(fèi)。2019年，劉某申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會認(rèn)為該仲裁請求不屬于勞動人事爭議仲裁受理范圍。

劉某遂向法院提起訴訟。法院查明，劉某2012年到達(dá)法定退休年齡，開始領(lǐng)取退休金。雖然雙方簽訂了勞動合同，但自劉某開始享受基本養(yǎng)老保險待遇之日起，雙方的勞動關(guān)系就終止了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。法院經(jīng)審理將案由變更為勞務(wù)合同糾紛，判決該公司向劉某付清所欠勞務(wù)費(fèi)。

法官表示，勞動合同和勞務(wù)合同雖然只有一字之差，但法律意義大不相同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的用工合同，以勞動者成為用人單位內(nèi)部員工為目的;勞務(wù)合同是提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供服務(wù)的合同，以提供勞務(wù)方的勞動行為作為合同標(biāo)的。

在權(quán)利義務(wù)方面，勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位負(fù)有為勞動者繳納社會保險等法律責(zé)任;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員。

在救濟(jì)途徑方面，勞動合同爭議出現(xiàn)時，爭議一方應(yīng)先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服仲裁結(jié)果并在法定期間內(nèi)才可到法院起訴;勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可直接向法院起訴。

（《人民日報》2021.5.27）