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        國(guó)企民企各出奇招攬才

        2021-06-20 04:41:57高睿
        小康 2021年17期
        關(guān)鍵詞:應(yīng)屆生崗位人才

        高睿

        最近十幾年來,高校就業(yè)難成為一個(gè)社會(huì)問題,每一年似乎都是企業(yè)和應(yīng)屆生叫苦不迭的“最難就業(yè)年”。每年都會(huì)有大批大學(xué)生初入社會(huì),邁出象牙塔走進(jìn)職場(chǎng),因此畢業(yè)季又被稱為招聘旺季。然而近年來,在我國(guó)出現(xiàn)了一個(gè)比較奇怪而矛盾的普遍現(xiàn)象,那就是“就業(yè)難”與“用工荒”并存的現(xiàn)象。一方面一大批大學(xué)生四處找工作碰壁,另一方面有許多企業(yè)感嘆找不到“人才”,無論企業(yè)所屬的行業(yè)如何,皆是如此。2021年高校畢業(yè)生909萬達(dá)新高,就業(yè)招工兩難并存的情況尤為嚴(yán)峻。

        俗話說:“人才興,企業(yè)興;人才衰,企業(yè)衰?!痹谌魏我粋€(gè)企業(yè)賴以生存發(fā)展的自然資源、資本資源、人力資源、技術(shù)資源、信息資源和管理資源六大資源中,人才應(yīng)該是企業(yè)的第一資源。因此,高明的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都已清醒地認(rèn)識(shí)到,只有牢牢抓住人才、產(chǎn)品和市場(chǎng)三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),特別是占領(lǐng)人才這一制高點(diǎn),才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。在調(diào)查中,記者發(fā)現(xiàn)國(guó)企和民企性質(zhì)各有不同,但企業(yè)管理者紛紛各顯神通、各出奇招,在眾多簡(jiǎn)歷中選拔優(yōu)質(zhì)人才,充實(shí)該企業(yè)的人才隊(duì)伍,為企業(yè)增添新的活力。

        國(guó)企:平衡大學(xué)生專業(yè)對(duì)口和綜合素質(zhì)

        企業(yè)招聘方面,國(guó)企參與專項(xiàng)招聘行動(dòng),履行穩(wěn)就業(yè)、惠民生等社會(huì)責(zé)任。在今年6月份畢業(yè)季,廣藥集團(tuán)發(fā)揮新時(shí)代國(guó)企的使命擔(dān)當(dāng),吸收不同地域?qū)W校和生源的優(yōu)勢(shì),博采眾長(zhǎng)。據(jù)介紹,廣州白云山中一藥業(yè)有限公司隸屬于廣州醫(yī)藥集團(tuán)有限公司,是一家擁有350多年歷史的中藥現(xiàn)代化大型企業(yè),堪稱嶺南中藥老字號(hào)發(fā)展的“活化石”。中一藥業(yè)人力資源部盧倩茵介紹,該企業(yè)本年度招聘畢業(yè)生近50人,生源學(xué)校來自全國(guó)不同地區(qū),如中國(guó)藥科大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、上海中醫(yī)藥大學(xué)、暨南大學(xué)、澳門科技大學(xué)、遼寧中醫(yī)藥大學(xué)、南方醫(yī)科大學(xué)、蘭州大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)等。

        記者了解到,該企業(yè)藥品檢驗(yàn)崗、財(cái)務(wù)管理崗應(yīng)聘人員較多,這些崗位成為大學(xué)生眼中的“香餑餑”。中一藥業(yè)在招聘應(yīng)屆大學(xué)生時(shí),關(guān)注應(yīng)聘人員是否專業(yè)對(duì)口、個(gè)人綜合素質(zhì)、與崗位的匹配程度等多方面因素。該企業(yè)對(duì)專業(yè)技能要求高的崗位優(yōu)先考慮專業(yè)對(duì)口程度,如研發(fā)崗、工藝管理崗和財(cái)務(wù)管理崗等;對(duì)營(yíng)銷類崗位優(yōu)先考慮個(gè)人綜合素質(zhì),再考察專業(yè)情況。同時(shí),應(yīng)屆大學(xué)生的個(gè)人能力也是在企業(yè)選拔人才中非常重要的一環(huán)。盧倩茵表示,該企業(yè)招錄應(yīng)屆生時(shí),除了關(guān)注應(yīng)聘者專業(yè)、技能和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)和崗位的匹配度外,還根據(jù)各崗位的不同需求重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)屆生的抗壓能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、思維反應(yīng)能力,言語表達(dá)能力等方面。

        中一藥業(yè)開展校園宣講會(huì)。

        那么中一藥業(yè)是通過哪些形式選拔人才,吸收大學(xué)生作為企業(yè)的后備力量?盧倩茵談道:“本企業(yè)招聘以校園招聘為主,社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘為輔。根據(jù)各招聘崗位的不同要求采用面試、筆試和實(shí)操相結(jié)合的形式選拔符合企業(yè)和崗位要求的優(yōu)秀人才,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?!?h3>民企:更喜歡具備學(xué)習(xí)能力,認(rèn)同企業(yè)文化的大學(xué)生

        民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最富活力、最具潛力、最有創(chuàng)造力的重要力量。民營(yíng)企業(yè)從業(yè)者相對(duì)國(guó)企流動(dòng)性較大,當(dāng)然,從業(yè)者頻繁跳槽反映的是就業(yè)市場(chǎng)的活躍,但對(duì)企業(yè)來說,員工屢屢跳槽卻意味著人才的流失和資源的浪費(fèi),所以說讓員工有歸屬感,認(rèn)同企業(yè)文化也是企業(yè)留住人才的“殺手锏”。

        民營(yíng)企業(yè)作為吸納就業(yè)的重要蓄水池,用人單位該如何各出奇招選擇優(yōu)才,留住優(yōu)才?花樣年集團(tuán)(中國(guó))有限公司在選人用人方面做法別具一格。據(jù)悉,深圳花樣年文化商業(yè)旅游發(fā)展有限公司是花樣年集團(tuán)全資控股的一家全國(guó)性的商業(yè)管理公司,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司旗下所有商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目等持有資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)及管理工作,每年通過招聘網(wǎng)羅人才,為該企業(yè)發(fā)展注入源頭活水。在眾多應(yīng)屆生投的簡(jiǎn)歷中,什么樣的應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷能夠脫穎而出?什么樣的大學(xué)生能夠讓企業(yè)面試官眼前一亮?該公司項(xiàng)目總經(jīng)理高飛表示:“大學(xué)生首先要認(rèn)同企業(yè)文化。我認(rèn)為,大學(xué)生認(rèn)同企業(yè)文化,才可能與企業(yè)和同事齊心協(xié)力,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命。既要不忘初心,又能謙虛學(xué)習(xí)的人,這才是企業(yè)最需要的員工?!?除此之外,他談到,應(yīng)屆畢業(yè)生具備的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識(shí)、大局觀和團(tuán)隊(duì)精神亦不可或缺,這些皆是企業(yè)選拔優(yōu)質(zhì)人才非常注重的。

        據(jù)了解,在該企業(yè)招聘中,有自主工作能力,善于溝通的應(yīng)屆生更得高管的青睞。高飛對(duì)記者說:“我們公司每個(gè)員工都應(yīng)該有自我提升的意識(shí),他們要具備獨(dú)立完成工作的能力,自己也要形成一套有效的工作方法。招聘進(jìn)公司的大學(xué)生尚在學(xué)習(xí)摸索的階段,他們要勤于溝通交流來提升工作效率?!?/p>

        民營(yíng)企業(yè)招聘大學(xué)生時(shí),看哪些方面選拔人才?高飛透露,該企業(yè)招聘要參考基本學(xué)歷、在校期間的評(píng)語表現(xiàn)、未來職業(yè)規(guī)劃、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同、臨場(chǎng)發(fā)揮時(shí)的心理素質(zhì)表現(xiàn),以及應(yīng)屆生通過回答問題表現(xiàn)出來的價(jià)值觀這六大方面作為選拔人才的參考標(biāo)準(zhǔn)。

        編輯/胡妍

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