高睿

最近十幾年來，高校就業(yè)難成為一個(gè)社會問題，每一年似乎都是企業(yè)和應(yīng)屆生叫苦不迭的“最難就業(yè)年”。每年都會有大批大學(xué)生初入社會，邁出象牙塔走進(jìn)職場，因此畢業(yè)季又被稱為招聘旺季。然而近年來，在我國出現(xiàn)了一個(gè)比較奇怪而矛盾的普遍現(xiàn)象，那就是“就業(yè)難”與“用工荒”并存的現(xiàn)象。一方面一大批大學(xué)生四處找工作碰壁，另一方面有許多企業(yè)感嘆找不到“人才”，無論企業(yè)所屬的行業(yè)如何，皆是如此。2021年高校畢業(yè)生909萬達(dá)新高，就業(yè)招工兩難并存的情況尤為嚴(yán)峻。

俗話說：“人才興，企業(yè)興;人才衰，企業(yè)衰。”在任何一個(gè)企業(yè)賴以生存發(fā)展的自然資源、資本資源、人力資源、技術(shù)資源、信息資源和管理資源六大資源中，人才應(yīng)該是企業(yè)的第一資源。因此，高明的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都已清醒地認(rèn)識到，只有牢牢抓住人才、產(chǎn)品和市場三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，特別是占領(lǐng)人才這一制高點(diǎn)，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)國企和民企性質(zhì)各有不同，但企業(yè)管理者紛紛各顯神通、各出奇招，在眾多簡歷中選拔優(yōu)質(zhì)人才，充實(shí)該企業(yè)的人才隊(duì)伍，為企業(yè)增添新的活力。

國企：平衡大學(xué)生專業(yè)對口和綜合素質(zhì)

企業(yè)招聘方面，國企參與專項(xiàng)招聘行動(dòng)，履行穩(wěn)就業(yè)、惠民生等社會責(zé)任。在今年6月份畢業(yè)季，廣藥集團(tuán)發(fā)揮新時(shí)代國企的使命擔(dān)當(dāng)，吸收不同地域?qū)W校和生源的優(yōu)勢，博采眾長。據(jù)介紹，廣州白云山中一藥業(yè)有限公司隸屬于廣州醫(yī)藥集團(tuán)有限公司，是一家擁有350多年歷史的中藥現(xiàn)代化大型企業(yè)，堪稱嶺南中藥老字號發(fā)展的“活化石”。中一藥業(yè)人力資源部盧倩茵介紹，該企業(yè)本年度招聘畢業(yè)生近50人，生源學(xué)校來自全國不同地區(qū)，如中國藥科大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、上海中醫(yī)藥大學(xué)、暨南大學(xué)、澳門科技大學(xué)、遼寧中醫(yī)藥大學(xué)、南方醫(yī)科大學(xué)、蘭州大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)等。

記者了解到，該企業(yè)藥品檢驗(yàn)崗、財(cái)務(wù)管理崗應(yīng)聘人員較多，這些崗位成為大學(xué)生眼中的“香餑餑”。中一藥業(yè)在招聘應(yīng)屆大學(xué)生時(shí)，關(guān)注應(yīng)聘人員是否專業(yè)對口、個(gè)人綜合素質(zhì)、與崗位的匹配程度等多方面因素。該企業(yè)對專業(yè)技能要求高的崗位優(yōu)先考慮專業(yè)對口程度，如研發(fā)崗、工藝管理崗和財(cái)務(wù)管理崗等;對營銷類崗位優(yōu)先考慮個(gè)人綜合素質(zhì)，再考察專業(yè)情況。同時(shí)，應(yīng)屆大學(xué)生的個(gè)人能力也是在企業(yè)選拔人才中非常重要的一環(huán)。盧倩茵表示，該企業(yè)招錄應(yīng)屆生時(shí)，除了關(guān)注應(yīng)聘者專業(yè)、技能和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)和崗位的匹配度外，還根據(jù)各崗位的不同需求重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)屆生的抗壓能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、思維反應(yīng)能力，言語表達(dá)能力等方面。

中一藥業(yè)開展校園宣講會。

那么中一藥業(yè)是通過哪些形式選拔人才，吸收大學(xué)生作為企業(yè)的后備力量？盧倩茵談道：“本企業(yè)招聘以校園招聘為主，社會招聘和內(nèi)部競聘為輔。根據(jù)各招聘崗位的不同要求采用面試、筆試和實(shí)操相結(jié)合的形式選拔符合企業(yè)和崗位要求的優(yōu)秀人才，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”

民企：更喜歡具備學(xué)習(xí)能力，認(rèn)同企業(yè)文化的大學(xué)生

民營經(jīng)濟(jì)是市場經(jīng)濟(jì)最富活力、最具潛力、最有創(chuàng)造力的重要力量。民營企業(yè)從業(yè)者相對國企流動(dòng)性較大，當(dāng)然，從業(yè)者頻繁跳槽反映的是就業(yè)市場的活躍，但對企業(yè)來說，員工屢屢跳槽卻意味著人才的流失和資源的浪費(fèi)，所以說讓員工有歸屬感，認(rèn)同企業(yè)文化也是企業(yè)留住人才的“殺手锏”。

民營企業(yè)作為吸納就業(yè)的重要蓄水池，用人單位該如何各出奇招選擇優(yōu)才，留住優(yōu)才？花樣年集團(tuán)（中國）有限公司在選人用人方面做法別具一格。據(jù)悉，深圳花樣年文化商業(yè)旅游發(fā)展有限公司是花樣年集團(tuán)全資控股的一家全國性的商業(yè)管理公司，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司旗下所有商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目等持有資產(chǎn)的運(yùn)營及管理工作，每年通過招聘網(wǎng)羅人才，為該企業(yè)發(fā)展注入源頭活水。在眾多應(yīng)屆生投的簡歷中，什么樣的應(yīng)屆生簡歷能夠脫穎而出？什么樣的大學(xué)生能夠讓企業(yè)面試官眼前一亮？該公司項(xiàng)目總經(jīng)理高飛表示：“大學(xué)生首先要認(rèn)同企業(yè)文化。我認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)同企業(yè)文化，才可能與企業(yè)和同事齊心協(xié)力，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命。既要不忘初心，又能謙虛學(xué)習(xí)的人，這才是企業(yè)最需要的員工?！?除此之外，他談到，應(yīng)屆畢業(yè)生具備的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識、大局觀和團(tuán)隊(duì)精神亦不可或缺，這些皆是企業(yè)選拔優(yōu)質(zhì)人才非常注重的。

據(jù)了解，在該企業(yè)招聘中，有自主工作能力，善于溝通的應(yīng)屆生更得高管的青睞。高飛對記者說：“我們公司每個(gè)員工都應(yīng)該有自我提升的意識，他們要具備獨(dú)立完成工作的能力，自己也要形成一套有效的工作方法。招聘進(jìn)公司的大學(xué)生尚在學(xué)習(xí)摸索的階段，他們要勤于溝通交流來提升工作效率?！?/p>

民營企業(yè)招聘大學(xué)生時(shí)，看哪些方面選拔人才？高飛透露，該企業(yè)招聘要參考基本學(xué)歷、在校期間的評語表現(xiàn)、未來職業(yè)規(guī)劃、對企業(yè)文化的認(rèn)同、臨場發(fā)揮時(shí)的心理素質(zhì)表現(xiàn)，以及應(yīng)屆生通過回答問題表現(xiàn)出來的價(jià)值觀這六大方面作為選拔人才的參考標(biāo)準(zhǔn)。

編輯/胡妍