段社娣

Research on the Guarantee of Human Resources Under the Environment of Network Economy

DUAN She-di

（Anyang Solid Waste Disposal Center， Anyang 455000， China）

【摘? 要】隨著現代化技術以及信息化手段的高速發(fā)展，社會已經全面進入網絡經濟環(huán)境之中，這對各個社會企業(yè)帶來了極大的影響。人力資源管理工作以及保障工作作為企業(yè)的重要工作環(huán)節(jié)，如果不能隨著互聯網的發(fā)展而進行改革創(chuàng)新，就會嚴重影響到管理效率以及管理質量，甚至還會對企業(yè)的未來發(fā)展產生不良影響。因此，論文首先對人力資源的發(fā)展現狀加以明確，其次對網絡經濟環(huán)境對人力資源帶來的影響展開深入分析，在此基礎上，提出網絡經濟環(huán)境下人力資源的具體革新措施。

【Abstract】With the rapid development of modern technology and informatization technology， the society has fully entered the network economic environment， which also has a great impact on various social enterprises. Human resources management and security work， as an important part of the work of enterprises， if the reform and innovation cannot be carried out with the development of the internet， it will seriously affect the management efficiency and quality， and even have a negative impact on the future development of enterprises. Therefore， this paper firstly makes clear the development status of human resources， and then carries out in-depth analysis on the influence of network economic environment on human resources. On this basis， it puts forward specific innovation measures of human resources under the network economic environment.

【關鍵詞】網絡經濟環(huán)境;人力資源;保障

【Keywords】network economic environment; human resources; guarantee

【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）05-0023-02

1 引言

自從網絡經濟時代到來后，人力資源已經成為企業(yè)重點關注的工作，那些完全符合企業(yè)實際需求的人才，能夠為企業(yè)創(chuàng)造出極大的收益，還可以為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展注入全新的活力。因此，人力資源的保障問題已經成為各個社會企業(yè)急需解決的問題，人力資源保障主要就是指各類人力資源，其在喪失基本價值的過程中，為其提供出必要的生存保障服務，如勞動薪酬保障以及健康保障等多個方面。然而，盡管大部分企業(yè)都重點關注人力資源的保障問題，但其實際情況卻并不樂觀，這是由于在網絡經濟時代中，企業(yè)都與大數據技術以及互聯網技術有著緊密聯系，這就必然會出現一些不良因素影響企業(yè)對于人才的吸收，對正常的人力資源管理產生影響。

2 人力資源的發(fā)展現狀

站在實際情況的角度上來看，在當前的企業(yè)之中，人力資源的發(fā)展情況仍不盡人意，即使部分企業(yè)已經重視起人力資源對于自身發(fā)展的重要性，但也會因為傳統(tǒng)人才吸收方式以及管理理念帶來的影響，對人力資源的發(fā)展起到了不良的限制作用。而企業(yè)在追求更大社會效益以及經濟效益的過程中，更應當在人才的角度上出發(fā)，積極創(chuàng)新人力資源管理模式以及管理理念，企業(yè)內部的管理人員更應當積極學習現代化的人力資源管理體系，以企業(yè)實際發(fā)展情況作為主要出發(fā)點，在招納符合企業(yè)發(fā)展需求人才的同時，制定出長遠的發(fā)展目標。同時，人力資源也會對企業(yè)的經濟發(fā)展效率起到良好的推動作用，人才自身所具備的創(chuàng)造力以及專業(yè)能力，能夠為企業(yè)提供多方面的關鍵助力，特別是那些優(yōu)秀人才，還可以進一步整合企業(yè)經濟與人才，為企業(yè)的發(fā)展起到至關重要的作用。除此之外，在企業(yè)的實際人力資源管理工作當中，那些優(yōu)質人才才是促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的核心所在，而人力資源則是企業(yè)在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢的關鍵。因此，企業(yè)必須提升對于人力資源的重視程度，明確人力資源對于自身發(fā)展的重要性[1]。

3 網絡經濟環(huán)境對人力資源帶來的影響

3.1 薪酬管理與績效管理更加靈活

無論何種企業(yè)，其內部傳統(tǒng)的薪酬制度過于死板，其僅僅存在固定工資，或是根據工作人員具體的績效考核情況來給予相應的提成，然而，這種傳統(tǒng)的薪酬管理方式已經無法適應當前的網絡經濟環(huán)境。在目前的時代環(huán)境之中，企業(yè)自身的發(fā)展呈現出一種瞬息萬變的態(tài)勢，其中各種各樣的突發(fā)情況不斷出現，這就對企業(yè)內部工作人員的專業(yè)能力提出了更高的要求，而這種死板、傳統(tǒng)的薪酬制度以及績效制度，會嚴重影響到工作人員自身的工作動力以及工作熱情，也不利于企業(yè)的未來發(fā)展。因此，在這種網絡經濟環(huán)境中，每一個企業(yè)都應當及時改良內部的薪酬管理制度以及績效管理制度，將工作人員自身的工作能力作為核心所在，績效考核進行輔助，建立起全新的薪酬管理體系，而在大數據以及互聯網的影響下，企業(yè)內部的人力資源保障部門還要提升對于知識力量的重視程度，保證能夠將知識進一步轉變?yōu)槠髽I(yè)的生產力，這同時也是提升薪酬的關鍵因素。除此之外，還要積極利用互聯網技術來優(yōu)化管理模式，在提升管理效率的同時，強化人力資源的管理效能，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎[2]。

3.2 工作人員的流動性提升

在網絡經濟環(huán)境下，企業(yè)必然會受到互聯網大潮所帶來的影響，而那些壟斷行業(yè)，也會逐漸被那些中小型的企業(yè)瓦解，這就使得大量的工作人員開始在不同企業(yè)之間流動，對企業(yè)之中的人力資源保障體系帶來了極大的考驗。同時，各個企業(yè)之間的人力資源競爭，也促使獵頭這一職業(yè)出現，越來越多的人才開始頻繁在企業(yè)中跳槽，并且各個企業(yè)內部也至少擁有著一個獵頭的聯系方式，而在網絡經濟環(huán)境帶來的影響下，人才的流動行為會更加普遍，工作人員的流動也不僅僅只是局限在企業(yè)與企業(yè)之間，還會在企業(yè)內部各個部門之間進行流動，這就為人力資源保障部門帶來了相對較大的工作壓力，原本人才的培養(yǎng)工作就十分困難，而為了留住培養(yǎng)出的人才，降低人才的流動幾率，人力資源保障部門就必須要積極展開改革，以更加優(yōu)質的福利制度來留住人才。

4 網絡經濟環(huán)境下人力資源的具體革新措施

4.1 改革企業(yè)的人力資源配置模式

在當前全民網絡化的現代社會環(huán)境之中，企業(yè)必須要積極建立起基于網絡資源的人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源的配置直接放入互聯網中進行管理，穩(wěn)步提升管理效率以及管理質量，不僅如此，在互聯網中進行管理也方便企業(yè)隨時隨地查詢工作人員的實際情況，根據不同地區(qū)之間的具體情況以及經濟水平來科學合理地調配工作人員，構建出專業(yè)的企業(yè)管理體系，保證人力資源保障部門能夠與工作人員之間展開直接聯系，并且在崗位調配的過程中，也應當尊重工作人員自身的意愿。

4.2 優(yōu)化企業(yè)的人力資源招聘制度

在網絡經濟環(huán)境下，找尋各種工作人員變得更加簡單，有許多互聯網招聘網站以及APP能夠作為企業(yè)進行招聘的平臺，而工作的難點以及重點就在于如何進一步識別出人才自身的成長價值以及專業(yè)技能，特別是在當前的數據信息爆炸時代中，如何在大量復雜的數據信息中，迅速、準確地找尋出具有應用價值的數據信息，已經成為各個企業(yè)的核心工作內容。因此，這就需要在具備一定程度人力資源知識以及管理理念的前提下，才可以通過大數據人力資源保障平臺來展開人員招聘，但這種方式需要耗費大量的資源，需要企業(yè)根據自身實際情況進行考慮。

4.3 改進企業(yè)的人才培訓工作

當前的各個企業(yè)，都或多或少地受到了互聯網帶來的影響，企業(yè)無論是在日常運轉、商業(yè)工作還是工作任務等方面，都已經與互聯網有著十分緊密的連接。因此，企業(yè)內部的工作人員，必須要積極掌握與互聯網相關的知識內容，以互聯網思維來開展各項工作，但是，仍舊有大部分企業(yè)并沒有充分認識到這一點，其對于互聯網技術以及大數據技術的使用也僅僅只是停留在最初的階段中，這就嚴重影響到了企業(yè)的工作效率以及工作質量。所以，企業(yè)必須要順應網絡經濟發(fā)展的基本需求，采用互聯網思維來展開商業(yè)運作，深化社會的互聯網進程，這就需要大量的互聯網人才作為基礎，而在人力資源培訓方面，也應當在培訓課程之中合理引入與大數據以及互聯網相關的培訓內容，選拔出那些自愿進行學習的工作人員，在社會中邀請一些行業(yè)專家來進行授課，尤其是在對新員工進行招聘的過程中，也要盡量選擇那些具備著一定互聯網技術的工作人員。由此可以看出，企業(yè)在人才培訓工作當中，必須要將互聯網思維以及技術培訓放在首要地位上[3]。

4.4 完善薪資與績效保障工作

在進入網絡經濟時代之后，只有小部分企業(yè)積極展開績效以及薪資方面的改革工作，仍舊有大部分企業(yè)采用傳統(tǒng)的保障方式以及保障理念，這就導致企業(yè)內部人力資源保障工作的開展極為困難。因此，相應的管理人員必須要根據實際情況制定出科學合理的薪資制度，盡量在物質方面對工作人員進行激勵，在必要情況下，還可以組織旅游、聚餐以及團建等活動，決不能出現因主觀因素而隨意確定獎勵金的情況，只有這樣才能夠保證工作人員積極工作，為企業(yè)帶來更大的價值。

5 結論

在網絡經濟環(huán)境下，人力資源保障體系產生問題的主要原因就在于互聯網技術以及大數據技術的發(fā)展對人力資源管理工作帶來了一定程度的影響。因此，社會中的各個企業(yè)必須要進一步確定自身的發(fā)展方向，將互聯網發(fā)展作為人力資源管理以及人力資源保障的核心所在，優(yōu)化內部的人才結構，科學合理地調配好現有的人力資源，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

【1】劉娜欣.網絡經濟環(huán)境下人力資源保障分析[J].現代商業(yè)，2021（01）：80-82.

【2】羅瑞杰.網絡經濟環(huán)境下人力資源保障研究[J].行政事業(yè)資產與財務，2020（16）：53-54.

【3】張玉葉.網絡經濟環(huán)境下的人力資源保障研究[J].現代經濟信息，2019（19）：119.