摘要：本文從會計信息失真角度出發(fā)，對企業(yè)的會計失真問題進行探究，并提出幾點提高會計信息質量的建議，其目的旨在提高企業(yè)會計信息的準確度，進而為企業(yè)發(fā)的決策，提供充足數(shù)據支持，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

關鍵詞：信息失真;企業(yè);會計

引言

企業(yè)的發(fā)展，離不開企業(yè)內部各個部門的協(xié)調工作，尤其是企業(yè)財會部門，更是成為企業(yè)發(fā)展的關鍵，而信息失真卻成為制約企業(yè)運營與決策的重要因素，因此，如何提高會計信息的準確度，已成企業(yè)發(fā)展的重中之重，故而，在下文中，筆者將對此問題進行探究，望對企業(yè)發(fā)展有所幫助。

一、會計信息失真相關概述

1、會計信息失真的含義

會計信息作為在企業(yè)經營和管理過程中重要的交易憑證，在日常生產中占據著重要的位置。而會計信息失真也是較為普遍的一種現(xiàn)象，綜合相關的文獻資料可以分析得出，會計信息失真有著不同的含義。首先是會計處理對象失真。主要出現(xiàn)的情況為原始憑證的偽造、變造，相關業(yè)務的掩飾和虛構;其次，會計處理過程的失真。主要是在違背相關法律法規(guī)和相關會計規(guī)范的過程中，在會計經濟活動中的信息失真和破壞;最后，會計處理結果的失真。主要是會計相關從業(yè)人員對于信息記載的過程中出現(xiàn)的錯誤等。

2、會計信息失真的類型

會計信息失真可以根據其性質分為兩大類，即客觀性失真和主觀性失真。具體而言，客觀性失真主要是指由于客觀情況而導致會計信息失真的情況，造成這種情況發(fā)生的原因主要是由于經濟的快速發(fā)展，使得企業(yè)的會計管理過程不能夠符合發(fā)展的節(jié)奏和過程，造成信息的延遲和滯后產生的信息失真;而主觀性失真主要是相關從業(yè)人員在主觀上對會計信息的破壞和造假問題造成的信息失真。

二、會計信息失真問題的成因

1、自身內部缺乏監(jiān)督機制

除了法律法規(guī)的制定不完善之外，相關的監(jiān)督和管理機制也沒有隨著社會的發(fā)展而建立起來。究其原因，主要還是在于部門管理者對于監(jiān)督管理工作的重要性認識不足，在實際的管理工作中對于規(guī)范化的工作流程不予重視，這樣容易導致制度內容大多沒有進行貫徹執(zhí)行，導致信息失真。

2、會計人員自身職業(yè)素質較低

人始終是管理環(huán)節(jié)的重要部分，對于會計人員而言，其具備怎樣的綜合素養(yǎng)都會影響整體的會計工作的質量和效率。在目前的工作環(huán)節(jié)中，從招聘工作開始，對于整體的素質能力的考察就不夠客觀和公正，對于人員的職業(yè)態(tài)度和素養(yǎng)的認識都存在著明顯的不足;在工作過程中，部分工作人員的工作規(guī)范性仍然有待提高，這些都是信息失真現(xiàn)象產生的溫床。

3、會計信息相關法律的不完善

通過分析相關的會計信息泄露事件可以清晰的發(fā)現(xiàn)，對于相關事件的責任人處罰力度過輕，同時在法律的細節(jié)方面都沒有可以參考的地方。經過多年的發(fā)展，我國的相關法律法規(guī)也制定了不少，但是在具體哪些行為不符合財務信息安全的范疇卻很模糊，使得相關的法律法規(guī)在實際的實施過程中很難被大眾所熟知，因而很難起到真正的威懾作用，導致許多企業(yè)仍然存在僥幸心理，進行一些造假和掩蓋財務信息的行為，導致相關方利益受損。

三、解決會計信息失真問題的對策

1、堅持完善企業(yè)內部的自身監(jiān)管

對于企業(yè)自身而言，對于自己的實際情況肯定有著更為深入的了解，因而可以根據自身的實際情況去建立約束性的工作機制，比如可以構建會計信息準確度審核小組，建立所有的會計信息、交易流水全面信息化工作，同時，將不同職能進行劃分處理。此外，還應當構建推動部門之間的相互聯(lián)系和溝通，這樣可以增強會計信息的真實性，保證信息能夠正確傳遞。另外，也要建立動態(tài)化的跟蹤機制，能夠對于會計信息的來龍去脈進行及時的跟進和掌握。讓企業(yè)不能為。

2、提高會計人員的整體素質

會計人員是會計信息能夠保證真實性、客觀性的主體，因此對于會計人員的綜合素質的提升是一項重要的工作。一方面，企業(yè)領導應該從招聘環(huán)節(jié)開始就健全對于員工的綜合考察機制，使得招聘的人員能夠具備勝任該項工作的能力和狀態(tài);另一方面，還要對企業(yè)內現(xiàn)有的會計人員進行提升和培養(yǎng)工作，經常開展專門的技能培訓和專家講座，讓更多的會計人員能夠了解和掌握最新的技能知識，通過耳濡目染的形式，讓員工能夠認識到相關工作的重要性，努力避免會計失真。此外，建立員工個人獎懲機制也是重要的環(huán)節(jié)之一，即對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以進行相應的獎勵，對于會計信息失真現(xiàn)象也可以進行專門的匿名舉報，予以相應的獎勵;而對于在會計信息保密和傳遞中出現(xiàn)失誤的員工，也要進行相應處罰，甚至是追究其責任。讓會計人員不想為。

3、完善會計信息的有關法律

為了更好地進行會計管理，降低會計信息失真的概率，需要從多個方面采取相應措施來解決相關問題。其中，首先需要做的就是在制度方面加以完善和規(guī)范。對于目前已有的法律條款而言，應該由法律管理部門結合實際情況進行深入了解和熟悉，在條件允許的范圍內尋求相應變化，細化和規(guī)范目前會計信息約束工作;另一方面，對于企業(yè)發(fā)展過程中遇到的信息失真問題進行多方分析，積極聽取企業(yè)自身、第三方的普通從業(yè)員工的工作情況，建立專門的監(jiān)管小組，加強對企業(yè)的約束和巡視工作，提供法律約束力和威懾力。讓企業(yè)不敢為。

結束語

綜上所述，會計信息失真，對于企業(yè)的運營與決策，產生了重要的影響，因此，針對目前會計信息失真的成因，筆者認為，只有從制度管理、員工素質、法規(guī)完善等角度共同努力，方可解決，進而實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)對地區(qū)經濟增長的帶動作用。

參考文獻

[1]蘇毅.會計信息失真的原因與對策[J].經營者，2020（10）

[2]吳曉春.淺議企業(yè)會計信息失真原因及對策[J].財會學習，2020（16）

作者姓名：蘇比努爾·馬伊爾，出生日期：1998.9.20，性別：女，籍貫：新疆省喀什市，專業(yè)：會計電算化，學校：遼東學院