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        新一代科技員工想改變職場文化

        2021-06-11 09:41:36
        環(huán)球時報 2021-06-11
        關(guān)鍵詞:末位代溝蒂姆

        英國《金融時報》6月10日文章,原題:中國科技行業(yè)中的“失敗者”畢業(yè)于中國某頂尖大學的蒂姆到阿里巴巴工作幾個月后,團隊負責人告訴他和其他被同時錄用的畢業(yè)生,“到年底,你們中將有一人會出局?!边@是阿里末位淘汰制的特征之一。意識到正與隊友相互競爭,蒂姆感到憤怒。此后,他們討論了這種新現(xiàn)實。團隊負責人說該體系會幫助他們成長,但他們覺得這種說法“愚蠢又虛偽,無法忍受”。

        在中國,強制排名只是近來引發(fā)爭議的熱點之一。這些引爆點導(dǎo)致該國大型科技公司的職場文化受到密切審視,有關(guān)過勞等說法引發(fā)激烈爭論。

        阿里巴巴、騰訊、美團等互聯(lián)網(wǎng)公司是中國經(jīng)濟的重要組成部分,幫助重塑中國在全球的實力形象。但經(jīng)過十年爆炸式增長后,一種代溝已然出現(xiàn)。盡管老一批員工無論在收入還是在企業(yè)文化上都與公司休戚相關(guān),但許多“95后”擔心他們已錯過機遇。如今,新一代員工希望結(jié)束長時間工作和殘酷競爭。簡言之,他們希望叫停前任們認為不可或缺的有關(guān)做法。牛津大學社會人類學教授項彪(音)認為,“強制排名與效率或公平獎勵無關(guān)……這種簡單做法摧毀同事間的團結(jié),帶來的是對主管的服從和恐懼”。

        自稱“阿里人”的資深員工凱西承認,他們與新員工之間存在代溝,后者基本上錯過了公司的高速增長期和股權(quán)。她說實現(xiàn)“財務(wù)自由”的難度令年輕員工感到沮喪,這也可能導(dǎo)致“95后”員工更難管理,“他們不愿像我們當初那樣受苦受累”。

        在新冠疫情前,中國媒體就開始關(guān)注該國名校畢業(yè)生中令人驚訝的一種趨勢——他們越來越被科技行業(yè)“對面”的職業(yè)所吸引:政府工作。廣東26歲的莉莉就是其中之一。在某視頻網(wǎng)站長期過度工作后,她的健康狀況惡化。于是,她選擇辭職并回到老家成為一名公務(wù)員。莉莉的經(jīng)歷或許變得更普遍。某頂尖大學的數(shù)據(jù)顯示,2019年該校3/4畢業(yè)生進入黨政機構(gòu)、事業(yè)單位和國企等“體制內(nèi)”工作。而進入科技行業(yè)等民營企業(yè)的比例下滑一半。

        但去年年底,中國媒體開始廣泛報道阿里高管的一封電郵:阿里高層似乎在反思自身及年輕員工直言不諱的問題。此后,出乎蒂姆預(yù)料,他的任何同事都沒被末位淘汰?!斑@是唯一的公平結(jié)果”,蒂姆說,“公司里年輕人越來越多,我認為管理風格必須改變”。▲

        (作者YuanYang,崔曉冬譯)

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