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        畜牧業(yè)怎樣留住人才

        2016-10-20 13:27:00李亮
        農(nóng)產(chǎn)品市場周刊 2016年32期
        關(guān)鍵詞:在實踐中畜牧業(yè)用人單位

        李亮

        人才是畜牧業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要驅(qū)動,也是創(chuàng)新突破的關(guān)鍵所在。如今,經(jīng)過畢業(yè)季的洗禮,眾多畜牧獸醫(yī)專業(yè)大中專畢業(yè)生走向了畜牧生產(chǎn)的廣闊天地,為行業(yè)持續(xù)發(fā)展注入了新鮮活力。

        “試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。不論對行業(yè)發(fā)展還是對求賢若渴的用人單位,專業(yè)素養(yǎng)和實踐水平都達標(biāo)的人才才是真正的人才。但畜牧行業(yè)存在特殊性,剛剛走出校門的畢業(yè)生在實踐中難以駕輕就熟,還需用人單位給予一定的磨煉提升空間。

        畜牧行業(yè)的人才培養(yǎng)是一項“孵化工程”。對于新入職的員工,企業(yè)應(yīng)注重做好養(yǎng)殖基地、生產(chǎn)一線的崗位鍛煉,讓其全面了解熟悉生產(chǎn)技術(shù)、主要流程,做到在實踐中增長技能和才干,在具體工作中把握市場發(fā)展規(guī)律,完成從學(xué)生到職工的蛻變。需要指出的是,有些用人單位特別是事業(yè)單位、科研機構(gòu),習(xí)慣于將優(yōu)秀畢業(yè)生放到行政崗位,造成人才配置的“倒三角”結(jié)構(gòu)。其實,越是有潛質(zhì)的“新兵”,就應(yīng)該離一線越近,以便發(fā)揮出最大的功效。

        反過來,畢業(yè)生對用人單位同樣有要求。畜牧業(yè)相對來說比較艱苦,穿著不夠光鮮,工作環(huán)境也較為封閉,新入職的學(xué)生容易迷惘彷徨,甚至萌生去意。這就需要企業(yè)在人才培養(yǎng)的過程中,建立暢通的交流機制,俯下身子傾聽畢業(yè)生的意見和想法,注重精神層面的鼓勵和支持,從住宿、飲食、交通等生活細(xì)節(jié)方面體現(xiàn)出人文關(guān)懷,引導(dǎo)他們摒棄浮躁,在崗愛崗、揚長避短,達到人盡其才、才盡其用的效果。有些企業(yè)因缺乏系統(tǒng)培養(yǎng),對新員工放任自流,這就容易導(dǎo)致自身陷入“年年招人、年年流失”的不良循環(huán)。所以,對于畜牧獸醫(yī)行業(yè)來說,建立完善合理的人才培養(yǎng)機制,才是激活人才、推動行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

        在人才的選擇和培養(yǎng)上,用人單位還可與大專院校做好對接,為學(xué)生提供實習(xí)機會,引導(dǎo)學(xué)校注重實戰(zhàn)實用,將增強實踐能力作為教學(xué)工作的重點,提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。

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