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        綿陽市足球裁判員現(xiàn)狀調(diào)查與研究

        2021-06-03 06:05:34
        文體用品與科技 2021年11期

        (1.浙江農(nóng)大學暨陽學院體育軍訓部 浙江 紹興 311800;2諸暨技師學院 浙江 紹興 311800)

        1、選題的目的

        在我國,關(guān)于足球的研究課題雖有不少,但從目前國內(nèi)外的學術(shù)研究成果看來,對足球裁判進行研究的屈指可數(shù),而進行高水平足球裁判管理的課題更少。僅有的研究也較淺,缺乏理論層面上深入的研究論證。這些理論問題如果得不到解決,將直接影響到我國足球運動的競賽質(zhì)量。因此,目前進行關(guān)于綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員培養(yǎng)與管理問題深入的理論研究是十分必要的。本文擬從我國足球裁判員的選拔培養(yǎng)、選派、考核評價與管理這一角度出發(fā),深刻揭示綿陽市男子足球聯(lián)賽中裁判工作中的問題及其發(fā)展的主要因素,并進一步探討目前適合綿陽市足球裁判員的培養(yǎng)模式,從而為綿陽市競技足球的進一步改革和健康發(fā)展提出相應的對策和建議。

        2、研究對象與方法

        2.1、研究對象

        綿陽市男子足球聯(lián)賽中注冊的國家三級以上共60名的足球裁判員。

        2.2、研究方法

        (1)文獻資料法。

        查閱了與足球裁判隊伍現(xiàn)狀相關(guān)的文獻資料,并對部分地區(qū)的足球裁判現(xiàn)狀及綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判現(xiàn)狀進行初步的了解。

        查閱綿陽市教育體育局網(wǎng)和綿陽市足球協(xié)會的相關(guān)資料,掌握足球裁判員基本情況。以“足球裁判”為關(guān)鍵詞,進行了相關(guān)的檢索,檢索到2010年以來6年間發(fā)表的50多篇與本文相關(guān)的研究論文及期刊文章,并通過歸納整理,參照以前論文的研究成果,為本人研究該課題的撰寫提供了相關(guān)的指導和幫助。

        (2)訪談法。

        通過對綿陽市教體局官員、資深足球裁判員、資深足球教練員以及高等學校教師等相關(guān)足球人員進行了訪談,訪談內(nèi)容主要包括綿陽市足球裁判員隊伍發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題和培養(yǎng)對策等方面,為調(diào)查問卷的指標篩選提供相應的指導,為足球裁判員培養(yǎng)對策的構(gòu)建提供了一定的依據(jù)。

        (3)問卷調(diào)查法。

        問卷的設(shè)計根據(jù)本研究需要,查閱了有關(guān)調(diào)查問卷設(shè)計的文獻資料,以求獲得切實的理論依據(jù),為文本論文研究提供理論支撐。遵循社會學和體育科研方法關(guān)于問卷設(shè)計的基本要求,設(shè)計了《綿陽市足球聯(lián)賽裁判員現(xiàn)狀調(diào)查》問卷。在問卷設(shè)計的過程中,向資深裁判員征求意見,經(jīng)過不斷的修改,并經(jīng)過有關(guān)專家對問卷效度和信度的檢驗,最后確定正式調(diào)查問卷。

        3、結(jié)果與分析

        3.1、基本情況

        裁判員的等級和數(shù)量是一個地區(qū)裁判隊伍實力的最直接的體現(xiàn),同時也決定了一個地區(qū)足球事業(yè)的發(fā)展情況。通過查閱相關(guān)資料,獲得了綿陽市足球聯(lián)賽裁判員(三級以上)的數(shù)量分布情況,具體的數(shù)據(jù)如表1:

        表1 男子足球聯(lián)賽裁判員數(shù)量情況

        由表1能夠看出綿陽市,到目前為止還沒有足球國際級裁判員產(chǎn)生,國家級裁判員有4人,一級裁判員25人,二級裁判員31人,裁判總?cè)藬?shù)為60人。從比例分析國家級裁判只占全部裁判人數(shù)的6.6%,所占比例小,雖然與四川省其他地市州(除成都)相比已經(jīng)算是相當不錯了,但是綿陽市足球高級裁判人數(shù)還是過少。一級與二級裁判的比例分別為41.6%、51.8%,比例相差太小,這一比例不利于裁判員隊伍的健康成長,說明綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員的后備人才培養(yǎng)存在不足。綿陽市作為經(jīng)濟較發(fā)達城市,足球賽事舉辦日益頻繁,尤其是全省業(yè)余足球聯(lián)賽,對裁判員的要求也越來越高,尤其對高水平的足球裁判的需求也越來越多。

        3.2、裁判隊伍知識結(jié)構(gòu)

        分析表2發(fā)現(xiàn),學歷結(jié)構(gòu)可以體現(xiàn)個體接受教育程度。對于個體而言,所掌握的文化知識將直接決定其對從事職業(yè)的認知、理解,以及現(xiàn)實動手能力。高級別裁判員不僅要具備豐富文化知識,而且要是高學歷。有數(shù)據(jù)指出,目前所有被調(diào)查對象中,擁有碩士及更高學歷、大學本科以及??茖W歷的裁判員分別有13人、44人和3人。總體來說,裁判員團隊學歷還是比較高的。高學歷意味著裁判員擁有寬廣的知識面,對于新鮮事物,有更高的接受能力。而且,在面對臨場執(zhí)法問題時,可以保持不慌不忙,快速解決問題。

        表2 男子足球聯(lián)賽裁判員學歷結(jié)構(gòu)統(tǒng)計分析

        3.3、裁判員再學習情況

        (1)外出進修、觀摩、學習情況。

        從表3可以發(fā)現(xiàn),男子足球聯(lián)賽裁判員中,在最近5年外出進修、學習過的人員比例為93.3%,情況較好;然而在近5年沒有外出學習的裁判員比例卻很低,為6.7%。可以看出,綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員的學習情況較好。

        (2)執(zhí)裁情況。

        表3 男子足球聯(lián)賽裁判員近年外出進修、學習情況表

        表4可以看出,每年執(zhí)執(zhí)法場次在10-20場居多,占裁判總數(shù)的41.7%,而且全是國家級以下足球裁判員。在各個等級的足球裁判員中,平均執(zhí)法年次最多的是國家級裁判員。

        表4 綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員每年執(zhí)法場次情況表

        我們從表3-4還可以發(fā)現(xiàn),綿陽市國家級以下足球裁判員執(zhí)法的平均年場次是22場,國家級足球裁判員執(zhí)法的平均場次是47場,兩者相差25場。這表明綿陽市國家級以下足球裁判員執(zhí)法場次少,較少的執(zhí)法經(jīng)驗,是阻礙裁判員業(yè)務水平提高的一大因素;還能說明綿陽市男子足球聯(lián)賽場次過少,球隊還需不斷增加。在調(diào)查過程中得知,綿陽市大部分足球裁判員執(zhí)法的賽事多是本市區(qū)縣或者各自行業(yè)內(nèi)部的比賽,執(zhí)法全國、全省大型比賽的機會較少。所以不難看出,綿陽市男子足球聯(lián)賽大部分足球裁判員執(zhí)法大型賽事較少,較為缺乏大賽經(jīng)驗。眾所周知,足球裁判員在執(zhí)法比賽后的總結(jié)尤為重要,沒有比賽的累計,業(yè)務能力的提高會變得很慢。

        (3)科研情況。

        從表5可以看出,綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員中有26人發(fā)表過有關(guān)足球裁判方面的論文,占43.3%,有34人從來沒有發(fā)表過足球方面的論文,占56.7%。其中發(fā)表論文最多的為3篇。大多數(shù)的裁判員不是足球?qū)I(yè)出身,更加忽略了科研的研究。

        表5 綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員發(fā)表足球裁判方面論文情況表

        (4)英語水平情況。

        目前英語已經(jīng)成為各行各業(yè)人員對外交流的一種重要工具,對于足球裁判員來說也是如此。從表6可以看出,綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員通過英語四、六級考試的裁判員人數(shù)為11人,占全部裁判員的18.3%。隨著綿陽市男子足球聯(lián)賽越來越多的外籍球員參加,裁判員與運動員交流,成為非常關(guān)鍵的一環(huán)。因為英語能力有限,時常會不知所措,嚴重阻礙了裁判員的執(zhí)法水平。因此,提高英語水平,用英語交流成為裁判員急需解決的一個方面。

        表6 綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員英語等級情況

        3.4、裁判隊伍培養(yǎng)機制

        目前針對國內(nèi)足球裁判員培養(yǎng)主要采用三級、二級、一級、國家級以及國際級的五級體系。相比較,綿陽男子足球聯(lián)賽裁判員培養(yǎng)采用三級、二級、一級的體系,具體是與高等院校聯(lián)合開展的。對裁判員的培養(yǎng)堅持嚴格遵守國家足球管理中心提出的要求的原則,真正挑選有正確思想、年輕有活力、綜合素質(zhì)過硬的體育人才,目的是為了選拔出一支專業(yè)化的足球裁判隊伍,用于服務綿陽男子足球聯(lián)賽,從而真正提高當?shù)刈闱蚋偧紝嵙?。具體培養(yǎng)制度采用三級層層選拔制度,嚴格挑選。培養(yǎng)裁判員涉及的費用很大一部分來自于省足球協(xié)會,另外一部分由參加培訓的人員承擔。

        (1)選拔情況。

        縱觀綿陽男子足球聯(lián)賽裁判員選拔,大多數(shù)裁判員都是學校老師或者高等院校體育專業(yè)學生。四川省以及綿陽市教育局、足球協(xié)會都非常注重同高校的合作,希望從高校中挑選優(yōu)秀體育學生進入裁判團隊。然后,對裁判團隊成員進行鍛煉,以考核的方式挑選出適合更高層次的裁判員。

        當?shù)夭门袉T選拔具體選拔主要考慮以下四方面:第一,可以從擁有過硬政治思想素養(yǎng)的人中挑選;第二,可以從積累有豐富經(jīng)驗,而且專業(yè)技術(shù)過硬人中挑選;第三,可以從專業(yè)體育教師或者高校體育學生中挑選;第四,從社會人群中挑選。本研究開展實際走訪了綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員管理部門,通過與相關(guān)人員溝通交流發(fā)現(xiàn),部門在選拔人才時將個體道德素養(yǎng)視為重點考核內(nèi)容,這其實在很大程度上降低了未來比賽吹黑哨的可能性,極大的保證了比賽的公平公正。

        (2)培訓情況。

        國際管理每四年都會對競賽規(guī)則做一次修改,有時也會就其中某些規(guī)定進行重新界定或者解釋。這就要求裁判員有較高的學習能力與敏銳度,能夠時刻關(guān)注國際足球發(fā)展,了解新規(guī)定,學習新規(guī)定。可見,對裁判員進行定期培訓是非常有必要的。

        綿陽市足球協(xié)會裁判委員會已經(jīng)設(shè)立專門的培訓考核小組,主要負責對當?shù)囟壱陨喜门袉T進行專業(yè)培訓,并且會定期舉辦各種專項培訓班。培訓組需要制定培訓計劃,編寫具體培訓教程。而且足球協(xié)會還會專門安排裁判講師到培訓班講課??梢姡d陽市足球協(xié)會采用集中與分散相結(jié)合的方法,定期會舉辦各種類型培訓班,有的是針對裁判長的,有的是針對技術(shù)代表的。培訓班包括中級、高級以及晉升三類班級。這三類班級針對對象以及舉辦時間是不同的。比如,晉升班級舉辦以兩年為間隔,主要是針對推薦報考國家級以及一級的二級裁判員;中級班時間間隔為一年,主要是針對一級裁判員與需重點培養(yǎng)的二級裁判員;高級班舉辦時間間隔同樣是一年,主要是針對委員會成員、國家級裁判員以及需重點培養(yǎng)的一級裁判員。

        4、綿陽市足球聯(lián)賽裁判員存在的問題

        (1)裁判員選拔途徑單一。

        綿陽男子足球聯(lián)賽裁判員選拔、晉升等多方面,都逐漸開始朝著更加民主、更加透明的方向發(fā)展。同時,積極發(fā)揮基層力量,鼓勵基層選舉,加強基層監(jiān)督。目前大多數(shù)裁判員都來自于各個學校的體育教師。

        (2)裁判員再學習力度不夠。

        綿陽市男子足球裁判員團隊中很多成員并非專業(yè)人員,且所處級別低于一級,導致他們很難有機會參加省級或者更高級別的培訓活動,自己的實力一直得不到提升,久而久之,本身掌握的專業(yè)技能也有可能退化。

        (3)裁判員獲取裁判專業(yè)信息渠道不夠通暢。

        通過實際了解發(fā)現(xiàn),綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員對裁判方面相關(guān)知識掌握的并不是非常多。很多裁判員有自己專門的職業(yè),足球裁判只是業(yè)余,根本沒有時間了解并學習裁判相關(guān)知識。考慮到此,足球管理部門可以嘗試為裁判員提供更多資料,為他們營造學習氛圍,幫他們能夠?qū)ψ闱蛐袠I(yè)的發(fā)點動態(tài)有所了解,提高業(yè)務能力,真正成為一支高水平的裁判員隊伍。綿陽市足球聯(lián)賽裁判員能力之所以有限,很大程度上還是因為缺乏相對健全的溝通交流渠道,而且投入資金有限。

        (4)裁判員缺乏足球裁判科研意識。

        綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員中有26人發(fā)表過有關(guān)足球方面的論文,占43.3%,有34人從來沒有發(fā)表過足球方面的論文,占56.7%。這表明,綿陽市大多數(shù)足球裁判員還缺乏科研意識。

        科研意識單薄主要是由于:第一,裁判員個人科研能力的欠缺。綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員多數(shù)學歷在大學本科以上,而大學期間主要是培養(yǎng)學生的專業(yè)實踐能力,對于個人科研能力的培養(yǎng)還比較欠缺,所以導致了綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員科研能力較為薄弱的現(xiàn)狀;第二,足球管理部門對于科研的重視程度還不夠。綿陽市男子足球聯(lián)賽目前沒有對足球裁判員的科研提出要求,在裁判員評價體系中也沒有將裁判科研能力作為評價指標;第三,足球裁判員對于裁判科研的認識不足。有些裁判員認為足球裁判主要是一種實踐性很強的工作,無需對其進行研究。

        (5)裁判隊伍缺乏詳細的獎懲評估體系。

        目前綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判的管理制度中,在這一點上還很欠缺。在裁判員懲罰方面,目前存在以下幾點問題:一是查處方法上重精神輕物質(zhì),極少運用經(jīng)濟制裁手段;二是查處范圍多在“圈內(nèi)”解決,借助外部力量,尤其是借助社會輿論與司法、行政力量少;三是監(jiān)督查處仍缺乏嚴格的力度。如何解決好獎懲問題,將會是綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判工作中亟待解決的問題。在裁判員獎勵方面,也存在以下幾點問題:一是獎勵的方法上重精神輕物質(zhì);二是在評定獎勵對象方面主觀性強,缺乏民主評議。

        5、結(jié)論與建議

        5.1、結(jié)論

        (1)綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員足球裁判員隊伍結(jié)構(gòu)組成不夠合理。與成都市相比,國家級以上裁判員偏少;年齡結(jié)構(gòu)不合理,年輕裁判員比例偏少;裁判員整體學歷水平合理,但普遍英語水平及運用能力不足,裁判員隊伍信息交流渠道不通暢;

        (2)綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員足球裁判培訓和考核機制不夠合理。缺乏有效的培訓體制;考核制度不完善,缺乏系統(tǒng)性;裁判員選拔途徑單一,裁判員培養(yǎng)周期過長;裁判隊伍管理制度和手段不夠明確;獎懲機制不完善、措施不明確;

        (3)綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員裁判工作的政策保障和宣傳力度不足。裁判工作與本職工作有一定沖突。綿陽市男子足球聯(lián)賽裁判員競賽制度與其他優(yōu)秀城市相比有差距。

        5.2、建議

        (1)注重裁判員的選拔。

        未來裁判員的選拔,要求相關(guān)部門制定專門的計劃,有針對性的開展選拔,特別是注重高校體育學院這一重要來源。在現(xiàn)有團隊中逐漸注入新鮮血液,慢慢調(diào)整裁判員各部分比例。不斷優(yōu)化裁判員整體結(jié)構(gòu),與此同時,對其中潛力巨大的裁判員要給予特殊關(guān)注,通過專門培養(yǎng)提升他們等級。除此之外,需要有針對性的提高裁判員的英語以及計算機能力,尤其是骨干裁判員,這些是必須掌握的。

        (2)完善足球裁判員的培養(yǎng)。

        裁判員的理論培訓,一是體育理論學習,著重學習足球運動的特點,常識及執(zhí)裁工作要求;二是學習足球競賽規(guī)則,學習現(xiàn)在執(zhí)行的最新規(guī)則,總結(jié)以前的規(guī)則,對執(zhí)法經(jīng)驗是有益的;三是職業(yè)道德教育,公正準確是裁判工作的靈魂,堅持原則、公正準確要長期牢記。

        (3)建立完備的管理體系。

        相關(guān)部門需要結(jié)合現(xiàn)實狀況與市場規(guī)律,科學合理確定未來培訓制度;在制度確定后,要嚴格落實制度,合理把控一級裁判員繼續(xù)晉升的數(shù)量與質(zhì)量,保證能夠有效提高裁判員整體水平;建立相對完善的獎罰體制,將物質(zhì)和精神獎勵融為一體,共同發(fā)揮作用;盡可能多地舉辦學術(shù)交流活動,并積極鼓勵裁判員參與,以有效提高他們科研積極性。多組織比賽,提高裁判員的執(zhí)法場次,鍛煉年輕裁判員。

        (4)加大對足球裁判員的宣傳力度。

        通過多渠道正確宣傳裁判工作的內(nèi)容和意義,讓廣大群眾了解和支持裁判工作,改善裁判員工作的環(huán)境,拓寬選材范圍,逐步使加入裁判員隊伍的潛在人員由被動到主動,提高他們的參與積極性,結(jié)合市場逐步向中國足球裁判的職業(yè)化目標邁進。

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