游宇明

有個(gè)兄弟，是寫小說的，作品上過國內(nèi)頂尖級(jí)的文學(xué)大刊、名刊，幾部長篇小說更是一再重印，還獲過國際性的文學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)，名頭響得很。某次聚會(huì)，他告訴我：自己最重要的小說都是30多歲到50多歲之間寫的。我問他：這有什么規(guī)律嗎？他說：不知道，可能是人到中年，接觸的人、經(jīng)歷的事多一點(diǎn)，對(duì)生活的認(rèn)知深了一些，對(duì)人性也更加了解。

朋友說的是閱歷對(duì)文學(xué)創(chuàng)作的價(jià)值。其實(shí)，不只是對(duì)文學(xué)創(chuàng)作，就是別的行當(dāng)，閱歷的倩影也無所不在。

然而，生活中偏偏有人跟別人的閱歷過不去。

今年春節(jié)過后，招聘就業(yè)市場暖流涌動(dòng)，《財(cái)經(jīng)國家周刊》記者線上、線下采訪各類招聘活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)不少職業(yè)招聘都要求“年齡35歲以下”，有的甚至提出“員工90化”。其實(shí)，“35歲職場榮枯線”現(xiàn)象，在許多單位都存在：公務(wù)員考試大都要求35歲以下，大學(xué)招碩士做行政人員甚至要求30歲以內(nèi)。為什么這樣？這篇報(bào)道引用一位互聯(lián)網(wǎng)人力資源主管的話：“年輕人有干勁、有精力，對(duì)工薪要求低，對(duì)上升空間期待值高，生活和家庭的牽絆少，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)更高，對(duì)工作的適應(yīng)力、可塑性更強(qiáng)……”

我不否定，與35歲以上的人群相比，35歲以下的年輕人有自己的特點(diǎn)，我也先不去談企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)擔(dān)當(dāng)之類的話題，僅僅從某些人對(duì)35歲以上人員就業(yè)的歧視，我便覺得荒唐無比。在我看來，35歲以上的人士有著自己的獨(dú)特優(yōu)勢：他們閱歷豐富，遇到困境，更善于“突圍”，在人際關(guān)系上也更懂得內(nèi)方外圓;他們面臨贍老養(yǎng)幼、房貸種種壓力，在乎職業(yè)的穩(wěn)定，更想通過執(zhí)著努力贏得單位的認(rèn)同;他們剛剛完成學(xué)識(shí)、智慧、能力的積累，卓越的才華引而待發(fā)，大科學(xué)家王選就是在42歲的時(shí)候發(fā)明激光照排的，兩院院士在35歲以后取得突破性成就的更比比皆是?！?5歲職場榮枯線”科學(xué)性何來？真正的價(jià)值何在？

誠然，職場招聘不可能完全不設(shè)置年齡界線，比如我們想招個(gè)長期崗位的醫(yī)生，就不能將年滿八十的老人弄進(jìn)來，他的精力、體力、生命擁有的時(shí)間都不足了啊;但一個(gè)單位設(shè)置年齡界線不宜過于苛刻，能夠?qū)捤傻倪€是要寬松一些。人的創(chuàng)造力雖然跟年齡有一定關(guān)聯(lián)，但不會(huì)那么絕對(duì)。有人可能20多歲端出了巨大業(yè)績，有人30歲、40歲才作出杰出貢獻(xiàn)，但后者的終身成就未必一定遜色于前者。原因很簡單：有的人能量是提前釋放的，釋放一段時(shí)間，后繼跟不上了;有的人能量是延后釋放的，由于厚積薄發(fā)，可以源源不斷。

35歲以內(nèi)的年輕人有他們的激情與勇猛，35歲以后的中年人有他們的閱歷和執(zhí)著。在我看來，“35歲職場榮枯線”只是臆想的產(chǎn)物，與一個(gè)人真正的創(chuàng)造力沒有多少關(guān)聯(lián)。強(qiáng)行設(shè)置這樣的“榮枯線”，只能說明少數(shù)用人單位的自私與無知。

童玲/圖