五月海子

最近幾個朋友聚會時談到職場上一種現(xiàn)象：工作幾年后，在某個時期或者某個階段，突然發(fā)現(xiàn)很多工作不再那么有意義了，上班時找不到激情和熱愛，自己每天就像個撞鐘和尚一樣按部就班，沒有任何精氣神，越到后面越懷疑自己工作的目的，然后開始想辭職，甚至開始懷疑人生的意義……

其實，但凡工作有一些年頭的職場人士，都對這種現(xiàn)象深有感觸。他們當(dāng)中有的選擇死扛，認(rèn)為時間會驅(qū)散當(dāng)下的迷霧，帶來新的契機(jī);有的選擇改變和調(diào)整，對當(dāng)前職業(yè)狀態(tài)和能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行復(fù)盤，找到切口對癥下藥。不論選擇何種態(tài)度，這種潛藏在每個人職業(yè)生涯中的低潮征兆，都需要格外重視。

朋友李楠最近面臨一個困惑。工作了好幾年的他，因不太喜歡公司內(nèi)部復(fù)雜的人際關(guān)系，自己又面臨著上升無望的尷尬境地，所以有了裸辭的想法，可他又擔(dān)心裸辭之后找不到一家公司給予同等的薪資。就這樣，他始終處在“跳”和“臥”的兩難之中，到現(xiàn)在也沒做出任何實質(zhì)性的改變和嘗試。

像李楠一樣，很多而立之年的職場人都會遇到一個尷尬遭遇：加薪升職無望，跳槽高就無門，自主創(chuàng)業(yè)更毫無頭緒，如困獸般找不到出口，但又不甘淪落于眼下的困境，逐漸成為職場“三無”，毫無競爭力可言。

蓋洛普咨詢公司曾對500名員工進(jìn)行了一項調(diào)查，結(jié)果顯示：有23%的人經(jīng)常處于“倦怠模式”，約有44%的人“有時”會進(jìn)入倦怠狀態(tài)。造成這種職業(yè)倦怠狀態(tài)的根本原因是，工作內(nèi)容本身和工作量耗損了員工情緒。

隨著工作年限的增加，一成不變的工作內(nèi)容做起來駕輕就熟，我們逐漸被工作“榨干”創(chuàng)造力、職業(yè)動力和工作激情，導(dǎo)致最終呈現(xiàn)出的是低落的情緒、精神不振、對什么都提不起勁頭。

這個時期，職業(yè)被迫進(jìn)入了“休眠期”：早晨不想起床，上班就像上刑場，工作缺乏闖勁。以前工作斗志滿滿，現(xiàn)在上班懶懶散散。面對這種情況，我們必須趕跑讓自己陷入“休眠”的罪魁禍?zhǔn)?，并且培養(yǎng)新的工作激情。

很多人沒有意識到情緒是有限資源，我們每解決一項工作，都會從情緒的池子里舀出一些水，如果不及時地往池子里添加新的水，池子里的水遲早會被舀光，情緒耗竭就來了。

前不久有位裸辭的朋友去了一家?？圃盒Ｃ嬖囏攧?wù)主管，第一輪面試輕松通過后，他洋洋得意，不斷在我們面前強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢：他有6年豐富的財務(wù)經(jīng)驗、有中級會計師證書傍身，第二輪面試肯定也沒問題。但讓他沒想到的是，第二輪面試他的是財務(wù)處長，面試十分鐘不到，就被告知不合適。財務(wù)處長非常直接地告訴他：“你過往的工作內(nèi)容并不復(fù)雜，換作任何一個財會專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，手把手教幾個月都能上手。而且從你表述的工作內(nèi)容來看，我也沒看到你所說的中級會計師應(yīng)體現(xiàn)的專業(yè)度?！?/p>

說白了就是，朋友所賴以生存的經(jīng)驗和技能替代性成本非常低，他所自豪不已的財務(wù)核算水平在自動化全面鋪展的未來里一定會被優(yōu)先取代。

很多時候，我們認(rèn)為只要積攢了足夠多的經(jīng)驗，技能上足夠成熟，就能保證自己不被競爭激烈的時代淘汰，但我們忽視了一個前提：技能和經(jīng)驗本身是否足夠有含金量，未來是否能成為你面對殘酷競爭的資本。

職場低潮不可怕，面對職場低潮關(guān)鍵在于學(xué)會在職場中識別低潮期的來臨，并且在來臨之前未雨綢繆、對癥下藥，將時間和精力投注在職業(yè)轉(zhuǎn)型和改變的關(guān)鍵節(jié)點上。做好這些，相信每一個處于職場瓶頸中的人，都能不斷地萃取出職場新的生命力，找尋新的發(fā)展軌跡，成為職場真正的贏家。

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編輯 龍軻軻