黃初偉

摘 要：在本篇文章中，主要以人力資本集聚為主，在創(chuàng)建相關(guān)模型的基礎(chǔ)上全面探究了人力資本集聚在勞動(dòng)力市場(chǎng)中產(chǎn)生的一系列影響。

關(guān)鍵詞：人力資本集聚;勞動(dòng)力市場(chǎng);產(chǎn)生的影響

現(xiàn)階段，人力資本集聚在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中產(chǎn)生了極高的作用，其中，需要進(jìn)一步提升人力資本水平，這主要是因?yàn)樵擁?xiàng)水平和區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平有關(guān)，而且人力資本集聚程度還決定了相關(guān)區(qū)域資本質(zhì)量情況，影響著該項(xiàng)領(lǐng)域內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際運(yùn)行狀態(tài)。在本文中，從兩方面入手，對(duì)人力資本集聚在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的影響性進(jìn)行了重點(diǎn)論述。第一，微觀方面，在該方面內(nèi)探討了在創(chuàng)建模型期間對(duì)于雇主和勞動(dòng)力人員基于人力資本集聚中的行為體現(xiàn)和收益情況。第二，宏觀角度。在該項(xiàng)階段中采取合理方式制定完善的評(píng)價(jià)框架，結(jié)合雇主以及勞動(dòng)者各方進(jìn)入城市條件將勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)等方面體現(xiàn)出來(lái)。

一、背景

從經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)階段中，經(jīng)常受到人口集聚因素的影響，該項(xiàng)因素發(fā)揮了有利的價(jià)值。伴隨著農(nóng)村剩余勞動(dòng)力逐漸朝著城市延伸，各項(xiàng)人力資本也聚集在了城市內(nèi)，城市中的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展進(jìn)程加快，市場(chǎng)中人力資本集聚現(xiàn)象得到了一定程度的加劇，不管是區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平還是勞動(dòng)生產(chǎn)水平等，都有所提高。不過(guò)，自從迎來(lái)了人口老齡化局面以后，有著合適年齡的勞動(dòng)力隨之縮減，人口結(jié)構(gòu)有了翻天覆地的改變，平均每年的勞動(dòng)力成本不斷提高，以往單一且滯后的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式已經(jīng)不符合當(dāng)代發(fā)展需求，為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)，就需要結(jié)合實(shí)際情況對(duì)相關(guān)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，這是非常重要的。人力資本積累和技術(shù)創(chuàng)新以及改進(jìn)有著密切的聯(lián)系性，在積累人力資本期間，是將人口集聚放在第一位，同時(shí)集聚情況在勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展期間造成的影響深遠(yuǎn)。

當(dāng)前，社會(huì)中關(guān)注的主要難題是探究人力資本集聚在勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展期間產(chǎn)生的影響性。國(guó)內(nèi)和國(guó)外學(xué)者紛紛進(jìn)行了探討，國(guó)外學(xué)者結(jié)合人力資本配置現(xiàn)象提出了需要構(gòu)建公平公正的就業(yè)環(huán)境，明確表示該項(xiàng)就業(yè)環(huán)境是提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平，加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的關(guān)鍵。國(guó)內(nèi)學(xué)者則從勞動(dòng)力人力資本情況入手，當(dāng)水平升高以后，城鎮(zhèn)就業(yè)率也會(huì)提升。其實(shí)，人力資本屬于新常態(tài)背景下非常重要的一項(xiàng)動(dòng)力因素，有利于抑制矛盾的形成，為創(chuàng)建規(guī)范性區(qū)域空間勞動(dòng)力市場(chǎng)提供動(dòng)力，形成了良好的競(jìng)爭(zhēng)局面，應(yīng)用實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)方式表明了城市化存在的同行業(yè)效應(yīng)現(xiàn)象加大了相同行業(yè)勞動(dòng)力之間的集聚流動(dòng)現(xiàn)象，受人口規(guī)模非常大等因素的影響，導(dǎo)致市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，平衡性缺失。雖然我國(guó)紛紛實(shí)施了人力資源集聚對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生影響程度的探究，可是通過(guò)了解得出，人力資本集聚在勞動(dòng)力市場(chǎng)影響方面的探究依舊處于不成熟階段，這就需要掌握各項(xiàng)要點(diǎn)，做好區(qū)域中各城市間人力資本集聚質(zhì)量的判斷，了解到對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生的影響。

二、創(chuàng)建規(guī)范模型

（一）工作選擇階段

在工作選擇階段中，主要包含了四方面，具體如下所示。

第一，工作創(chuàng)造時(shí)期。在雇主對(duì)項(xiàng)目生產(chǎn)進(jìn)行投資，從競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)中獲取一定的工作機(jī)會(huì)，借助各項(xiàng)媒體平臺(tái)將招聘信息發(fā)送出去，以此確保引進(jìn)和本項(xiàng)企業(yè)運(yùn)行需求相符合的專業(yè)性人才。

第二，工作報(bào)價(jià)階段。雖然參與到競(jìng)標(biāo)的勞動(dòng)人員清楚的知道自身水平高低和知識(shí)點(diǎn)掌握情況，然而，雇主對(duì)此并不了解?；诖?，勞動(dòng)人員可以以工作崗位需求為主，將勞動(dòng)能力報(bào)價(jià)提供給雇主，報(bào)價(jià)高低表示了勞動(dòng)者自身人力水平。

第三，評(píng)估工作階段。依照勞動(dòng)人員勞動(dòng)能力報(bào)價(jià)情況，雇主對(duì)其進(jìn)行合理選擇，報(bào)價(jià)較高和符合崗位需求的人員是最佳引進(jìn)目標(biāo)。

第四，生產(chǎn)環(huán)節(jié)。雇主和勞動(dòng)者簽訂有關(guān)的勞動(dòng)合同，在生產(chǎn)產(chǎn)品期間，積極主動(dòng)參與到勞動(dòng)階段中，體現(xiàn)出自身價(jià)值，雇主從中獲取效益，勞動(dòng)者得到工資。

（二）勞動(dòng)力策略制定

城市人力資本集聚經(jīng)濟(jì)效應(yīng)體現(xiàn)發(fā)揮出了極高的優(yōu)勢(shì)，可以保障勞動(dòng)力市場(chǎng)穩(wěn)定開(kāi)展，為企業(yè)發(fā)展提供了一定的勞動(dòng)力，并且形成了規(guī)范性勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，此種現(xiàn)象也說(shuō)明了在工作拍賣期間，當(dāng)參與到報(bào)價(jià)階段的勞動(dòng)者人員數(shù)目非常多的時(shí)時(shí)，那么也就對(duì)于勞動(dòng)者提出了極為嚴(yán)格的要求，必須確保實(shí)際報(bào)價(jià)和本身技能、知識(shí)掌握能力等情況相接近，完善工作體制，將激勵(lì)相容性全面體現(xiàn)出來(lái)，雇主清楚的了解到每一個(gè)勞動(dòng)人員的實(shí)際情況和能力，將其引進(jìn)到與之相符崗位中，最終達(dá)到人員和崗位相互匹配的目的。

（三）人力資本集聚質(zhì)量的城市空間評(píng)估現(xiàn)象

當(dāng)前階段，區(qū)域間各項(xiàng)城市經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)是由物流、人流、資本流以及技術(shù)流等相互組合形成的。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，人口處于區(qū)域內(nèi)的自由流動(dòng)使經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)集聚增加，通過(guò)分析看出，人口在城市集聚內(nèi)產(chǎn)生的影響性極高。具體表現(xiàn)為兩點(diǎn)。第一點(diǎn)，經(jīng)過(guò)論證表明，基于城市集聚效應(yīng)發(fā)揮期間，勞動(dòng)力增加，勞動(dòng)生產(chǎn)率逐漸提升，城市經(jīng)濟(jì)處于持續(xù)性增長(zhǎng)的狀態(tài)。第二點(diǎn)，相關(guān)人員經(jīng)過(guò)研究表明，人口集中方面有著城市城市閾值，只要和基本標(biāo)準(zhǔn)差別較大以后，集聚效應(yīng)中人口密集程度增加，長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)的話形成擁擠效應(yīng)，不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范性運(yùn)行，勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì)隨之降低，經(jīng)濟(jì)水平得不到提高，不利于社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。

三、人力資本集聚對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響探討

（一）雇主和勞動(dòng)者集聚優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)

從實(shí)際情況看出，對(duì)于雇主本身而言，比較重視從大城市中開(kāi)展項(xiàng)目和生產(chǎn)投資工作，這主要是因?yàn)榇蟪鞘邪l(fā)展前景良好，有著一定的集聚經(jīng)濟(jì)規(guī)模效果，借助該項(xiàng)效果有利于將集聚空間的作用體現(xiàn)出來(lái)，制定統(tǒng)一且規(guī)范的產(chǎn)業(yè)鏈，從而減少材料和設(shè)備成本輸出，為大城市勞動(dòng)力人員提供良好的工作機(jī)遇，并且大城市內(nèi)獲取工作、選擇工作的機(jī)會(huì)非常多，經(jīng)濟(jì)效益良好，不管是質(zhì)量和水平高的人力資本或者是質(zhì)量低以及水平低的人力資本，主要目標(biāo)是為了進(jìn)入合適的工作崗位中進(jìn)行工作，獲取諸多的就業(yè)機(jī)會(huì)?；诖耍瑢?duì)于勞動(dòng)供需雙方來(lái)講，應(yīng)當(dāng)采取遷移到大城市的行動(dòng)方針，凸顯出城市集聚形空間效應(yīng)，共享知識(shí)點(diǎn)，創(chuàng)新和改進(jìn)技術(shù)。在城市不斷發(fā)展的背景下，人口數(shù)量和規(guī)模越來(lái)越大，人力資本集聚效應(yīng)在日益體現(xiàn)了出來(lái)，城市內(nèi)的勞動(dòng)力一般是處于較少領(lǐng)域中，此項(xiàng)領(lǐng)域內(nèi)的工作選擇機(jī)會(huì)增加，可是基于勞動(dòng)力的大面積集聚，就需要?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)用依照自身水平和技能實(shí)施報(bào)價(jià)的方式，確保報(bào)價(jià)的真實(shí)性，真實(shí)性表現(xiàn)為城市集聚形成的勞動(dòng)供給競(jìng)爭(zhēng)，該項(xiàng)變化由于集聚效應(yīng)最終形成了良好的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，從一定程度上緩解了勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展中存在的各項(xiàng)矛盾，使勞動(dòng)工序雙方匹配程度相符合。在選擇工作期間，人力資本集聚體現(xiàn)將報(bào)價(jià)溢出效應(yīng)也凸顯了出來(lái)，由于競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，勞動(dòng)者數(shù)量增多，工作選擇具備唯一性特征，所以促使勞動(dòng)者之間形成了競(jìng)價(jià)現(xiàn)象。

（二）城市人力資本集聚空間的均衡性體現(xiàn)

對(duì)于城市人力資本集聚空間特征來(lái)講，不同之處較多，以北京等多項(xiàng)城市舉例說(shuō)明，北京具備一定的經(jīng)濟(jì)核心作用，無(wú)論是集聚效應(yīng)還是市場(chǎng)空間調(diào)整的彈性現(xiàn)象都是極為明顯的，尤其是伴隨著近些年城市運(yùn)行進(jìn)程的加快，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到了一定程度的改善，污染產(chǎn)業(yè)隨之被摒棄，轉(zhuǎn)移了非必要產(chǎn)業(yè)，此種作用逐漸形成了收縮局面，結(jié)合城市人力資本集聚現(xiàn)象看出，各個(gè)城市的勞動(dòng)力市場(chǎng)供需方面還有著較多的不足之處，平衡性缺失，結(jié)構(gòu)沒(méi)有得到調(diào)整。所以，有待進(jìn)一步探討人力資本集聚變化現(xiàn)象。

四、結(jié)語(yǔ)

在城市發(fā)展中，產(chǎn)生的集聚效應(yīng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)有何種因素的影響，并且人口流動(dòng)性的作用如何等，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)探究。其中，人力資本集聚質(zhì)量直接決定了集聚效益對(duì)城市發(fā)展的影響性，面對(duì)于目前存在的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，就需要處于相應(yīng)領(lǐng)域內(nèi)做好人力資本集聚空間質(zhì)量情況的評(píng)價(jià)工作，制定規(guī)范性框架結(jié)構(gòu)，從而確保經(jīng)濟(jì)處于穩(wěn)定增長(zhǎng)的狀態(tài)，意義重大，不容忽視。

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