據(jù)西班牙《20分鐘報(bào)》27日報(bào)道，最近西班牙社會學(xué)家提出一種新理念——“情感工資”，即通過給公司員工提供穩(wěn)定其工作情緒的福利，幫助公司留住人才，并緩解勞資矛盾。

“情感工資”的主要形式有：公司支付員工的婚禮或蜜月旅行開銷；公司給有未成年孩子的員工膳食費(fèi)、服裝費(fèi)和旅游費(fèi)，但如果員工辭職，則必須返還這些資金；公司支付員工給父母辦慶生宴的開銷；公司每月發(fā)放一筆“情感養(yǎng)老金”，但員工要到退休后才能領(lǐng)取。

“情感工資”的具體內(nèi)容和屬性由公司自行設(shè)定，雙方遵守權(quán)利和義務(wù)規(guī)則，違者要賠償和接受處罰。員工亦可不接受“情感工資”的福利，因此也不必遵守“情感工資”設(shè)定的一切條款。西班牙社會學(xué)家費(fèi)爾南德斯·卡西諾稱，“情感工資”是新時(shí)代的一劑緩解穩(wěn)定社會生活的“良藥”，在今后的實(shí)踐中可以不斷完善，將社會矛盾降到最低程度。▲

（王方）