□楊秋云

冀中能源邯礦集團(tuán)工會(huì)始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，把做好新形勢(shì)下的民主管理工作作為健全組織功能、適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的重要舉措，作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障，認(rèn)真貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，不斷強(qiáng)化民主管理工作，有力推進(jìn)了企業(yè)的改革發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

落實(shí)職代會(huì)制度 大力實(shí)施民主管理

近年來，邯礦集團(tuán)工會(huì)以《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)為依據(jù)，堅(jiān)持民主管理工作“四個(gè)不”原則，即：未經(jīng)職代會(huì)審議的經(jīng)營方案不決策，未經(jīng)職代會(huì)審定的重大改革措施不出臺(tái)，未經(jīng)職代會(huì)通過的有關(guān)涉及職工切身利益的問題不拍板，未經(jīng)民主評(píng)議或評(píng)議較差的領(lǐng)導(dǎo)干部不使用，確保了企業(yè)民主管理工作的規(guī)范化、制度化，為扎實(shí)開展民主管理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)、思想基礎(chǔ)和政策基礎(chǔ)，避免了形式化和走過場等問題的發(fā)生。邯礦集團(tuán)工會(huì)以及各基層單位工會(huì)每年組織召開職代會(huì)，審議通過企業(yè)經(jīng)營、管理等方面的重大決策。職工代表對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)和全體中層干部分別進(jìn)行民主測評(píng)，公司黨委對(duì)職工代表民主評(píng)議中名次落后的中層干部分別進(jìn)行誡免談話和警告。同時(shí)，邯礦集團(tuán)工會(huì)高度重視職工代表提案征集工作，對(duì)每件提案做到及時(shí)處理和回復(fù)，保證工會(huì)組織參與企業(yè)改革、發(fā)展、分配等方案制定的全過程，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

規(guī)范廠務(wù)公開機(jī)制 全面推進(jìn)陽光治企

邯礦集團(tuán)圍繞企業(yè)發(fā)展建立了科學(xué)規(guī)范的廠務(wù)公開制度，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、工會(huì)組織實(shí)施、紀(jì)委監(jiān)督檢查、職能部門各負(fù)其責(zé)、職工群眾積極參與的工作格局。凡涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，都要通過集團(tuán)公司月度例會(huì)、政工例會(huì)、職代會(huì)、廠務(wù)公開欄、公告欄、報(bào)紙以及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等多種形式進(jìn)行公開，讓職工全方位參政議政，使職工心明、氣順，增添工作干勁。同時(shí)，邯礦集團(tuán)建立健全礦廠、班組三級(jí)廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)，加大對(duì)礦廠和班組廠務(wù)公開工作的監(jiān)督、檢查力度，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的“三級(jí)公開”，推進(jìn)了企業(yè)廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展。

堅(jiān)持平等協(xié)商制度 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

為更好地協(xié)調(diào)理順企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系，體現(xiàn)工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，邯礦集團(tuán)工會(huì)堅(jiān)持推行平等協(xié)商和集體合同制度，就職工的勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、女工特殊保護(hù)等條款進(jìn)行了完善和補(bǔ)充，加大對(duì)集體合同履行過程的監(jiān)督和檢查力度，針對(duì)職工反映的實(shí)際問題，及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商和溝通，做到及時(shí)了解、及時(shí)整改、及時(shí)反饋，并定期深入基層單位對(duì)集體合同的制定、簽訂、履行情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論和協(xié)商，確?；鶎訂挝患w合同制度有效落實(shí)。

普及法律法規(guī)知識(shí) 提高職工整體素質(zhì)

以人為本是治企辦企的重要保證。近年來，邯礦集團(tuán)工會(huì)從宣傳、貫徹和普及法律知識(shí)入手，不斷提高職工隊(duì)伍的法律意識(shí)和整體素質(zhì)，重點(diǎn)抓了三項(xiàng)工作。一是組織工會(huì)干部以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，確保每名工會(huì)干部都知法、懂法，依法依規(guī)辦事。二是通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等各類宣媒體大力普及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，提高職工學(xué)法、懂法、用法、守法的自覺性和主動(dòng)性，引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展的大潮中，自覺維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。三是通過開展民主管理知識(shí)競賽、演講、聘請(qǐng)有關(guān)專家講授民主管理知識(shí)等多種形式，提高全員參與民主管理的積極性，促進(jìn)工會(huì)干部自身素質(zhì)不斷提高。

民主管理工作事關(guān)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，事關(guān)職工的切身利益。面對(duì)新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的新任務(wù)和新要求，邯礦集團(tuán)工會(huì)將繼續(xù)健全民主管理機(jī)制，改革民主管理形式，創(chuàng)新民主管理載體，更加積極、主動(dòng)、有效地發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體職工，為促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。