王琦

摘要：人事檔案是信息管理中一個不可或缺的部分，要更好地對單位中的人力資源進行分配以及管理，就需要加強對人事檔案的管理，讓其系統(tǒng)性以及規(guī)范性得以提升。然而實際情況是，現(xiàn)階段在管理中還有很多的不足以及問題，使管理的效果受到了影響，這就需要采取有效的措施解決，本文分析了人事檔案管理研究述評及趨勢展望。

關(guān)鍵詞：人事檔案管理;研究述評;趨勢展望

前言：隨著時代的發(fā)展，科技水平的不斷提高，我國各項工作也在逐漸的趨于步入正軌化。在過去不太被重視的人事檔案管理工作也在逐步被提上日程?，F(xiàn)如今，我國人事檔案管理制度在不斷的進行完善，人事檔案管理的工作流程以及工作內(nèi)容等也在步入規(guī)范化，這是時代發(fā)展的必然要求也是必然的趨勢。我國過去以及現(xiàn)在都有許多的學者對人事檔案管理這個問題進行了深入的研究，探討了其中存在的問題、改善的對策、以及在流動人口領(lǐng)域中的人事檔案管理工作、高校人事檔案管理工作等各大領(lǐng)域的研究。本文就是要對我國人事檔案管理研究進行一個客觀的述評，在此基礎上，再對未來的發(fā)展趨勢進行展望。

1.對我國目前人事檔案管理研究的述評

我國從最初建立起人事檔案管理工作事項以后，就有很多的學者對其進行研究，從我們搜集的資料中不難發(fā)現(xiàn)，學者主要從人事檔案管理的概念、內(nèi)容、范圍、方式等等各個方面對其進行了研究與探討，研究的過程中既有一些成果也有許多的不足之處，下面我們將重點從人事檔案管理研究的成果以及不足之處兩個方面對其進行述評。

1.1我國人事檔案管理研究的成果

在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域中的中國知網(wǎng)、萬方以及圖書館內(nèi)的紙質(zhì)圖書中我們不難發(fā)現(xiàn)，我國學者對人事檔案管理這方面研究的內(nèi)容已經(jīng)非常之多。從基本概念的闡述到具體問題的分析，應有盡有。我們發(fā)現(xiàn)，搜索“人事檔案管理”這六個關(guān)鍵字后，檢索到的最多的內(nèi)容便是我國現(xiàn)如今人事檔案管理中所存在的問題以及改善問題的對策。學者從不同角度、不同領(lǐng)域?qū)@個問題作出了分析，包括問題存在的原因以及改善問題的具體對策。可以說，在這個問題的研究上已經(jīng)做的非常完善。在這個問題上，研究最多的就是問題以及對策，除此之外，研究最多的就是在信息化的背景下，人事檔案管理如何有效的實現(xiàn)信息化這一問題。因為隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)成為了這個時代的主旋律之一，實現(xiàn)人事檔案管理的信息化已經(jīng)成為了時代發(fā)展的要求以及必然的趨勢。因此，學者在這個問題上研究的也比較多，從資料中顯示也已經(jīng)有了大量的研究成果。除了這兩個方面以外，還有我們上述中所提到的，學者從人事檔案管理的概念、內(nèi)容、范圍、方式等其他許多的方面對這個問題進行了研究。至今為止已經(jīng)有了大量的研究成果，甚至可以說我國對人事檔案管理的研究已經(jīng)基本趨于成熟。

1.2我國在人事檔案管理研究上的不足之處

在上述中我們分析了目前我國在人事檔案管理中所取得的成果，雖然說我國學者在對這個問題的研究上已經(jīng)做的非常好，但是這其中依舊還有一些不足之處。首先，我國學者在對人事檔案管理這一問題進行研究的時候，受到了地域的局限性。因為從資料中我們不難發(fā)現(xiàn)，我國學者對我們國內(nèi)各個地區(qū)以及各個領(lǐng)域中的人事檔案管理研究的比較多，而對于國外的人事檔案管理研究的就比較少，這樣做的弊端就是無法將我們國內(nèi)的情況與國外的情況形成一個鮮明的對比，從而發(fā)現(xiàn)我國國內(nèi)與其他國家之間的差距。這樣就不利于我們從新的視角出發(fā)去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。其次，我們從資料中也不難發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)學者在對我國人事檔案管理問題進行研究的時候，只是針對某個小的領(lǐng)域或者某個小的問題提出了自己的見解以及意見，這樣就對大的問題缺乏共性，導致了問題較分散的現(xiàn)象。而對于共性的問題總結(jié)的非常少。最后，學者在研究這個問題的時候，只是重點對于人事檔案管理的理論內(nèi)容進行了深入的研究，而多數(shù)的忽略了人的情感因素。人事檔案管理畢竟是與人密切相關(guān)的，忽略人的因素，就會容易導致人員的不滿，這樣是不利于人事檔案管理工作開展的。

2.對我國人事檔案管理研究趨勢的展望

雖然我國學者現(xiàn)如今對人事檔案管理的研究已經(jīng)做的基本趨于成熟，但是我們也指出來其中所存在的種種問題。為了使我國人事檔案管理在今后的日子里能夠研究的更加全面，從而使我國人事檔案管理工作更加完善，以下我們將提出幾點對未來工作的展望。

2.1突破研究的局限性，拓寬對人事檔案管理研究的范圍

在上述中我們也有提到，現(xiàn)如今我國多數(shù)的專業(yè)在研究人事檔案管理這一問題上只是局限于研究我們國家內(nèi)的，對于國外人事檔案管理研究的較少，因此從目前來看，我國在這個問題上的研究還存在著一定的局限性。如果想對這個問題研究的透徹就需要拓寬研究的領(lǐng)域，包括橫向與縱向之間的比較。除此之外，還現(xiàn)在已經(jīng)成為了人事檔案管理的重點，而我國學者目前對人事檔案的改革研究的也還比較少，所以在今后應該重點在這個領(lǐng)域中有所研究以及突破。總之，應該突破之前研究的局限性，拓寬對人事檔案管理研究的范圍。

2.2不要只局限于對某個小問題進行研究，要多找到一些共性的問題

在上述中我們也有提到，現(xiàn)在的多數(shù)學者在對這一問題進行研究的時候非常有局限性，他們只會針對這個領(lǐng)域中存在的某個小問題進行研究，而不會去發(fā)現(xiàn)多個問題所存在的共性，然后找出共同點和規(guī)律。因此在今后的研究中，應該多善于總結(jié)各個小問題中所存在的共性，找出規(guī)律。力求所總結(jié)出的規(guī)律可以解決某一類的問題，而不只是單純的解決某一個問題。同時還應該注意在對某個問題進行研究的時候，不能夠僅僅只是研究理論上的學術(shù)問題，還應考慮到人的情感因素，使問題的處理更加“人性化”。這樣將會有利于今后我國檔案管理工作的開展。

3.人事檔案管理研究趨勢展望

3.1朝著信息化發(fā)展

當前信息技術(shù)不斷發(fā)展，呈現(xiàn)出了信息化以及網(wǎng)絡化的特征，這被廣泛地運用到各個領(lǐng)域中，人事檔案管理研究中也開始運用互聯(lián)網(wǎng)，朝著信息化以及網(wǎng)絡化的方向發(fā)展，可以滿足當前社會發(fā)展的需要，且網(wǎng)絡化的信息管理體系具有重要作用，其可以有效地降低工作難度，減少工作的成本，提升信息保存的安全性，進而提升管理工作的效率和效果，促進人事檔案管理工作的開展。

3.2朝著規(guī)范化、標準化和現(xiàn)代化發(fā)展

當前人事檔案管理工作更適應社會發(fā)展的要求，雖然在管理工作中進行網(wǎng)絡化建設，但是工作的宗旨并沒有改變，還是注重真實和嚴謹，在各種先進技術(shù)的支持下，工作的效率得到了有效的提升，管理工作的規(guī)范性、標準性都得到了極大的發(fā)展。

3.3加強人事檔案管理工作改革的研究

國內(nèi)學術(shù)界的學者在這方面的研究還不夠成熟，這就容易出現(xiàn)一些不必要的麻煩。在以后的工作中，有關(guān)部門需要加強人事檔案管理工作的改革，確保改革的科學性以及合理性，制定相應的管理制度，做好人事檔案的排列工作。

3.4打破研究的局限性，對人事檔案管理研究的范圍進行拓展

上面的分析中提到了國內(nèi)對于這方面的研究存在局限性，一般都是立足于某個地區(qū)或者是領(lǐng)域，這就限制了工作的開展。因此，當前需要對人事檔案管理的范圍進行拓展，還需要做好縱向以及橫向上的對比，全面、透徹地對這一問題進行研究。

3.5打破在小問題上研究的局限，多尋找一些共性的問題

當前大多數(shù)學者在研究人事檔案管理中存在局限性，只是對某一個區(qū)域中的某個小問題展開研究，沒有注重尋找多個問題存在的共性，進而找出共同點以及規(guī)律。所以，在日后的研究中，就需要對這一點進行改善，要善于總結(jié)多個問題中存在的共性，對規(guī)律進行總結(jié)，有效的解決某類問題.

4.結(jié)語

綜上所述，當前人事檔案管理工作的地位不斷提升，對于這方面的研究也不斷增加，雖然獲得了較好的研究成果，但是在研究方面還是存在一定的不足，這就需要對不足的地方，在以后的研究中進行改善。

參考文獻

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[2]劉佳，彭英.人事檔案管理研究述評及趨勢展望[J].數(shù)碼設計，2017，6（11）：221.

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