本欄目由貴州省律協(xié)勞動專業(yè)委員會提供專業(yè)的法律支持。貴州省律協(xié)勞動專業(yè)委員會是貴州省律師協(xié)會下屬專業(yè)委員會，擁有貴州省屬34名律師，積極為老年人提供法律援助服務(wù)。如果有相關(guān)的法律問題，讀者可撥打“維權(quán)熱線”0851—86407423，也可以在【晚晴雜志】微信公眾號留言，《晚晴》雜志與貴州省律師協(xié)會下屬專業(yè)委員會為您提供法律咨詢和援助服務(wù)。

退休再就業(yè)，法律難保障

隨著社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，原本應(yīng)該兒孫滿堂、頤養(yǎng)天年的銀發(fā)老年選擇“再就業(yè)”，成為就業(yè)市場上一只不可小覷的隊伍。然而，在老年人再就業(yè)的高漲熱情下，我國配套政策、法律規(guī)范亟需健全等問題也走入大眾視野，引起社會關(guān)注。

根據(jù)《勞動法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，對于未享受養(yǎng)老保險待遇或未領(lǐng)取退休金的老年人再就業(yè)，將被認(rèn)定與用人單位之間形成勞動關(guān)系。如果是享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的老年人，則只能與用人單位簽訂勞務(wù)合同。

現(xiàn)實生活中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是勞動者以勞動力換取報酬的法律形式，兩種形式賦予勞動者的權(quán)利有很大差別。在勞動關(guān)系中，勞動者可以享受各種節(jié)假日，享有最低工資待遇，有社會保險，被辭退后還可主張經(jīng)濟(jì)補償金等等。而在勞務(wù)關(guān)系中，往往一方僅需給另一方支付報酬而無需承擔(dān)其他任何義務(wù)。

60+占老年求職者6成

擁有一技之長的老年人，在退休后可以返聘或者應(yīng)聘進(jìn)入其它公司，從事較為專業(yè)的崗位。還有一部分老年人雖不具備專業(yè)特長，但是仍有繼續(xù)工作的需求，而這一部分老年人的再就業(yè)則存在一定困難與局限性，集中在保潔、保安等工種中。

近年來，很多權(quán)威的專家和媒體都對老年人再就業(yè)進(jìn)行過全面系統(tǒng)的調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30%左右的老人重新工作，是因為經(jīng)濟(jì)原因。身體健康、有一技之長、有時間則是老年人再就業(yè)的基本條件。

調(diào)查還顯示，全國離退休人才網(wǎng)中有數(shù)萬名注冊求職的老年人，求職者年齡層主要集中在50歲到70歲之間，其中占比最大的是60歲到70歲的老年人，在所有的老年求職者中有6成的比例。

相關(guān)案例

64歲的趙大爺為了打發(fā)時間也為了補貼家用，在別人的介紹下與一物業(yè)公司簽署了《勞務(wù)協(xié)議書》，為一小區(qū)清掃樓道，一個月工資1800元。但是，趙大爺剛到物業(yè)公司報道兩個月，就被主管告知自己被辭退了。趙大爺詢問原因，物業(yè)沒有答復(fù)。于是，趙大爺將物業(yè)公司告上法院，要求物業(yè)公司按照相關(guān)法律規(guī)定，支付自己兩個月的補償金3800元以及之前一個月的加班費1900元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，趙大爺與物業(yè)公司簽訂的《勞務(wù)協(xié)議書》是雙方的真實意思，規(guī)定的內(nèi)容也沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，屬于有效協(xié)議。但是趙大爺在簽訂協(xié)議的時候已滿60周歲，超過了法定退休年齡，不屬于勞動合同，不受《中華人民共和國勞動合同法》的調(diào)整。所以，趙大爺要求保潔公司支付兩個月的經(jīng)濟(jì)補償之請求，于法無據(jù)，不予支持。同時，趙大爺在與物業(yè)公司對勞務(wù)費進(jìn)行結(jié)算的時候，并沒有提及加班費，趙大爺在法庭上也沒能提供充分證據(jù)證明其與物業(yè)公司之間存在加班費的約定，據(jù)此，趙大爺要求支付加班費之請求，缺乏事實和法律依據(jù)，法院也不予支持。

律師建議

老年人再就業(yè)之前，應(yīng)對就職企業(yè)及其就職崗位進(jìn)行充分調(diào)查了解。這有利于老年人充分考慮就業(yè)的各項條件，比如工作時間、勞動強度等。應(yīng)當(dāng)避免在了解不充分、不全面的情況下入職，否則容易引發(fā)企業(yè)與老年人之間的矛盾，從而事與愿違。

量力而行。老年人可以選擇與原先工作相關(guān)，不需要接受太多新鮮事物，處理過程簡單，壓力相對較小的工作。充分考慮自己的身體狀況，避免在“再就業(yè)”過程中遭遇意外情況，同時也要對“再就業(yè)”抱有一份寬容、淡定的心態(tài)。最好提前練習(xí)一下工作內(nèi)容，以免因不適應(yīng)而產(chǎn)生挫敗感。

入職前與企業(yè)簽訂聘用合同。協(xié)商達(dá)成協(xié)議，對雙方產(chǎn)生法律約束力，在發(fā)生矛盾爭議時，可以作為裁判依據(jù)。聘用合同中應(yīng)當(dāng)明確工作時間、休假、工作報酬、獎金福利、具體職位、勞動防護(hù)、解除條件、爭議處理方式等具體條款。

及時通過訴訟程序進(jìn)行維權(quán)。當(dāng)與企業(yè)發(fā)生爭議時要勇敢運用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，在協(xié)商無效時及時通過司法途徑進(jìn)行維權(quán)。

作者簡介

王剛，貴州山一（金沙）律師事務(wù)所主任，貴州省律師協(xié)會勞動專業(yè)委員會副主任，貴州省檢察人民監(jiān)督員。2010年執(zhí)業(yè)至今，先后擔(dān)任多家重點企業(yè)、單位法律顧問及法務(wù)總監(jiān)，辦理多起重大經(jīng)濟(jì)合同類案件。