王芝濤

摘要：在我國經(jīng)濟高速發(fā)展，科技高速進步的時代背景下，我國的國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)也會迎來不同的新挑戰(zhàn)。如果國有企業(yè)想在激烈的競爭市場中屹立不倒且穩(wěn)步提升，那么必不可少的一個環(huán)節(jié)便是對于政工工作的高度重視，所以在目前的創(chuàng)新先進的大環(huán)境里，國有企業(yè)應(yīng)該找出在政工工作中的劣勢，并且加強所有企業(yè)員工在思想政治方面的認識，將政工工作時刻與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，對于陳舊的傳統(tǒng)工作模式做出創(chuàng)新改進，實施對于企業(yè)員工思想政治工作上的考核制度，讓企業(yè)文化與我國思想政治形勢高度契合，緊跟黨的步伐，積極響應(yīng)政府的相關(guān)工作，在國有企業(yè)的競爭與發(fā)展中體現(xiàn)政工工作的中堅力量，這需要國有企業(yè)做出創(chuàng)新與改善?；诖?，本篇文章對企業(yè)文化視域下國企政工工作的創(chuàng)新進行研究，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化視域;國企政工工作;創(chuàng)新;策略

創(chuàng)新國企政工工作能夠推動企業(yè)的自我發(fā)展，順應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展形勢建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化內(nèi)容和思政教育，其也順應(yīng)了我國市場改革的要求。建設(shè)優(yōu)秀的國企文化，為建設(shè)創(chuàng)新國企政工工作奠定了堅實基礎(chǔ)，也是發(fā)展的重點，國企應(yīng)該先改革現(xiàn)代化企業(yè)制度，順應(yīng)時代的發(fā)展建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，進而讓工作人員能積極主動地投入到工作中，對員工進行良好的思政教育。因此，本文主要探討了如何創(chuàng)新國企的政工工作。

1政工工作與企業(yè)文化的簡要概述

（1）國有企業(yè)政工工作。政工工作具體是指在企業(yè)員工的思想政治認識方面進行一定的培訓(xùn)和提高，使員工會在企業(yè)工作中體現(xiàn)出良好的政治素質(zhì)和優(yōu)秀的思想認識工作，對國家對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方面有一定的思想認同，始終堅信黨的重要領(lǐng)導(dǎo)，對于自身存在的問題能有一個完全的認識并加以改進。政工工作在國有企業(yè)中是不能忽視的，這不僅僅是對整個國有企業(yè)的思想政治高度水平標準的一個提高，而且還是對國家思想政治工作的一個大力支持的表現(xiàn)。這也不僅僅反映了企業(yè)員工的思想教育水平，還需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人共同參與進來，是對所有企業(yè)員工的一個鞭策和激勵，做到以身作則，這是政工工作對國有企業(yè)的積極影響。（2）企業(yè)文化背景。在一個企業(yè)形成與發(fā)展的過程中，企業(yè)文化的建設(shè)是至關(guān)重要的，因為企業(yè)文化是一個需要通過時間的累積和洗禮形成的一個特有的企業(yè)標志，每一個企業(yè)員工都要對企業(yè)文化有足夠的了解和積極的踐行。在一個優(yōu)秀企業(yè)文化環(huán)境中進行工作，會聚集員工的團隊協(xié)同力，并會促進企業(yè)間的良好合作，還會使企業(yè)在激烈的競爭中獲得大眾的欣賞，不被時代所淘汰。這也是企業(yè)文化需要創(chuàng)新工作的一個重要因素所在，并積極促進建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化背景。

2企業(yè)文化和思想政治工作間的關(guān)系

政工工作是與思想政治理念齊頭并進的，國有企業(yè)需要及時把握思想政治工作開展的機會，將正確領(lǐng)導(dǎo)的思想政治理念完全的融入進企業(yè)文化當中，企業(yè)文化代表的是整個國有企業(yè)的時代背景和思想上的高度，會對企業(yè)今后的發(fā)展和未來的定位產(chǎn)生深遠影響，企業(yè)員工的思想政治工作要與整個企業(yè)文化達成共識，所以在員工的政工培訓(xùn)上面，企業(yè)便需要付出一定力量和精力來對員工的思想政治進行整體的提高，這樣才會對整個企業(yè)文化的建設(shè)鋪墊好基石，并可以使企業(yè)文化發(fā)揚光大，在競爭中有一定的文化保障。

3基于企業(yè)文化視域創(chuàng)新國企政工工作的有效策略

3.1政工工作需要積極參與和人文關(guān)懷

在國有企業(yè)進行思想政治工作的過程當中，首先要對整體員工對于政工工作的態(tài)度和初步認識，如果有嚴重偏離的現(xiàn)象存在，便應(yīng)該及時對其進行一定工作上的處理;其次，在安排政工思想工作之前，應(yīng)該對員工進行一定程度上的政工培訓(xùn)，主動了解員工對于思想政治的看法和建議，并且政工師也要把握企業(yè)文化上可以提高的思想政治工作進程，鼓勵員工在提高自身素質(zhì)的積極參與性，選擇創(chuàng)新先進的策略調(diào)動員工的活躍程度，盡可能地使大部分員工投入進來，增添一份力量;另外，在對于員工的人文關(guān)懷工作也要做到盡職盡責(zé)，實時聆聽員工對于開展創(chuàng)新國企政工工作的聲音，將員工的建議積極篩選并給予采納，讓國企員工可以在工作開展的過程中體現(xiàn)自身的價值。這樣，在企業(yè)文化的不斷完善中，也實現(xiàn)了政工工作的創(chuàng)新。

3.2與時代發(fā)展特色緊密聯(lián)系，實現(xiàn)工作模式創(chuàng)新

基于企業(yè)文化的大環(huán)境中，想要保持思想政治工作的順利開展，便需要企業(yè)緊隨時代發(fā)展的步伐，掌握時代環(huán)境下的企業(yè)發(fā)展趨勢，預(yù)測企業(yè)自身發(fā)展的正確方向與定位，在企業(yè)對員工的工作模式中做出相應(yīng)的創(chuàng)新改善，保留傳統(tǒng)工作模式中的優(yōu)勢之處，并且還要鼓勵創(chuàng)新工作模式的推出，力爭企業(yè)整體效率工作的提升。因此，在企業(yè)政工工作的進程中，要采用創(chuàng)新的傳授模式，使用現(xiàn)有的高新技術(shù)，使固定的文字工作通過電子設(shè)備生動的展現(xiàn)出來，也可以更好的有助于員工對于思想政治的理解和接納。另外，在政工工作的宣傳方面，要減少穿透宣傳模式的比重，重視新型的宣傳模式，把握時代發(fā)展的特色，打造一個良好的宣傳平臺，這也是工作模式的創(chuàng)新。政工工作的創(chuàng)新發(fā)展也會帶動著企業(yè)文化在社會中的人文影響，并且對于企業(yè)文化的完善工作提供保障。

3.3創(chuàng)新企業(yè)人才選拔制度

國有企業(yè)政工工作的開展中，需要員工中具有先進創(chuàng)新意識，那么在其中有突出表現(xiàn)，并對企業(yè)的政工工作的順利進行有一定促進作用的人才要更好的給其完成自身工作價值的機會，對于創(chuàng)新企業(yè)人才也要經(jīng)過層層的篩選，從基本的工作中和在思想政治方面的考核中有突出表現(xiàn)的可以參與企業(yè)創(chuàng)新政工工作的整體進程，并鼓勵其提出建樹性建議，對整個思想政治工作也是有促進影響的。除此選拔創(chuàng)新企業(yè)人才的制度之外，還要伴隨著規(guī)范制度，對于員工的日常工作行為起到一個監(jiān)督的作用，還對政工工作的開展有一個調(diào)控的作用，使國有企業(yè)員工具有高度思想政治素質(zhì)和創(chuàng)新性工作思維。

綜上所述，企業(yè)文化的建設(shè)與政工工作的關(guān)系是密不可分的，所以當前情況下，國有企業(yè)必須充分認識到二者之間密切的關(guān)系，在實際工作開展中，將二者進行有機融合，順利、有效地開展國有企業(yè)的思政教育工作，充分體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的活力。

參考文獻

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