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        從職場要求看學(xué)習(xí)這件事

        2021-05-11 10:56:40王誠
        父母必讀 2021年4期
        關(guān)鍵詞:能力

        我們培養(yǎng)孩子學(xué)習(xí)能力的最終目的不是為了讓他進(jìn)入好大學(xué),而是希望他走出校門以后能走得更遠(yuǎn)。因此通過了解職場中看重的能力,從而倒推現(xiàn)在我們需要關(guān)注孩子的哪些學(xué)習(xí)品質(zhì)和學(xué)習(xí)能力,也是一個不錯的角度。為此,我們專門邀請到了全球領(lǐng)先的專業(yè)招聘集團(tuán)瀚納仕(Hays)的王誠老師進(jìn)行分享,她有多年帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),同時也是兩個孩子的媽媽。

        職場會重用什么樣的人?

        王誠老師提出職場上,一般把員工的能力分為三部分:基本素養(yǎng)、專業(yè)知識和通用能力。

        基本素養(yǎng)

        在職場上,不管個人的能力有多強(qiáng),背景有多厲害,但在日常生活中總少不了跟別人的接觸,所以首先要讓自己成為一個被他人喜歡的人。很多父母希望孩子多才多藝,或者在運(yùn)動上有一技之長,其實(shí)這些在職場中都是有加分的,幫助孩子成為一個受歡迎的人。這個層面還包括其他很多方面:比如規(guī)則意識、良好的習(xí)慣、基本禮儀、身體健康情況。

        專業(yè)知識

        公司一般會通過學(xué)歷、能力和經(jīng)驗(yàn)等幾個重要的維度去考量,如果簡單地劃分,這幾個維度對應(yīng)的比例分別為30%、40%、30%,但也會根據(jù)不同的行業(yè)有所調(diào)整,對計(jì)算機(jī)工程師來說,可能專業(yè)知識會占更大的比例。其中學(xué)歷代表個人的受教育水平,同時也反映了個人在專業(yè)知識方面的積累程度,所以專業(yè)知識也在職場用人的考量因素中占有很大的比例。

        通用能力

        在人工智能的迅速發(fā)展和應(yīng)用的時代,王誠老師認(rèn)為個人應(yīng)該具備的能力有以下幾種:創(chuàng)造性、溝通能力(尤其是同理心)、復(fù)雜的解決問題的能力。這也對應(yīng)了麥肯錫在2020年發(fā)布的一份對全球5000多名CEO的訪談報(bào)告,報(bào)告中提到用人單位急需的人才具備的能力有:問題解決能力、溝通與表達(dá)能力、批判思維能力和領(lǐng)導(dǎo)力。

        對于應(yīng)屆畢業(yè)生,普遍都缺乏職場經(jīng)驗(yàn),那這部分企業(yè)在招聘時是如何考量的呢?王誠老師給出的答案是通過社會實(shí)踐考核個人學(xué)習(xí)到了什么,獲得了哪些能力。比如面試者提到做過一些公益性的活動,招聘者就會問他為什么會參加這類的公益活動?是怎么想的?遇到困難的時候你是怎么處理的?怎么去帶動他人來積極參與活動的?其實(shí)這里邊有解決問題的能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力,還有很重要的社會責(zé)任意識,即每個人不能僅僅關(guān)注個人和家庭,還需要關(guān)注社會,對社會做出回報(bào)和承擔(dān)責(zé)任。我們在前文中采訪的李柘遠(yuǎn),也提到耶魯大學(xué)申請的文書內(nèi)容中,就提到了自己去偏遠(yuǎn)地區(qū)支教,并教當(dāng)?shù)氐暮⒆哟蚧@球的故事。這些看起來和學(xué)習(xí)并無相關(guān)的事,卻最打動耶魯大學(xué)的考核官。

        如何看待普遍存在的內(nèi)驅(qū)力缺乏的問題?

        王誠老師提到了在職場中不乏名校的畢業(yè)生,甚至很多曾經(jīng)在省內(nèi)名列前茅的畢業(yè)生,等他們進(jìn)入職場,工作一段時間之后,就會失去了熱情。王誠老師認(rèn)為這其實(shí)是跟孩子的教育方式有很大的關(guān)系,在高考之前孩子的目標(biāo)和壓力都是父母給予的,但一旦達(dá)到這個目標(biāo),脫離父母的約束,可能會失去方向感,所以要從小讓孩子知道自己的目標(biāo)是什么。王誠老師說她希望自己的孩子將來能成為一個幸福的普通人,而幸福的其中一個維度就是對自己有清晰的認(rèn)知,了解自己未來的目標(biāo)。關(guān)于個人目標(biāo)的重要性,北京十一學(xué)校的李希貴校長也曾在學(xué)校的畢業(yè)典禮上向畢業(yè)生提出過這個問題:2035年我在哪里?我在做什么?當(dāng)一個人清楚地了解自己將來的發(fā)展方向時,他可能會快速地找到與之相匹配的工作,對公司來說這是一個很好的人才儲備,對他自己來說也是一個很好的成長,這是一個雙贏的結(jié)果。而且一旦目標(biāo)明確,能持續(xù)地進(jìn)行自我激勵,即使面對失敗也會百折不撓。

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