周斌

典型案例 勞動(dòng)者需如實(shí)披露配偶信息嗎？

2006 年4 月7 日，陳勝進(jìn)入重慶家樂(lè)福公司工作，2015 年8 月起在公司南坪店擔(dān)任雜貨處長(zhǎng)。

2018 年2 月23 日，公司開(kāi)出《違章違紀(jì)單》載明：該員工2017 年3 月6 日填寫的公開(kāi)透明協(xié)議，未如實(shí)填寫相關(guān)信息，隱瞞個(gè)人信息。根據(jù)員工手冊(cè)5.1，5.2 隱瞞或偽造個(gè)人信息或證件者，給予三級(jí)警告。該同事于2018 年2 月2 日，已有一張三級(jí)警告（違章違紀(jì)單），根據(jù)《員工手冊(cè)》2.3.4 三級(jí)警告+一級(jí)或一級(jí)以上警告=三級(jí)警告（立即辭退），并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2018 年2 月24 日，公司作出《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》。陳勝向重慶市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，后公司不服仲裁裁決，起訴至重慶市渝中區(qū)人民法院。

法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是公司解除與陳勝的勞動(dòng)合同是否屬于違法解除。公司以陳勝兩次違紀(jì)構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而作出解除勞動(dòng)合同的處理決定，陳勝同意公司對(duì)其中一次違紀(jì)作出的處罰結(jié)果，但認(rèn)為另一次違紀(jì)事實(shí)并不成立，故雙方爭(zhēng)議的即為陳勝未在《公開(kāi)透明協(xié)議》中填寫配偶胡霞的相關(guān)信息，是否構(gòu)成違紀(jì)。

根據(jù)本案查明的事實(shí)，陳勝的配偶在家樂(lè)福公司供應(yīng)商成都漢武商貿(mào)有限公司工作，勞動(dòng)合同載明崗位為業(yè)務(wù)員；而《公開(kāi)透明協(xié)議》要求的第三項(xiàng)信息為：所有與您有情感或親屬關(guān)系且在家樂(lè)福中國(guó)的供應(yīng)商、合作伙伴、客戶代表或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等單位機(jī)構(gòu)擔(dān)任業(yè)主、合伙人、行政管理人、執(zhí)行官、談判代表等擁有決策力職務(wù)的人員信息。

根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)判斷，“業(yè)務(wù)員”并不屬于“擁有決策力職務(wù)的人員”范圍；家樂(lè)福公司也未舉示證據(jù)證明陳勝配偶屬于“擁有決策力職務(wù)的人員”，應(yīng)由公司承擔(dān)舉證不能的不利后果。故陳勝未在《公開(kāi)透明協(xié)議》中填寫配偶信息不屬于隱瞞個(gè)人信息，不構(gòu)成《員工手冊(cè)》隱瞞或偽造個(gè)人信息或證件者（即嚴(yán)重違紀(jì)行為）。家樂(lè)福公司以陳勝兩次違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，應(yīng)向陳勝支付賠償金。

法律解析 單位有權(quán)了解勞動(dòng)者配偶信息嗎？

《民法典》第1032 條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。第1034 條規(guī)定，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號(hào)碼、生物識(shí)別信息、住址、電話號(hào)碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。個(gè)人信息中的私密信息，適用有關(guān)隱私權(quán)的規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，適用有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。

同時(shí)勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中均應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)陳述個(gè)人信息，用人單位亦應(yīng)注意保護(hù)勞動(dòng)者的利益和合理信賴。

由于《勞動(dòng)法》屬于社會(huì)法的范疇，未被《民法典》收編，不少勞動(dòng)法律問(wèn)題會(huì)與《民法典》發(fā)生交集。但《民法典》是一般法，《勞動(dòng)法》是特別法，特別法優(yōu)先適用，特別法沒(méi)有明確規(guī)定時(shí)，一般法補(bǔ)充適用基本原則或一般規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”，通常而言，與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況是指勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，而勞動(dòng)者的婚育狀況應(yīng)屬勞動(dòng)者的個(gè)人隱私范疇，除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動(dòng)合同存在直接的關(guān)聯(lián)關(guān)系，如戀愛(ài)雙方或家庭成員之間在一同工作或有上下級(jí)關(guān)系，否則勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位報(bào)告。

另外，《婦女權(quán)益保障法》第二十三條也規(guī)定：“各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”?，F(xiàn)實(shí)中有的用人單位將是否生育列為錄用條件，如懷孕、生二胎等屬于不符合錄用條件，這些規(guī)定都是違法的。

本案中，勞動(dòng)者在求職時(shí)迫于現(xiàn)實(shí)情況而選擇未如實(shí)陳述配偶信息，不應(yīng)認(rèn)定為以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同。但如勞動(dòng)者惡意隱瞞配偶信息，會(huì)嚴(yán)重影響履行勞動(dòng)合同的公正性，用人單位可按企業(yè)規(guī)章制度處理。

舉一反三 旁敲側(cè)擊詢問(wèn)求職者隱私也不允許

人力資源社會(huì)保障部等六部委印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》 明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

《通知》要求，建立聯(lián)合約談機(jī)制，根據(jù)舉報(bào)投訴，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談，對(duì)拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處，并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光。健全司法救濟(jì)機(jī)制，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助。

同時(shí)，強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，由人力資源社會(huì)保障部門給予責(zé)令改正、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰，并將有關(guān)情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

實(shí)踐中有的用人單位規(guī)定，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告懷孕計(jì)劃及懷孕情況，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。勞動(dòng)者在求職時(shí)如果迫于現(xiàn)實(shí)情況而選擇作出不實(shí)的陳述，不應(yīng)認(rèn)定為以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同的行為。

有人問(wèn)：這會(huì)不會(huì)造成“上有政策下有對(duì)策”？如網(wǎng)傳的“最新面試題”：

面試官：你公公婆婆身體還好吧？

求職者：我還沒(méi)結(jié)婚呢！

面試官：下一位……

面試官：你們那邊幼兒園學(xué)費(fèi)貴嗎？

求職者：剛結(jié)婚，還沒(méi)小孩呢！

面試官：下一位……

其實(shí)以上行為已經(jīng)涉嫌違規(guī)，有可能被有關(guān)部門約談。全國(guó)婦聯(lián)制定的《婦聯(lián)組織促進(jìn)女性公平就業(yè)約談暫行辦法》明確規(guī)定，涉嫌歧視女性的情形既包括直接詢問(wèn)女性求職者婚姻狀況、子女狀況，或者近期是否有結(jié)婚、生育打算的，也包括通過(guò)打聽(tīng)配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等，判斷女性求職者是否已婚、已育或者子女?dāng)?shù)量的。

此外，用人單位還不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目。常規(guī)的入職體檢有助于用人單位了解員工的基本情況，也有助于員工對(duì)自己身體狀況的了解，只要雙方約定無(wú)異議就沒(méi)有問(wèn)題。但是入職體檢中有三個(gè)項(xiàng)目是禁止檢查的：一是艾滋病。國(guó)家實(shí)行艾滋病自愿咨詢和自愿檢測(cè)制度。任何單位和個(gè)人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。二是乙肝病毒感染標(biāo)志物。用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。三是孕檢?！蛾P(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》明確規(guī)定，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目。