閆亞娟

摘? 要：在企業(yè)中，政工干部通常為企業(yè)內(nèi)部主干人員。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)與沖擊，為積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，企業(yè)需要進(jìn)一步深化改革，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化與升級(jí)。在這一背景下，若政工干部仍采用傳統(tǒng)工作方式開(kāi)展工作，必然會(huì)導(dǎo)致工作質(zhì)量低下，難以發(fā)揮政工工作優(yōu)勢(shì)，制約企業(yè)發(fā)展。為提高政工干部思想素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展思想政治教育工作，始終堅(jiān)持黨的路線及方針，提高政工干部思想素質(zhì)與能力，推動(dòng)政工工作有序開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。本文就企業(yè)政工工作在新時(shí)期的機(jī)遇與挑戰(zhàn)進(jìn)行了分析，進(jìn)一步提升工作水平與質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;工作;新時(shí)期

企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，同時(shí)也是各行業(yè)以及各領(lǐng)域中的引導(dǎo)者以及示范者。新時(shí)期，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，需要大力推動(dòng)政工工作創(chuàng)新，提高政工干部素質(zhì)，發(fā)揮政工工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

1企業(yè)政工工作在新時(shí)期的機(jī)遇

政治意識(shí)形態(tài)是思想政治工作的核心，也是黨和國(guó)家的意志體現(xiàn)。人們對(duì)政治觀念的形成，政治價(jià)值的認(rèn)同和政治忠誠(chéng)的程度，需要思想政治工作來(lái)實(shí)現(xiàn)。思想政治工作具體指向人的思想轉(zhuǎn)變。企業(yè)重視政工工作的開(kāi)展，可以形成一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的政工隊(duì)伍，他們可以成為政工工作開(kāi)展的人力資源，跟隨著黨的思想和法規(guī)政策，樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，選擇有效的政工工作方法，切實(shí)地做好政工工作，實(shí)現(xiàn)良好企業(yè)文化氛圍的構(gòu)建，由此使得思政工作的綜合效益得以不斷發(fā)揮，這樣企業(yè)內(nèi)部員工的思想就處于相對(duì)凝聚的狀態(tài)，這對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是很有利的。再者，企業(yè)政工人員作為企業(yè)政工工作的負(fù)責(zé)組織，其必須要在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中扮演政工隊(duì)伍的角色，能夠積極采取措施，實(shí)現(xiàn)積極向上工作氛圍的構(gòu)建。對(duì)于企業(yè)基層員工，政工人員可以有效發(fā)揮引導(dǎo)效能，如果可以樹(shù)立積極向上的形象，就可以傳遞正能量，就可以更好地將企業(yè)的價(jià)值觀、先進(jìn)的黨的思想融入進(jìn)去，確保更加多的基層員工可以成為思想的接受者和踐行者，這樣就可以使得教育工作的有效性不斷提升，使得員工的凝聚力不斷提升，繼而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步奠定良好的基礎(chǔ)。

2企業(yè)政工工作在新時(shí)期的挑戰(zhàn)

2.1對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)內(nèi)在價(jià)值的認(rèn)識(shí)挑戰(zhàn)

在過(guò)去一段時(shí)間里，我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中存在重經(jīng)濟(jì)發(fā)展、輕黨建、思想政治建設(shè)等問(wèn)題，對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)并沒(méi)有給予太多重視。在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中，思想所體現(xiàn)的不單單是提升員工工作積極性，同時(shí)也會(huì)逐漸形成企業(yè)文化和企業(yè)氛圍。員工在企業(yè)中享受到了國(guó)家優(yōu)惠政策和補(bǔ)助，自然會(huì)提升在實(shí)際工作中的積極性，形成良性競(jìng)爭(zhēng)，也為社會(huì)創(chuàng)造更多的利益和價(jià)值，這都是企業(yè)文化的體現(xiàn)。如果企業(yè)未能重視企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，也就難以將其蘊(yùn)含的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)，員工思想得不到正確的引導(dǎo)，在實(shí)際工作中也容易產(chǎn)生思想誤區(qū)，在很大程度上降低了員工自身價(jià)值，限制企業(yè)發(fā)展。

2.2政工隊(duì)伍能力素養(yǎng)有待提高

國(guó)家經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過(guò)程中，我國(guó)企業(yè)也在貢獻(xiàn)著自身的力量，黨政工作對(duì)企業(yè)的要求也有所提升。從企業(yè)自身發(fā)展角度來(lái)看，政工干部需要提升自身政治素養(yǎng)，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，逐漸成長(zhǎng)為綜合性干部人才。并通過(guò)自身思想建設(shè)，在企業(yè)管理工作當(dāng)中落實(shí)政治工作，使理論內(nèi)容與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，保證政治工作順利在企業(yè)內(nèi)部展開(kāi)。但在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，由于政工干部自身政治素養(yǎng)不足，而且管理能力有待提升，這都影響了政治工作與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合的效率。

2.3政工隊(duì)伍自身知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理化

我國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)形式也發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)運(yùn)行模式以及管理結(jié)構(gòu)在不斷革新。在這一發(fā)展背景下，很多企業(yè)內(nèi)部政工人員逐漸減少，被綜合性較強(qiáng)的員工代替。而且很多專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，且文化、政治素質(zhì)較高的畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)的人數(shù)也在逐年下降。這些問(wèn)題都使得企業(yè)政治工作得不到有效落實(shí)。

3企業(yè)政工工作措施

3.1建立完善企業(yè)基層政工的體制機(jī)制

完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管，宣傳部門(mén)組織協(xié)調(diào)、共青團(tuán)、工會(huì)等單位，建立職工思想動(dòng)態(tài)定期分析研判機(jī)制，協(xié)同打造新時(shí)代企業(yè)基層政工大格局。打造企業(yè)專(zhuān)兼結(jié)合的政工隊(duì)伍，配齊配強(qiáng)政工骨干隊(duì)伍，充實(shí)優(yōu)化兼職工作隊(duì)伍，不斷壯大志愿服務(wù)工作隊(duì)伍，有計(jì)劃有步驟地開(kāi)展全員培訓(xùn)。把服務(wù)群眾與教育引導(dǎo)群眾結(jié)合起來(lái)，把滿足需求與提高素養(yǎng)結(jié)合起來(lái)。不刻意灌輸意識(shí)形態(tài)，降低意識(shí)形態(tài)的顯性化，建立人文關(guān)懷機(jī)制、信息反饋機(jī)制、職工參與機(jī)制、績(jī)效評(píng)估機(jī)制等一系列制度，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，廣泛團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，真正讓企業(yè)基層政工在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。

3.2應(yīng)用現(xiàn)代科技，科學(xué)構(gòu)建黨建平臺(tái)

在信息技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，互聯(lián)網(wǎng)+已經(jīng)滲透到社會(huì)工作和生活的各個(gè)領(lǐng)域。黨建工作也應(yīng)緊跟時(shí)代潮流，與時(shí)俱進(jìn)，充分利用信息技術(shù)手段開(kāi)展思想政治教育工作。國(guó)企黨員干部要?jiǎng)?chuàng)新建立智慧黨建工作網(wǎng)上平臺(tái)和基層黨建全景在線模式，強(qiáng)化微管理功能應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)組織功能的指尖馭動(dòng)。創(chuàng)新政工資源信息互通互享機(jī)制，奠定牢固的政工基礎(chǔ)，不斷強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)加的創(chuàng)新思維理念。

針對(duì)政工中的量化難和評(píng)價(jià)難的問(wèn)題，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)構(gòu)建政績(jī)考核新體系，重點(diǎn)圍繞政治立場(chǎng)、思想黨務(wù)、貢獻(xiàn)程度和連接狀態(tài)，制定可以細(xì)化的積分制度考核辦法，創(chuàng)建網(wǎng)上思想教育工作陣地，公開(kāi)推選廉政建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)清單。適時(shí)更新政工紅黑榜，充分利用信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，突破傳統(tǒng)教育方式在時(shí)間，地點(diǎn)和人員流動(dòng)的局限，將線下教育拓展到線上，將書(shū)本教育拓展到鍵盤(pán)。

結(jié)束語(yǔ)

只有積極開(kāi)展新時(shí)代企業(yè)基層政工研究與實(shí)踐，不斷把政工傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能更好地發(fā)揮企業(yè)主力軍和頂梁柱作用。通過(guò)在企業(yè)中高質(zhì)量地開(kāi)展基層政工，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)、鋪平道路，從而為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展注入生機(jī)與活力。

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