劉小濤

摘要：本文簡述了煤礦在安全預(yù)控系統(tǒng)基礎(chǔ)上創(chuàng)新動態(tài)“安全碼”管理模式的具體應(yīng)用，分析了現(xiàn)階段我國煤礦安全管理現(xiàn)狀，并指出了提高煤礦創(chuàng)新安全管理的策略。針對榆北小保當(dāng)煤礦安全管理現(xiàn)狀，闡述創(chuàng)新動態(tài)“安全碼”在安全管理的具體應(yīng)用，實現(xiàn)對煤礦信息化高速發(fā)展的形式下安全管理在煤礦安全生產(chǎn)工作中實踐的方向指導(dǎo)。旨在為國內(nèi)煤礦安全管理創(chuàng)新提供一些參考思路。

關(guān)鍵詞：動態(tài)“安全碼”;安全預(yù)控系統(tǒng);安全管理

引言：近年來，隨著煤礦智能礦井建設(shè)的縱向發(fā)展，有效加速各個領(lǐng)域的發(fā)展進程，對于煤礦安全管理而言，依托于信息化技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)，對原有的煤礦安全管理體系進行優(yōu)化與革新，為煤礦提供更加安全、高效、智慧的信息化管理平臺，通過信息系統(tǒng)對數(shù)據(jù)信息的整合利用，極大提升煤礦安全管理向高效性、安全性、可靠性、穩(wěn)定性邁進。

一、國內(nèi)的煤礦安全現(xiàn)狀

煤礦的安全生產(chǎn)一直是國家及各企業(yè)最關(guān)注的部分，因為它的高危性質(zhì)決定了煤礦安全生產(chǎn)的重要性。但從建國以來，各類煤礦特重大安全事故屢屢頻發(fā)，造成的生命財產(chǎn)安全損失更是幾十億，加強對煤礦的安全管理顯得尤為重要。而對中國近十年的煤礦安全事故進行梳理，追究其發(fā)生原因，能看到煤礦本身的安全管理建設(shè)不力是導(dǎo)致安全事故頻發(fā)的重要原因。鑒于此，加強煤礦安全管理，必須積極完善對煤礦作業(yè)過程中人的安全行為操作及對人的安全保障等安全管理體系建設(shè)。

二、智能安全預(yù)控系統(tǒng)

“安全不是檢查出來的”，這句話的意思不是不要檢查，而是不能依靠檢查，要依靠職工的主動自覺行為，這就是自主安全管理。過去煤礦對從業(yè)人員的安全確認(rèn)流于形式，每班入井前進行簽字即認(rèn)定為可以入井，缺少對員工身心健康的檢查工作。為彌補企業(yè)管理工作缺失，建立健全安全管理機制，強化入井前安全確認(rèn)管理工作，依附智能安全預(yù)控系統(tǒng)制定“安全碼”管理模式進行安全確認(rèn)。隨時掌握員工的安全狀況，實現(xiàn)班前安全確認(rèn)的信息化智能化管理，提前采取應(yīng)對措施，做到人的安全行為超前預(yù)控，提升安全管理水平。

智能安全預(yù)控系統(tǒng)使得各個生產(chǎn)管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)自主分析和自主決策，每個模塊的關(guān)聯(lián)，最終將礦井的各類信息收集到云計算中心，達到綜合分析和決策的目的，極大的保證了礦井生產(chǎn)的安全性和生產(chǎn)效率。

三、“安全碼”的功能及作用

榆北小保當(dāng)煤礦為滿足公司及礦井安全管理需要，提升安全管理整體水平，引進全國健康碼理念，在公司現(xiàn)行的智能安全預(yù)控系統(tǒng)中新增“安全碼”功能模塊，在對員工的全員考核、責(zé)任追究（重大隱患）、出勤、“三違”等13項指標(biāo)進行考核，采用紅、黃、綠三色碼實時顯示員工的安全狀態(tài)，紅碼代表禁止入井，黃碼代表區(qū)隊需要采取警示監(jiān)督，綠碼代表正常入井人員，也作為安全入井的通行證，確保員工安全上崗。

“安全碼”分為“紅、黃、綠”三種顏色，是個人安全狀態(tài)的表現(xiàn)形式，符合安全上崗條件的人員，安全碼顯示綠色。如員工出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”、A級隱患或當(dāng)月全員考試不及格，個人“安全碼”將顯示紅色，直至其進入“素質(zhì)能力提升班”培訓(xùn)結(jié)業(yè)（或補考合格）后，方可轉(zhuǎn)為綠碼，否則不能上崗。一般“三違”人員個人“安全碼”將顯示黃色，須采取安全互保、專人監(jiān)護等安全措施后方可允許其上崗作業(yè)。

1、追責(zé)處分模塊

應(yīng)用責(zé)任追究手段錄入責(zé)任事由，借由動態(tài)“安全碼”追究處分模塊動態(tài)扣除分?jǐn)?shù)，結(jié)合日期查詢、人物查詢手段，直觀展現(xiàn)全礦責(zé)任追究后安全碼，公開透明的將責(zé)任追究落到實處。

2、統(tǒng)計分析模塊

依托大數(shù)據(jù)分析手段，將礦井安全碼狀態(tài)顏色進行統(tǒng)計分析，以扇形圖形式直觀展現(xiàn)全員三色碼所占比例，將礦井安全狀態(tài)盡收眼底。

3、跟蹤查詢模塊

通過檢索功能，詳細展示個人具體款項扣分情況，共由三違模塊、隱患模塊、全員考試模塊、出勤模塊組成。詳細分析不足因素，針對不足因素及時糾正，保持安全健康碼分值?？煞謪^(qū)隊、部室展示當(dāng)月安全碼顏色分占比例，將管理模式縮小到以區(qū)隊為考核單位，更便于考核評比。

四、“安全碼”規(guī)則設(shè)定

1.動態(tài)“安全碼”相關(guān)規(guī)則

1.1紅碼扣分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）發(fā)生嚴(yán)重“三違”或者屬于A級隱患責(zé)任人（-6分）;（2）當(dāng)月全員考試不及格（-4分）;（3）當(dāng)班工作時間超過15小時以上者為紅碼（-3分）;（4）當(dāng)月連續(xù)上10個以上零點班為紅碼（-3分）;（5）當(dāng)月連續(xù)上26個班為紅碼（-4分）;（6）受到責(zé)任追究和處分的主要責(zé)任人為紅碼（-6分）。

1.2黃碼扣分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）發(fā)生嚴(yán)重“三違”或A級隱患責(zé)任人的安全聯(lián)保體為黃碼（-2）;（2）一般“三違”人員為黃碼（-1）;（3）當(dāng)月連續(xù)上22個班以上為黃碼（-2）;（4）當(dāng)班工作超過10小時以上為黃碼（-2）;（5）每次休假前1個班為黃碼（-2）;（6）每次休班結(jié)束后第1個班為黃碼（-2）。

1.3綠碼：正常上崗人員

2、“安全碼”分值劃定

（1）-2分以下為紅碼;（2）-1至-2分（含-1分和-2分）為黃碼;（3）0分以上為綠碼。

3、否定項

3.1發(fā)生嚴(yán)重“三違”或者屬于A級隱患責(zé)任人

3.2當(dāng)月全員考試不及格（80分以下）

3.3受到責(zé)任追究和處分的主要責(zé)任人

五、“安全碼”實施效果及前景

首次將動態(tài)“安全碼”應(yīng)用煤礦安全管理，動態(tài)“安全碼”與井口虹膜機相結(jié)合，通過數(shù)據(jù)共享實現(xiàn)對不合格入井人員自動攔截功能，大大減小了井口安檢員的檢身工作量，同時加快了井口檢身速度，減少了職工入井耗時。全員動態(tài)“安全碼”也可以通過手機APP功能同步使用，隨時隨地查看，方便快捷?？梢噪S時掌握員工的安全狀況，實現(xiàn)班前安全確認(rèn)的信息化智能化管理，提前采取應(yīng)對措施，做到人的安全行為超前預(yù)控，提升安全管理水平。

下一步我們要將個人信息檔案、請銷假信息、體檢數(shù)據(jù)、就醫(yī)信息、出勤狀況、安全培訓(xùn)，包括睡眠、運動、就餐信息、心理測試、生物鐘、生命周期等錄入智能安全預(yù)控系統(tǒng)，對于身體不適、連續(xù)夜班、休假不夠、睡眠不足、心理失衡等情況進行分析，科學(xué)評估個人安全狀況，采取針對性的管控措施，確保員工安全上崗。將個人體檢數(shù)據(jù)、就醫(yī)信息、出勤狀況，以及睡眠、運動、就餐信息等進行大數(shù)據(jù)分析，同時，“安全碼”模塊對接北京龍軟科技股份有限公司研發(fā)的“陜西煤業(yè)-素質(zhì)興安-全員考試”系統(tǒng)，當(dāng)月員工安全知識考核不合格的人員顯示為紅碼禁止入井狀態(tài)，直到參加補考合格后方可解除紅碼狀態(tài)。

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