葉麗芳 唐山市曹妃甸區(qū)財(cái)政局
引言:在當(dāng)前支付工作的相關(guān)技術(shù)快速創(chuàng)新的過程中,國(guó)庫支付制度正在做出諸多調(diào)整,實(shí)現(xiàn)對(duì)政府會(huì)計(jì)所受影響的分析,并制定政府會(huì)計(jì)工作的改進(jìn)策略,是很多會(huì)計(jì)專業(yè)人員重點(diǎn)關(guān)注的問題。
(一)公共資金預(yù)算編制制度缺乏合理性。在國(guó)庫集中支付的情況下,部分政府會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)預(yù)算管理工作定位的調(diào)整,依然按照原有的工作運(yùn)行模式將公共資金預(yù)算編制工作擺在并不重要的地位,導(dǎo)致公共資金預(yù)算編制體系的構(gòu)建成效無法得到充分顯現(xiàn),難以在公共資金創(chuàng)新預(yù)算編制方面凸顯出自身價(jià)值。在進(jìn)行預(yù)算編制體系具體設(shè)計(jì)過程中,一些政府會(huì)計(jì)人員對(duì)于審核性質(zhì)工作的實(shí)施效果缺乏有效的關(guān)注,尤其在進(jìn)行資金下?lián)芊桨竸?chuàng)新的過程中,未能實(shí)現(xiàn)對(duì)公共資金核算管理舉措的價(jià)值評(píng)估,難以在創(chuàng)新預(yù)算編制制度方面取得積極成效。
(二)政府會(huì)計(jì)專業(yè)人才的供給水平較差。從當(dāng)前政府會(huì)計(jì)工作的實(shí)施情況來看,人才的重要性較為突出,實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)核算專業(yè)人才的優(yōu)化培育,有助于政府會(huì)計(jì)工作的高水平推進(jìn)。但是,現(xiàn)有的一些政府會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)隊(duì)在制定人才培育策略過程中,對(duì)于人才供給需求的重視程度較差,沒能結(jié)合國(guó)庫集中支付的新情況制定專業(yè)人才培育方案,不利于政府會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新優(yōu)化。一些政府會(huì)計(jì)工作的實(shí)施缺乏對(duì)人才培育方法價(jià)值的關(guān)注,尤其對(duì)于現(xiàn)有人才群體的信息化技術(shù)技能掌握水平缺乏足夠的關(guān)注,無法在改進(jìn)人才供給方案方面取得理想的成效,也使得人才供給舉措的重要性無法得到充分認(rèn)知。
(三)政府會(huì)計(jì)入賬管理水平較差。現(xiàn)有的一些政府會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行工作設(shè)計(jì)過程中,缺乏對(duì)會(huì)計(jì)入賬情況的重視,未能實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)入賬憑據(jù)準(zhǔn)確性的有效控制,難以在會(huì)計(jì)賬本設(shè)立的過程中實(shí)現(xiàn)對(duì)入賬管理方案的有效創(chuàng)新,也使得國(guó)庫集中支付所帶來的多方面影響無法得到妥善應(yīng)對(duì)。部分政府會(huì)計(jì)入賬管理方案的設(shè)計(jì)對(duì)于資金資源的入賬和支出特點(diǎn)關(guān)注程度不足,尤其對(duì)于會(huì)計(jì)工作相關(guān)評(píng)估的價(jià)值缺乏足夠的重視,難以為預(yù)算撥款憑證的建設(shè)提供必要支持。
(四)政府會(huì)計(jì)工作方式的創(chuàng)新存在不足?,F(xiàn)有的一些政府會(huì)計(jì)工作人員雖然進(jìn)行了工作方式創(chuàng)新工作的探索,但對(duì)于影響會(huì)計(jì)工作方式的因素缺乏必要的總結(jié)研究,尤其在進(jìn)行思想觀念轉(zhuǎn)化方案設(shè)計(jì)的過程中,缺乏對(duì)薪酬支付等關(guān)鍵性工作方法的調(diào)整,無法有效的適應(yīng)國(guó)庫統(tǒng)一支付背景下,政府會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新調(diào)整需要。
(一)提升公共資金預(yù)算編制制度的設(shè)計(jì)合理性。政府會(huì)計(jì)專業(yè)人員需要加強(qiáng)對(duì)公共資金預(yù)算編制體系構(gòu)成情況的重視和研究,尤其要對(duì)預(yù)算管理工作進(jìn)行優(yōu)化定位,使預(yù)算管理措施可以占據(jù)國(guó)庫集中支付工作的中心地位,更好的滿足公共資金預(yù)算編制措施的實(shí)施創(chuàng)新需要。一定要加強(qiáng)對(duì)公共資金預(yù)算編制體系具體構(gòu)建水平的關(guān)注,并對(duì)財(cái)務(wù)支出的各方面價(jià)值進(jìn)行創(chuàng)新考察,使能夠滿足監(jiān)督管理性質(zhì)工作實(shí)施需要的措施可以更好的凸顯出自身價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)公共最近預(yù)算編制制度的有效創(chuàng)新,要加強(qiáng)對(duì)造假和舞弊等問題的關(guān)注,尤其要對(duì)審核性質(zhì)工作的嚴(yán)格程度進(jìn)行創(chuàng)新改良,使能夠滿足公共資金預(yù)算編制需求的措施能夠得到創(chuàng)新改良,更好的適應(yīng)預(yù)算編制工作方案的創(chuàng)新處置需要。
(二)提升政府會(huì)計(jì)專業(yè)人才的供給水平。政府會(huì)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)在制定具體的人才培育策略過程中,必須對(duì)國(guó)庫集中支付的多方面影響力加以總結(jié),使優(yōu)秀人才的引進(jìn)管理舉措可以更加有效的凸顯出自身價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才供給方案的創(chuàng)新改良。要對(duì)國(guó)庫集中支付實(shí)施過程中,政府會(huì)計(jì)人員的信息化技能需求進(jìn)行總結(jié),并對(duì)信息化管理人才的具體培訓(xùn)策略加以創(chuàng)新,使符合政府會(huì)計(jì)工作實(shí)施需求的舉措可以更大程度上凸顯出自身價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)信息化管理專業(yè)人才的創(chuàng)新性培育。一定要加強(qiáng)對(duì)政府會(huì)計(jì)人才具體供給方案的研究,尤其要對(duì)會(huì)計(jì)核算專業(yè)人才的定期培訓(xùn)需求加以創(chuàng)新,使?jié)M足政府會(huì)計(jì)工作改良需要的舉措可以更大程度山凸顯出自身價(jià)值,為會(huì)計(jì)專業(yè)人才的高質(zhì)量供給提供完整的支持。
(三)提高政府會(huì)計(jì)入賬管理工作水平。會(huì)計(jì)入賬管理工作的實(shí)施水平在很大程度上影響著會(huì)計(jì)工作運(yùn)行質(zhì)量,但是,現(xiàn)有的一些政府會(huì)計(jì)專業(yè)人員雖然針對(duì)國(guó)庫集中支付管理體系進(jìn)行了自身業(yè)務(wù)的創(chuàng)新,但缺乏對(duì)會(huì)計(jì)入賬憑據(jù)管理水平的有效研究,難以在會(huì)計(jì)賬本設(shè)立以及會(huì)計(jì)支付制度創(chuàng)新方面取得進(jìn)展,不利于政府會(huì)計(jì)核算工作的有效推進(jìn)。
(四)提高政府會(huì)計(jì)工作方式的創(chuàng)新水平。政府會(huì)計(jì)工作人員必須加強(qiáng)對(duì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展情況的關(guān)注,對(duì)國(guó)庫統(tǒng)一支付實(shí)施之后的會(huì)計(jì)工作實(shí)施條件進(jìn)行創(chuàng)新性分析,保證符合薪酬管理體系創(chuàng)新構(gòu)建要求的舉措可以更大程度上凸顯出自身價(jià)值,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)政府會(huì)計(jì)工作的全面有效創(chuàng)新。一定要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作實(shí)際運(yùn)行條件的關(guān)注,并對(duì)行政事業(yè)單位的資金管理制度構(gòu)成情況進(jìn)行有效研究,使政府會(huì)計(jì)工作的開展能夠在會(huì)計(jì)管理手段得到創(chuàng)新的基礎(chǔ)上得到完善,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新舉措的有效調(diào)整。
政府會(huì)計(jì)工作所受的客觀影響性因素較多,只有實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)庫集中支付制度影響性研究,并根據(jù)政府會(huì)計(jì)制度的實(shí)際情況,構(gòu)建起提升政府會(huì)計(jì)工作綜合性處理質(zhì)量的策略,對(duì)提升政府會(huì)計(jì)工作的綜合水平,具有重要積極意義。