張昆 首開集團首華物業(yè)公司

基層黨組織作為黨組織中關(guān)鍵性組成分成之一，對基層黨建進行合理化與科學(xué)化建設(shè)，可以對黨有積極性作用，將直接關(guān)乎到黨的發(fā)展與鞏固?；鶎拥狞h建科學(xué)化主要是將科學(xué)當(dāng)做是理論性指導(dǎo)，把握到黨建規(guī)律，對工作模式進一步創(chuàng)新，使用科學(xué)性發(fā)展觀念提升工作建設(shè)，促使基層黨員有不竭的工作動力。

一、基層思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）基層思想政治作用突出

首先，基層思政工作已然變成思政工作內(nèi)關(guān)鍵性組成一環(huán)。市場經(jīng)濟體制需要遵循生產(chǎn)力的資源配置當(dāng)做是流動性，導(dǎo)致職工流動性將會提升，有“單位人”直至“社會人”趨向，國民在社會活動項目內(nèi)時間增多、空間增加，給就業(yè)模式與崗位多樣化為原則，促使原本計劃經(jīng)濟制度下的“單位”意識會逐步淡化。對此，和其向適應(yīng)的基層項目是個人生活區(qū)域，其效果將會顯著突出[1]。

其次，思政工作已然變成企業(yè)工作中關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。新體制與就體制轉(zhuǎn)換導(dǎo)致出現(xiàn)矛盾，不良文化與西方價值觀念的逐步滲透會對從業(yè)人員思想受到侵蝕，導(dǎo)致基層思政工作存在緊迫性，還決定基層思政工作不可以變得更為簡單與強制。運用行之有效與有說服力工作模式，將矛盾問題妥善解決。

（二）思想政治意識薄弱

基層思政工作中物力與人力缺乏會導(dǎo)致基層從業(yè)人員心有余而力不足，關(guān)鍵表現(xiàn)為：首先，教育的具體對象和需求有多層化與復(fù)雜化，和團隊建設(shè)薄弱造成反差[2]?，F(xiàn)階段，思政工作團隊將基層的黨員當(dāng)做教育的對象，提升其思想政治意識。其次，教育的物質(zhì)與內(nèi)容有所不足，需要運用多種模式活動，保障資金支持，但是資金來源相對較少，資金的來源路徑較低，經(jīng)濟力量有所不足。最后，思政工作比較淡薄，基層活動關(guān)鍵是將經(jīng)營管理，和提高經(jīng)濟效益當(dāng)做是目的，導(dǎo)致思政工作開展不夠具有連續(xù)性。

（三）思想工作對象復(fù)雜

由于基層思想政治工作對象，工作人員的受教育程度，以及文化背景不同，對思想政治工作的認識程度不同，在加上不同的工作崗位，接受的思想工作宣傳內(nèi)容也不同，這樣就給思想政治宣傳工作帶來很大的障礙。

二、新形勢下基層黨建思想政治工作的要求

伴隨社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，基層單位在各個層面上都有較優(yōu)的成效，但是存在些許問題。為了能夠使得基層單位可以良好性成就的，還出現(xiàn)較多的新型問題。為了能夠保障基層單位有較大發(fā)展，需要重視對基層黨建思政工作展開，給基層單位優(yōu)質(zhì)發(fā)展提供出有利性政治保證[3]。對此，在新形勢之下，基層黨建的思政工作需要做到下面幾點：

第一，在實施基層黨建活動的環(huán)節(jié)中，要本循著四種意識，將其自身思維瓶頸突破。在黨十八大報告中明確指出：需要重視四種危險，也就是：精神懈怠、消極腐敗、能力不足以及脫離群眾等層面上所具有的較大危險，在危險中導(dǎo)致矛盾出現(xiàn)非常尖銳，不能夠規(guī)避的在全黨前面。對此，黨組織和黨員同志需要深化四種意識，也就是思想意識、風(fēng)險意識、責(zé)任意識以及服務(wù)意識。

第二，需要保障黨建工作開展的時候可以上行下效，企業(yè)需要把合理與科學(xué)性發(fā)展觀念真正的落實在現(xiàn)代化黨建中，更需要把黨建方方面面體現(xiàn)出，自覺的遵守新時代下特色性社會主義思想，在思想引領(lǐng)之下，堅持著企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一性發(fā)展，堅持社會發(fā)展與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一[4]。

第三，在實施基層黨建思政工作推進的時候，需要重視“四個結(jié)合”，在對于黨建推進的時候，需要秉承著統(tǒng)籌兼顧基本原則。所以，需要對黨十九大精神深入學(xué)習(xí)，進行全面化貫徹，認真踏實的做好各種工作，嚴抓與狠抓基層黨建工作，需要做好下面四個結(jié)合：首先，和解決企業(yè)中科學(xué)發(fā)展的首要問題與突出問題相結(jié)合。其次，和現(xiàn)代化企業(yè)單位建設(shè)有機結(jié)合。再次，和提升黨建工作的深度相結(jié)合。最后，和提升政風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合在一起。

三、新形勢下做好基層黨建思想政治工作的途徑

（一）完善思想政治工作機制

思政工作需要做到將“虛”變成“實”，保障可以虛工實做，不斷對工作機制進一步完善，滿足企業(yè)單位實際需求[5]。處于新形勢之下，需要建立起將調(diào)查問卷，以及百分比反饋模式，實施針對指導(dǎo)，整改與提高為關(guān)鍵性內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)在工作環(huán)境。在下一個時期之后，需要運用問卷調(diào)查模式，了解與掌握到職工的具體思想動態(tài)與企業(yè)政策認知，運用百分比模式，將思政工作效果反映出，探究針對性革新意見。實施抓整改落實模式，保障思政工作可以有實效。黨建工作開展的過程中，需要運用好思想政治工作這一有力武器，將其貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程當(dāng)中，尤其是需要注意對企業(yè)的凝聚力以及執(zhí)行力進行加強。第一，需要堅持黨的組織生活制度需要進行落實，讓黨員的日常教育管理工作更好的進行開展，對于一些黨員需要進行教育，讓黨員能夠投身到對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展當(dāng)中去，樹立起行動自覺和思想自覺。其次則是設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)以及示范崗位，開展建設(shè)黨員先鋒崗位等等活動，爭取能夠動員黨員完成自己崗位的主要工作，對于一些較為緊急和較為困難的工作，黨員需要有自覺的沖鋒在前[6]。第二，則是需要注意積極開展思想政治工作，對于企業(yè)員工在實際工作過程中出現(xiàn)的不良思想傾向等等問題，黨組織需要做好引導(dǎo)職責(zé)，不時進行談話與溝通，做好勸導(dǎo)和提醒。然后則是需要貫徹到黨建工作與企業(yè)發(fā)展之間的融合，具體來說需要其中包括有重點工作、日常工作、專項工作之間的融合。主要的目的就是通過這種融合來讓企業(yè)的工作目標(biāo)得以實現(xiàn)，尤其是一些難點熱點問題，這對于企業(yè)的發(fā)展來說屬于一種瓶頸。第三，則是需要注意加強企業(yè)文化建設(shè)，爭取通過文化建設(shè)來打造出屬于企業(yè)的實際文化，發(fā)揮出自身以及群體作用，開展更多的文化活動以及技能競賽，讓員工以及企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)共同發(fā)展與進步。

（二）提升黨建執(zhí)行力

若是想要促使現(xiàn)代化企業(yè)單位建設(shè)進程不斷加快。首先，需要將能力的提高當(dāng)做是黨建行動，將人才促使企業(yè)發(fā)展。其次，更需要將先鋒引領(lǐng)企業(yè)單位的各項性動，將黨性當(dāng)做是坐標(biāo)[7]。對此，需要提升從業(yè)隊伍的管理，特別是黨組織中優(yōu)秀黨員的培養(yǎng)和引進掛辦理，更需要將黨組織干部團隊組件當(dāng)做是工作中的重點內(nèi)容，重視黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員從業(yè)人員素質(zhì)能力可以顯著提升，主要是構(gòu)建出政治立場較為鑒定，行為作風(fēng)較為優(yōu)良以及能力水平較硬的領(lǐng)導(dǎo)團隊，特別是需要切實提高領(lǐng)導(dǎo)團隊總覽全局與駕馭能力，促使基層黨建打造中執(zhí)行能力與創(chuàng)新能力可以顯著提升。加之，更需要重視對先鋒工程的建設(shè)，將黨組織中政治堡壘作用于模范作用發(fā)揮出，創(chuàng)建出長效性機制當(dāng)做是支撐，促使黨建組織可以順利推進。然后則是需要貫徹到黨建工作與企業(yè)發(fā)展之間的融合，具體來說需要其中包括有重點工作、日常工作、專項工作之間的融合。主要的目的就是通過這種融合來讓企業(yè)的工作目標(biāo)得以實現(xiàn)，尤其是一些難點熱點問題，這對于企業(yè)的發(fā)展來說屬于一種瓶頸。最后則是需要注意加強企業(yè)文化建設(shè)，爭取通過文化建設(shè)來打造出屬于企業(yè)的實際文化，發(fā)揮出自身以及群體作用，開展更多的文化活動以及技能競賽，讓員工以及企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)共同發(fā)展與進步。

（三）樹立人本觀念

伴隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)在需要企業(yè)管理逐步轉(zhuǎn)化為人才管理，管理水準(zhǔn)需要與國際接軌。怎樣才可以進步提升人本的觀念。第一，需要深入的進入基層，全面的了解到基層干部與職工的具體需求，和在工作過程中所面臨的困難。提升其對企業(yè)思政工作的具體認識，提高企業(yè)凝聚能力，促使企業(yè)戰(zhàn)斗力大幅度提升，提高企業(yè)戰(zhàn)斗能力。第二，運用思政工作將職工現(xiàn)存問題解決，提升企業(yè)單位中職工干部對思政工作認知能力，可以從容不迫的對思政工作改革應(yīng)對，保障企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r更佳[8]。

加之，更需要發(fā)揮監(jiān)督職能，打造出黨建工作與實際生產(chǎn)經(jīng)營融合過程中的各項作用，尤其是需要打造出企業(yè)改革發(fā)展過程中的良好工作環(huán)境。首先需要突出監(jiān)督的實際重點，讓黨和國家的政策方針能夠得以落實，保證企業(yè)的實際經(jīng)營行為符合國家的相關(guān)法律法規(guī)，同時還需要監(jiān)督企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員以及關(guān)鍵崗位人員能夠保證正確履職、廉潔從業(yè)。其次則是需要進行全方面的監(jiān)督與管理，開展責(zé)任追究制度，無論是在事前、事中、事后，都能夠有相應(yīng)的監(jiān)督與管理制度進行落實。需要經(jīng)常開展專項檢查、效能檢查、生產(chǎn)經(jīng)營檢查、談話提醒等等管理，保證企業(yè)的改革以及發(fā)展，能夠沿著正確的軌道前行。最后則是需要落實黨建工作責(zé)任考核制度，這一步驟需要建立起關(guān)鍵指標(biāo)考核體系，讓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營進行深度的融合，這也將會成為主要的考核目標(biāo)。這一考核目標(biāo)在實際管理的過程中也有著重要的意義，可以應(yīng)用于評先推優(yōu)、干部任用等等方面[9]。

（四）重視廉潔作風(fēng)建設(shè)

根據(jù)對企業(yè)基層人員違法、違紀問題地分析和研究，其出現(xiàn)的最多問題就是關(guān)于貪污腐敗方面的。因此，對于黨風(fēng)廉政方面的建設(shè)已經(jīng)是刻不容緩。重視黨風(fēng)廉政問題，是為了更好地保障國有資產(chǎn)，也是為了更好地保護人民的根本利益。而對于黨風(fēng)廉政建設(shè)，需要從多個角度著手，最為重要的是注意預(yù)防與治理。在的政工工作開展的過程中，需要充分運用好思想政治工作這一有力武器，將其貫穿到企業(yè)基層的生產(chǎn)經(jīng)營全過程當(dāng)中。具體來說，需要進行定期的警示教育和系統(tǒng)化教育。當(dāng)出現(xiàn)廉政違法事件時，需要第一時間進行有效處理，并在處理結(jié)束以后，進行有針對性的警示教育，由此發(fā)揮出警示教育的真正價值，促使企業(yè)員工認識和了解問題出現(xiàn)的根源，并由此從根本上避免和防止問題的再次出現(xiàn)。

（五）打造優(yōu)秀企業(yè)隊伍

企業(yè)中思政工作中關(guān)鍵性理論為團隊理論，其中團隊若是在同一環(huán)境內(nèi)，需要建立起共同加之觀念與志同道合的人生觀念，這就會較為容易的建立起坦誠溝通，相互鼓勵、共同激蕩與啟發(fā)事業(yè)等成就感，從而提升群眾的凝聚力，可以保障企業(yè)中從業(yè)人員可以心往一處想，境外一處使，形成較大的創(chuàng)造能力。在團隊學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)中，需要靈活運用現(xiàn)有組織模式與機構(gòu)，把從業(yè)人員吸引到企業(yè)中。更需要于企業(yè)內(nèi)部建立起優(yōu)質(zhì)的溝通機制，構(gòu)建出自上而下性暢通溝通渠道，例如，可以組織常務(wù)公開性平臺、召開定時管理性例會以及員工動員大會等相關(guān)信息，促使從業(yè)人員可以全面性與及時的了解到企業(yè)單位中的管理措施、政策制度以及發(fā)展方向，產(chǎn)生緊盯目標(biāo)與砥礪前行氛圍。

結(jié)束語：綜上，經(jīng)濟基礎(chǔ)將對上層的建筑有決定性作用，對此在實施基層黨建的時候，需要不斷創(chuàng)新，時代發(fā)展潮流體現(xiàn)出，以便于基層黨建與國家經(jīng)濟發(fā)展可以同步成國家基層建設(shè)發(fā)展動力與思想動力，在基本上提升國內(nèi)綜合性實力。在新形勢下，基層黨建存在諸多缺陷與問題，需要在問題中探究基層黨建對策，提升基層黨建的作用。