謝熙熙

當(dāng)前，信息技術(shù)已經(jīng)逐漸融入了采供血機構(gòu)的發(fā)展中，尤其是在人事管理工作中，通過信息化手段能夠提高人事管理工作的效果，使人力資源的價值得到進一步體現(xiàn)。因此，加強采供血機構(gòu)人事管理的信息化建設(shè)，并積極進行管理創(chuàng)新，能夠使采供血機構(gòu)人力資源管理方面存在的問題得到進一步解決，提高采供血機構(gòu)的人事管理水平。

采供血機構(gòu)人力資源配置情況分析

一方面，根據(jù)同行對浙江省采供血機構(gòu)人力資源配置方面開展的調(diào)研顯示，目前我省采供血機構(gòu)人力資源配置方面存在的困境有整體學(xué)歷層次不高、人員流動性大等問題。如何留住人才成為了關(guān)鍵。另一方面，人力資源的作用主要是通過對人才的配置，推動工作的順利實施。但是在采供血機構(gòu)當(dāng)中，管理人員對于人力資源管理工作并不重視，依舊通過傳統(tǒng)的管理方式進行管理。工作人員一般都是通過工作經(jīng)驗來進行工作，由于采供血工作的技術(shù)性難度并不大，工作人員經(jīng)過系統(tǒng)化的科學(xué)學(xué)習(xí)便能掌握。這就造成了管理者對人事管理工作不夠重視，員工工作熱情得不到有效調(diào)動。管理人員必須要及時轉(zhuǎn)變錯誤觀念，積極將人力資源管理的知識運用到日常工作中來，這樣才能更好地推動采供血機構(gòu)的發(fā)展。

人事管理信息化建設(shè)對采供血機構(gòu)人力資源管理工作的裨益

通過人事管理的信息化建設(shè)，可確保采供血機構(gòu)應(yīng)用先進信息化技術(shù)，優(yōu)化內(nèi)部人力資源管理工作存在的問題，幫助其打破傳統(tǒng)人工管理模式束縛，簡化人力資源管理工作流程，提高人力資源管理工作效率，為單位創(chuàng)造更多的社會效益，減少人力資源管理工作的成本。另一方面，人事管理工作的信息化，與傳統(tǒng)的人事管理工作相比有著更低的失誤率，并且簡化具體的操作步驟，提升人事管理工作的質(zhì)量。此外，通過采供血機構(gòu)人事管理的信息化建設(shè)，能夠建立良好的人事管理系統(tǒng)，進而有效推動單位內(nèi)部人事方案的實施與開展，并且能夠提升信息的利用效率。采供血機構(gòu)發(fā)展的核心資源是人才，而人才的管理則主要依靠人事管理工作實現(xiàn)，因此，通過人事管理信息化工作，可以有效提高管理水平，與此同時可以展現(xiàn)采供血機構(gòu)以人為本的發(fā)展理念和管理理念，從而吸引人才、留住人才。

采供血機構(gòu)人事管理信息化建設(shè)所面臨的挑戰(zhàn)

對信息化管理的認(rèn)識不到位

作為業(yè)務(wù)型單位，采供血機構(gòu)普遍缺乏對人事管理工作重要性的認(rèn)識，對于相關(guān)的信息化設(shè)備投入沒有做好充足的預(yù)算。要建立健全的人事管理信息化系統(tǒng)，就一定要投入足夠的資金，但是由于人事管理的投資在短期內(nèi)無法得到回報，因此就會使采供血機構(gòu)的管理人員對人事管理信息化建設(shè)不夠重視，進而不會積極地引入信息技術(shù)。現(xiàn)階段，我國的許多事業(yè)單位還在通過傳統(tǒng)的人事管理模式進行管理，與信息化管理模式相比，不僅管理效率低、收益更低。人事管理工作人員的整體素質(zhì)有待提升

在我國人事管理信息化的發(fā)展時間相對較短，該項工作依舊處于發(fā)展的起步階段。并且采供血機構(gòu)的人事部門工作人員的整體專業(yè)化水平仍需要提高，人事管理信息化人才極為匱乏。隨著我國信息化技術(shù)的進步，采供血機構(gòu)通過傳統(tǒng)的人事管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)在的實際管理需求，因此采供血機構(gòu)要強化對人事管理信息化人才的培養(yǎng)，使相關(guān)管理人員的素質(zhì)水平得到進一步提升。

人事管理理念落后

采供血機構(gòu)人事管理信息化建設(shè)，以員工行為與活動管理為主，在此基礎(chǔ)上提高員工工作效率與質(zhì)量。事實上，相較之現(xiàn)代人事管理，傳統(tǒng)人事管理不具備現(xiàn)代化人事管理理念。在新時期的員工管理中，現(xiàn)代信息管理知識學(xué)習(xí)不足，應(yīng)用傳統(tǒng)管理模式，對采供血機構(gòu)健康發(fā)展帶來了不利影響。此外，人事管理工作中，很多采供血機構(gòu)利用計算機信息化技術(shù)，僅僅是用來進行一些簡單的數(shù)據(jù)處理，在十分有限的層面減少員工工作壓力，這種措施盡管一定程度上體現(xiàn)了信息化建設(shè)，但是整體的信息化管理聯(lián)動機制沒有有效發(fā)揮，對采供血工作可持續(xù)發(fā)展造成了影響。

采供血機構(gòu)人事管理信息化建設(shè)的有效措施

加強對人事管理信息化的認(rèn)識和重視程度

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，政府和采供血機構(gòu)也越來越重視人事管理信息化的創(chuàng)新和建設(shè)。但是只有政府和采供血機構(gòu)重視人事管理信息化的創(chuàng)新和建設(shè)是遠遠不夠的，采供血機構(gòu)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展與采供血機構(gòu)的每一個工作者都有著密不可分的關(guān)系，這樣就需要人事管理的從業(yè)人員加強對人事管理信息化的認(rèn)識，樹立正確的意識，端正理念，這樣才能對采供血機構(gòu)促進和推動人事管理信息化的創(chuàng)新和建設(shè)有所助益。

提升相關(guān)人員的技術(shù)素養(yǎng)

現(xiàn)階段，采供血機構(gòu)的發(fā)展模式正在逐漸轉(zhuǎn)變的過程中，人力資源在采供血機構(gòu)的發(fā)展過程中發(fā)揮著不可替代的作用。因此，對于信息化體系的建設(shè)與應(yīng)用已經(jīng)成為采供血機構(gòu)人事管理工作的主要發(fā)展趨勢，通過信息化管理不僅能夠提高工作效率、提高經(jīng)濟效益，還可以使采供血機構(gòu)的人力資源價值得到更好的發(fā)揮。所以，為了能夠使信息化在人事管理方面的效果得到進一步體現(xiàn)，就需要提高管理者的素質(zhì)水平。首先要做好相關(guān)培訓(xùn)工作，為采供血機構(gòu)的人事管理做好人才儲備，確保相關(guān)管理人員的理念認(rèn)知和信息技術(shù)水平得到全面提高，為人事管理信息化建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。其次要建立合理的激勵機制，制定公正的選拔策略，在物質(zhì)和精神方面都給予管理人員足夠的激勵與支持，進而提高管理人員的積極性，保證信息化管理能夠達到預(yù)期效果。

完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

完善基礎(chǔ)建設(shè)是做好采供血機構(gòu)人事管理信息化建設(shè)的前提，采供血機構(gòu)需要加大資金與技術(shù)投入，加強人事管理的辦公自動化建設(shè)，改變以往單純依靠人工收集處理人事信息的辦公模式，實現(xiàn)辦公業(yè)務(wù)處理、流轉(zhuǎn)、管理過程的電子化與信息化，從而提高辦公效率；加強軟硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，硬件設(shè)備包括計算機、打印機等通信設(shè)備、信息存儲器等，軟設(shè)備包括決策支持系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)、各種數(shù)據(jù)庫以及圖像、文字、聲音、數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)等，通過加強軟硬件設(shè)備，為采供血機構(gòu)人事管理信息化建設(shè)提供必要的設(shè)備支持；打造資源共享平臺，加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，這是采供血機構(gòu)人事管理信息化建設(shè)的重要內(nèi)容，要加快對人事部門內(nèi)部局域網(wǎng)的建設(shè)，將各部門連接起來，建立采供血機構(gòu)人力資源網(wǎng)站，公開人事管理工作，提高工作透明度，通過建立資源共享平臺，提高各部門辦公效率，確保計算機技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在采供血機構(gòu)人事管理中充分發(fā)揮出其價值。通過對采供血機構(gòu)信息化基礎(chǔ)設(shè)備的不斷完善，提高人事管理信息化水平。

選擇合適的人事管理系統(tǒng)軟件

采供血機構(gòu)人事管理的信息化建設(shè)創(chuàng)新，離不開信息系統(tǒng)軟件的輔助，可以說在信息時代，采供血機構(gòu)人事管理的絕大部分工作內(nèi)容，都是依托于信息系統(tǒng)軟件得以實現(xiàn)的。選擇合適的軟件直接關(guān)系到采供血機構(gòu)人事管理的信息化建設(shè)創(chuàng)新的效果。采供血機構(gòu)必須根據(jù)自身業(yè)務(wù)的實際情況，確定人事管理目標(biāo)，并在此目標(biāo)的基礎(chǔ)上來明確信息系統(tǒng)軟件所必須具備的相關(guān)功能。采供血機構(gòu)人事管理中的軟件選擇還要結(jié)合管理者和使用者的實際情況，從而體現(xiàn)出以人為本的人事管理理念。人事管理軟件需要配合相應(yīng)的硬件基礎(chǔ)設(shè)施才能夠發(fā)揮作用，這就要求采供血機構(gòu)要加大人事管理的信息化建設(shè)的投入力度，引進性能優(yōu)良的計算機等設(shè)施，并配合網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)架構(gòu)，保證人事管理系統(tǒng)軟件優(yōu)勢作用的發(fā)揮。除此之外，事業(yè)單位還需充分利用軟件、硬件以及網(wǎng)絡(luò)資源，建立性能穩(wěn)定、功能強大的信息平臺，保證人事管理中能夠嚴(yán)格管控信息。

強化人事信息數(shù)據(jù)處理

采供血機構(gòu)人事管理的信息具有較強的復(fù)雜性和零散性，這就需要采供血機構(gòu)人事管理中要強化人力資源信息數(shù)據(jù)處理能力。在信息化建設(shè)創(chuàng)新中，需要將大量的零散數(shù)據(jù)進行集中統(tǒng)一管理，并建立標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源信息規(guī)范，使人力資源信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)中采集到的所有相關(guān)信息都以統(tǒng)一規(guī)范的格式進行處理和存儲，以方便采供血機構(gòu)人事管理信息系統(tǒng)的人員能夠進行快速、準(zhǔn)確的查詢和使用，提高人事信息數(shù)據(jù)管理水平。除此之外，采供血機構(gòu)人事管理的信息系統(tǒng)建設(shè)中還要加強信息安全保障，使用病毒查殺軟件和防火墻等安全措施來提高采供血機構(gòu)人事管理信息系統(tǒng)的安全水平。對人力資源數(shù)據(jù)信息的使用要實行授權(quán)機制和使用留痕要求，從而能夠在集中處理人力資源數(shù)據(jù)信息的同時，提高信息系統(tǒng)運行質(zhì)量和安全性，確保采供血機構(gòu)人事管理的信息的可靠性和安全性，滿足全方位的人事信息管理要求。

結(jié) 語

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提升，采供血機構(gòu)加強人事管理信息化建設(shè)已經(jīng)成為必然趨勢，通過人事管理信息化，既能夠充分挖掘采供血機構(gòu)管理的潛力，又能夠使采供血機構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展得到保障，從而促進無償獻血事業(yè)的長足發(fā)展。

（溫州市中心血站）