延遲女性退休之所以備受關注，主要是性別差異，女性在職場中面臨著由性別因素構成的差異，盡管這一問題多年來被廣泛關注，但仍面臨障礙?，F在，全社會男女平等意識深入人心，職場女性也普遍認為完全有理由和男性“平起平坐”，但男女職場差異仍然存在。這種差異究竟有多大？女性在職場上有哪些不一樣的“待遇”和“困擾”？讓我們通過數據分析來發(fā)現。

5%

在不同級別的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%處于高管崗位，女性中只有5%在擔任高管。近兩年，越來越多的女性向高級技術、產品、管理等崗位涌入，但大部分高薪崗位中，男女比例關系依然呈現明顯失衡狀態(tài)。

17%

2020年，男性整體月平均收入為9848元，而女性的相應收入為8173元，男性收入比女性收入高17%，差距仍然存在，但從2019年到2020年，差距減少6%。其中，女性受教育程度的提升是薪酬差距逐漸縮小的原因之一。從數據來看，本科以上的學歷人群中女性占比超過男性，整體看，職場女性普遍呈現“高知”的特征。

53%

在除了性別、身高，簡歷其他內容完全相同的情況下，學歷為本科的女性求職者，平均收到面試通知的次數比男性要低39%；當學歷水平上升至碩士后，男女平均收到面試通知次數的差距擴大至53%。

58%

關于性別差異，在全球經濟中，一個嚴峻的現實是，世界上還沒有哪個國家完全消除了性別差距。世界經濟論壇此前發(fā)布的《2020年全球性別差距報告》預測，按照目前的速度，基本實現性別平等需要108年，而在全球職場中完全實現性別平等則需要202年。

202年

在工作中，女性遭受的不公平待遇更多。數據顯示，58%的女性遭遇了“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時，用人單位限制崗位性別”，8%的女性曾遭遇“職場性騷擾”，還有6%的女性曾遭遇“婚育階段被調崗或降薪”，而遭遇這些不公的男性屈指可數。