延遲女性退休之所以備受關(guān)注,主要是性別差異,女性在職場中面臨著由性別因素構(gòu)成的差異,盡管這一問題多年來被廣泛關(guān)注,但仍面臨障礙?,F(xiàn)在,全社會男女平等意識深入人心,職場女性也普遍認(rèn)為完全有理由和男性“平起平坐”,但男女職場差異仍然存在。這種差異究竟有多大?女性在職場上有哪些不一樣的“待遇”和“困擾”?讓我們通過數(shù)據(jù)分析來發(fā)現(xiàn)。
在不同級別的管理者中,女性占比都普遍低于男性,尤其是在高管的位置上,男性中有9%處于高管崗位,女性中只有5%在擔(dān)任高管。近兩年,越來越多的女性向高級技術(shù)、產(chǎn)品、管理等崗位涌入,但大部分高薪崗位中,男女比例關(guān)系依然呈現(xiàn)明顯失衡狀態(tài)。
2020年,男性整體月平均收入為9848元,而女性的相應(yīng)收入為8173元,男性收入比女性收入高17%,差距仍然存在,但從2019年到2020年,差距減少6%。其中,女性受教育程度的提升是薪酬差距逐漸縮小的原因之一。從數(shù)據(jù)來看,本科以上的學(xué)歷人群中女性占比超過男性,整體看,職場女性普遍呈現(xiàn)“高知”的特征。
在除了性別、身高,簡歷其他內(nèi)容完全相同的情況下,學(xué)歷為本科的女性求職者,平均收到面試通知的次數(shù)比男性要低39%;當(dāng)學(xué)歷水平上升至碩士后,男女平均收到面試通知次數(shù)的差距擴(kuò)大至53%。
關(guān)于性別差異,在全球經(jīng)濟(jì)中,一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實是,世界上還沒有哪個國家完全消除了性別差距。世界經(jīng)濟(jì)論壇此前發(fā)布的《2020年全球性別差距報告》預(yù)測,按照目前的速度,基本實現(xiàn)性別平等需要108年,而在全球職場中完全實現(xiàn)性別平等則需要202年。
在工作中,女性遭受的不公平待遇更多。數(shù)據(jù)顯示,58%的女性遭遇了“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”,27%的女性遭遇了“求職時,用人單位限制崗位性別”,8%的女性曾遭遇“職場性騷擾”,還有6%的女性曾遭遇“婚育階段被調(diào)崗或降薪”,而遭遇這些不公的男性屈指可數(shù)。