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        職場代際,和而不同

        2021-04-28 04:18:54周琪
        人力資源 2021年1期
        關(guān)鍵詞:代際年齡段場所

        周琪

        為什么你要討好他們?在哈瓦斯公關(guān)公司推出招聘廣告宣傳后的幾天,該公司的老員工不斷向公司老板瑪麗安·薩爾茲曼提出這個問題。該廣告突出了使用時尚移動設(shè)備的沖勁十足的年輕人,強(qiáng)調(diào)了該公司并無階層之分,重點介紹職場新人在開始其“個人發(fā)展進(jìn)程”時如何能夠自主選擇工作并且如何與老板爭辯。

        現(xiàn)如今,不同年齡段的員工已開啟其職業(yè)生涯。20世紀(jì)90年代初出生的人已過而立之年,開始被大家吐槽著吐槽著居然也要步入“中年危機(jī)”,而95后開始成為主力,00后也馬上大舉進(jìn)軍職場。每一個年齡段的員工,都是需要雇主重視的一個員工群體。

        當(dāng)90后被關(guān)注的重點不是事業(yè)而是婚姻狀況時,他們還在追求單身主義,享受著不婚的快樂;當(dāng)95后還被認(rèn)為只是剛走出校園的菜鳥,他們卻已成為科技領(lǐng)域的中堅力量;當(dāng)人們覺得00后還在校園里玩著二次元時,他們中有的已成為創(chuàng)業(yè)公司的CEO。不走尋常路、難以討好,這是每個年齡段的員工對彼此的評價。然而,對于職場和職業(yè),他們看重什么,無所謂什么?當(dāng)下雇主的種種表現(xiàn)之中,他們認(rèn)同什么,不認(rèn)同什么?

        代溝有史以來便已存在,但企業(yè)似乎比以往更加關(guān)注態(tài)度如此不同的三個年齡段的人。他們互相貼標(biāo)簽,又互相拆臺。員工在比自己年輕的上司手下工作的情況日漸增多,而不同年齡段的員工關(guān)注的重心又不在一個頻道上。當(dāng)年輕的奮斗型管理者遇上年長的家庭型下屬,如何才能在一起好好玩耍?孔老夫子在兩千多年前就給出答案:君子和而不同。

        融合的工作場所是賦能的工作場所,可以幫助企業(yè)在未來取得成功。人們經(jīng)常說谷歌公司是適合不同代際員工工作的職場典范,但這家互聯(lián)網(wǎng)公司的人力資源指出,這一代人事實上所要求的正是其他所有各代人所向往的?;蛟S是這樣,但又會有多少家公司愿意并且有能力像谷歌一樣,讓所有年齡段的員工和諧相處呢?本期專題策劃,分別對90后、95后以及00后的工作生活狀態(tài)予以解讀,希望通過這樣一種方式,能讓彼此多一分了解和體諒,少一些不解和隔閡。

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