【法規(guī)政策】

《關(guān)于做好杭州人社網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)應(yīng)用推廣有關(guān)工作的通知》

各區(qū)、縣（市）人力社保局，錢塘新區(qū)社會(huì)發(fā)展局、西湖風(fēng)景名勝區(qū)人力社保局，局機(jī)關(guān)各處室、局屬各單位：

為進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，豐富“互聯(lián)網(wǎng)+人社”應(yīng)用場(chǎng)景，提升人力社保服務(wù)水平，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)文件精神，杭州人社網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)）建設(shè)已于2020年底基本完成，現(xiàn)就做好網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)應(yīng)用推廣有關(guān)工作通知如下：

一、充分認(rèn)識(shí)網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)應(yīng)用推廣的重要意義。網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)可為用人單位提供從發(fā)起簽約、簽署、保存到快速查閱、調(diào)用和管理的全流程服務(wù)，并滿足用人單位不同簽約場(chǎng)景的需求，是加強(qiáng)勞動(dòng)合同制度管理、提升人力社保服務(wù)水平和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的創(chuàng)新舉措，是深入推進(jìn)“最多跑一次”改革和城市大腦建設(shè)的重要內(nèi)容。各地各單位要高度重視，提高認(rèn)識(shí)，穩(wěn)妥有序推進(jìn)網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)的應(yīng)用推廣，努力實(shí)現(xiàn)我市網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同工作走在全省乃至全國(guó)前列的目標(biāo)。

二、切實(shí)加強(qiáng)網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)的宣傳培訓(xùn)與應(yīng)用推廣。各地各單位要圍繞網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)具有的網(wǎng)簽管理、匯聚共享和應(yīng)用分析等特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，充分利用杭州人社微信、微博、直播等方式積極開(kāi)展宣傳和推廣。要通過(guò)市、區(qū)（縣市）、鎮(zhèn)（街）和用人單位的層層培訓(xùn)，盡快熟悉網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)的使用和操作指南，確保用人單位應(yīng)知應(yīng)會(huì)，引導(dǎo)用人單位正確使用網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)，開(kāi)展電子勞動(dòng)合同簽署、存量書(shū)面勞動(dòng)合同掃描上傳和儲(chǔ)存等工作。市局將對(duì)各區(qū)、縣（市）應(yīng)用推廣網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)的情況進(jìn)行不定期通報(bào)。

三、加快網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同應(yīng)用場(chǎng)景的挖掘和系統(tǒng)建設(shè)。各地各單位在向用人單位宣傳推廣應(yīng)用網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)時(shí)，要注意收集需要辦事對(duì)象提供勞動(dòng)合同的事項(xiàng)名稱，及時(shí)向市人力社保政務(wù)服務(wù)中心反饋，不斷完善網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同的應(yīng)用場(chǎng)景，以吸引更多的用人單位使用網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)。市人力社保政務(wù)服務(wù)中心要根據(jù)業(yè)務(wù)需求加快網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同應(yīng)用場(chǎng)景的系統(tǒng)建設(shè)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同的電子化管理，實(shí)現(xiàn)與用工備案、就業(yè)登記、工傷認(rèn)定、參保管理、待遇享受等業(yè)務(wù)的有效銜接，不斷提升人力社保服務(wù)水平。

（注：杭州人社網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同平臺(tái)網(wǎng)址： https：//dzht. hzrs.hangzhou.gov.cn/）

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定，“電子勞動(dòng)合同采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名”。但是由于電子勞動(dòng)合同在實(shí)踐中司法要求高，被認(rèn)可的難度大，相對(duì)于紙質(zhì)的勞動(dòng)合同存在舉證難的問(wèn)題。一旦不被認(rèn)可，將直接導(dǎo)致全員雙倍工資或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)絕對(duì)是致命的。

所以，對(duì)于是否采用電子勞動(dòng)合同，建議企業(yè)仍采取審慎的態(tài)度。如果一定要采用，建議優(yōu)先選擇政府的官方平臺(tái)、有官方背景的供應(yīng)商或業(yè)內(nèi)知名企業(yè)。