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        公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究

        2021-04-25 17:24:54張巍
        科學(xué)家 2021年24期
        關(guān)鍵詞:公共管理公共部門人力資源管理

        張巍

        摘要:人力資源管理是公共部門的重要內(nèi)容,提高公共部門人力資源管理水平,能有效地促進(jìn)公司管理水平提升,推動(dòng)有關(guān)公共部門的發(fā)展.在新的社會(huì)時(shí)代中,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,需要公共部門在人力資源管理這一方面,做出相應(yīng)改變。本文針對公共部門人力資源管理水平進(jìn)行探討,尋找提升人力資源管理水平的方針,為其提供新思路與新方法。

        關(guān)鍵詞:公共管理;公共部門;人力資源管理

        引言

        公共管理視角下,公共部門人力資源管理正面臨一系列的新挑戰(zhàn),為適應(yīng)公共管理的發(fā)展趨勢,要對傳統(tǒng)的人力資源管理方式進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新,能夠不斷符合社會(huì)大眾需求,轉(zhuǎn)變自身所處的位置,由管理者不斷轉(zhuǎn)變?yōu)闉槿嗣穹?wù)的新興工作者,為此應(yīng)有效改善其中存在的問題,提高工作效率。

        一、公共部門及人力資源管理內(nèi)容概述

        公共部門主要以政府為核心,不斷反饋人民的意愿,遵循一定的社會(huì)體系要求,以公眾權(quán)力為前提,是以公共管理組織開展工作的一種形式,以保障人民的合法權(quán)益為根本目的。要根據(jù)時(shí)代變化,不斷地改變管理方法,積極引進(jìn)企業(yè)管理方式。政府需要積極尋找新的工作方法,重視公共管理的專業(yè)化,提高管理部門的管理效率。人力資源管理是人力資源的開發(fā)與管理的統(tǒng)一,以人力資源規(guī)劃為核心,根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況,進(jìn)行人才招聘以及安置等工作。按照組織經(jīng)營發(fā)展策略,不斷招納優(yōu)秀人才,提高組織綜合素質(zhì),歸納置合適人才崗位,結(jié)合個(gè)人優(yōu)勢,發(fā)揮個(gè)人價(jià)值,避免浪費(fèi)優(yōu)質(zhì)資源。個(gè)人能力協(xié)同組織共同發(fā)展,不斷教育培養(yǎng)管理人才,切實(shí)提高工作人員職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)化專業(yè)技能,使其在自己的崗位中發(fā)揮最大效能。對工作積極,具有明顯業(yè)績的優(yōu)秀員工,給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),提高工作人員的工作積極性。公共部門積極開展凝聚團(tuán)體力量的相關(guān)活動(dòng),營造良好的工作氛圍,有利于職工提升職業(yè)幸福感,使枯燥工作環(huán)境轉(zhuǎn)變?yōu)楹椭C家庭網(wǎng),保障公共部門穩(wěn)定運(yùn)行。

        二、公共管理視角下的公共部門人力資源管理工作現(xiàn)狀及問題

        (一)公共部門人力資源思想觀念落后

        與當(dāng)前社會(huì)不斷產(chǎn)生先進(jìn)的思想觀念,以適應(yīng)高速發(fā)展的需要相比,有些公共部門對人力資源管理理念,是相對傳統(tǒng)、落后的。大多數(shù)公共部門,缺乏競爭意識與法制觀念,導(dǎo)致在開展工作過程中存在一定問題,影響工作效率。在公共部門的管理過程中,工作結(jié)構(gòu)一般為上、下級,下級聽從上級組織安排,幾乎不存在競爭理念,長期以往,下級對上級產(chǎn)生依賴,無法實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,影響工作質(zhì)量,損害政府公信力。相關(guān)職員對法律法規(guī)認(rèn)識不足,自身法治觀念薄弱,難以實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的有效性,阻礙長期發(fā)展,促使不良風(fēng)氣興起,弱化道德法制觀念。

        (二)公共部門人力資源管理工作懈怠

        為提高工作人員自身工作積極性,要科學(xué)合理的制定崗位輪換制度,使職員了解工作內(nèi)容、崗位職責(zé),在崗位人手不夠的情況下,組內(nèi)輪換互補(bǔ),避免耽誤工作進(jìn)程,工作環(huán)境的改變,利于提高工作人員積極主動(dòng)性,激發(fā)對新事物的好奇心、求知欲。但在崗位輪換制度實(shí)施過程中,并沒有得到有效開展,大多流于形式,使人力資源管理機(jī)制缺乏完善性,不利于人力資源管理。強(qiáng)化晉升方式的多樣性,有效調(diào)動(dòng)職員的工作熱情,相比之下,采用傳統(tǒng)晉升模式的工作效率較低,晉升名額較少,福祉較低,不能為員工提供動(dòng)力,影響公共部門的服務(wù)水平及服務(wù)能力。

        三、公共管理視角下有效提高公共部門人力資源管理水平的途徑

        (一)創(chuàng)新公共管理視角下的公共部門人力資源管理理念

        為了進(jìn)一步提高公共部門人力資源管理水平,要積極創(chuàng)新,主動(dòng)轉(zhuǎn)變自身的傳統(tǒng)管理理念,在人力資源管理工作中,引入先進(jìn)理念、新鮮活力,組織內(nèi)相互配合,實(shí)現(xiàn)管理理念的轉(zhuǎn)變。可以引進(jìn)人本主義管理理念,以取代官本主義,有效融入到人力資源管理工作之中,優(yōu)化人力資源管理方法,激發(fā)公共部門員工自身潛力,以人性化的方式對公司職員進(jìn)行管理,提高工作人的認(rèn)同感,保證工作效率及質(zhì)量。同時(shí),公共部門要應(yīng)用法制化管理理念,從而融入到人力資源管理工作之中,提高工作人員道德法治水平,強(qiáng)化法制觀念,堅(jiān)決杜絕貪污腐敗等不良情況的發(fā)生,營造和諧良好的社會(huì)氛圍,為社會(huì)群體樹立道德榜樣。引進(jìn)市場化管理理念,提高管理時(shí)效,不斷形成新的管理模式,通過市場化運(yùn)作方式,優(yōu)化資源配置,提高資源利用率,構(gòu)建有責(zé)任的公共服務(wù)體系,不斷開發(fā)人才價(jià)值,保障人力資源管理權(quán)利的履行。

        (二)健全鼓勵(lì)機(jī)制

        做好激勵(lì)工作,是提高公共部門人力資源管理有效性的重要舉措。在以公平、公開原則的基礎(chǔ)上,建立具有可操作性的評估機(jī)制,合理提高晉升人數(shù),優(yōu)化薪酬管理制度,充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制在公共部門人力資源管理上的作用。不斷改革鼓勵(lì)機(jī)制,最大限度調(diào)動(dòng)職工人員的工作熱情,提高在工作日常中的積極性,消除不良工作影響,將工作落到實(shí)處。使用先進(jìn)的信息化技術(shù),推廣到公共部門人力資源管理工作中,全面提高管理水平,推動(dòng)人力資源管理的科技化水平,運(yùn)用科學(xué)有效的管理方式,加強(qiáng)信息化建設(shè),結(jié)合國外先進(jìn)管理形式,汲取管理經(jīng)驗(yàn),提升職工人員的綜合素質(zhì)。

        (三)轉(zhuǎn)變公共部門人力資源管理研究的考核機(jī)制形式

        考核機(jī)制的實(shí)施需要定時(shí)、定量、定性,強(qiáng)化考核機(jī)制實(shí)施性質(zhì),確??己藱C(jī)制的公平性,保證所有員工具有成績知情權(quán),提高準(zhǔn)確性。達(dá)到培訓(xùn)工作人員專業(yè)能力的目的,實(shí)現(xiàn)對人力資源的合理配置,完善考核內(nèi)容的完整性,以便工作人員能夠處理棘手難題;根據(jù)內(nèi)部職員注意日??记谥贫鹊膶?shí)施,建立健全完善的考勤制度,能夠?qū)ぷ魅藛T起到監(jiān)督作用,緩解遲到早退的現(xiàn)象,樹立公共部門的良好形象,防止因遲到早退而耽誤工作進(jìn)程,利于人力資源管理部門工作的開展;重視績效考核,結(jié)合公共部門人力資源管理職員的實(shí)際情況,制定出與公共部門相吻合的考核機(jī)制,在展開各項(xiàng)工作時(shí),融入績效考核,提高自身時(shí)效性,增強(qiáng)自身競爭力,提高自主展開工作的意識。

        四、結(jié)束語

        總而言之,在公共管理視角下的公共部門人力資源管理中,為提高管理水平,需要積極應(yīng)用新的管理方式與管理理念,克服自身管理問題,結(jié)合當(dāng)前新形勢,從管理視角出發(fā),制定出合理科學(xué)的措施,提高我國公共管理水平。

        參考文獻(xiàn)

        [1]陳識多. 新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究[J]. 科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊, 2020, 也v.28;No.708(10):208-209.

        [2]周志榮. 芻議新公共管理視角下的公共部門人力資源管理[J]. ?2020.

        [3]葛嘯天. 基于新公共管理視角下的公共部門人力資源管理[J]. 求學(xué), 2020(15):2.

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