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        人本觀念在企業(yè)思政管理工作中的應(yīng)用探討

        2021-04-20 13:12:31馮樂樂
        現(xiàn)代營銷·理論 2021年5期
        關(guān)鍵詞:應(yīng)用管理

        摘要:隨著時代發(fā)展的步伐越來越快,社會主義核心價值觀也在不斷體現(xiàn)著重要的地位,思想政治管理工作已經(jīng)成為一個企業(yè)在社會中生產(chǎn)下的重要考量標(biāo)準(zhǔn)。為促進(jìn)思政管理工作的有效發(fā)展,企業(yè)要遵循以人為本的基本理念,加強(qiáng)思想政治的管理工作內(nèi)容,為員工樹立正確的人生觀價值觀,促使全體員工的思想道德精神共同進(jìn)步。

        關(guān)鍵詞:人本觀念;企業(yè)思政;管理;應(yīng)用

        一、引言

        各大企業(yè)在理念中都在強(qiáng)調(diào)以人為本,提升員工在企業(yè)中的地位。因此,在企業(yè)開展思政管理工作的時候,要遵循以人為本的理念思想,以員工的利益和思想為出發(fā)點(diǎn),這樣的管理有利于企業(yè)工作效率的提升,也有助于企業(yè)整體管理制度水平的改善。隨著新時代的強(qiáng)效發(fā)展,企業(yè)思政管理工作要隨時跟隨時代進(jìn)步的步伐,有效進(jìn)行改革和創(chuàng)新,如何在改變中提高工作效率,提升員工價值,是每個企業(yè)面臨的問題。在新時期下,從以人文本的理念出發(fā),可以快速提高工作效率。

        二、構(gòu)建企業(yè)思政管理工作人本觀念基礎(chǔ)理論

        企業(yè)的思政管理工作要從員工的精神層面和工作素養(yǎng)相結(jié)合,兩者共同發(fā)展是推動企業(yè)思政管理工作的著力點(diǎn)。人本觀念最初是來自歐中文藝復(fù)興時期,人們要擺脫陳舊的思想束縛,開始為根據(jù)自己的思想去生活,而我國一直都是講究人人平等的理念。因此,企業(yè)的管理工作要結(jié)合中西方文化特點(diǎn),結(jié)合新時代的發(fā)展步伐,從而創(chuàng)建對企業(yè)有利的特色管理工作制度。從人本觀念出發(fā),企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)是培養(yǎng)員工創(chuàng)新精神和實踐能力,完善整個企業(yè)思想價值體系[1]。從思政管理工作帶動企業(yè)員工整體素養(yǎng)的轉(zhuǎn)變,在工作中真正感到尊重和地位的重要性。人本觀念是在每個人不同的思想上建立起來的,要體現(xiàn)員工的個性化和創(chuàng)造能力,充分利用員工的才能為企業(yè)發(fā)揮最大的作用,從而達(dá)到企業(yè)和員工共同發(fā)展的目標(biāo)。從根本上帶動企業(yè)的建設(shè),有效的思政管理可以體現(xiàn)整個企業(yè)精神文化和建設(shè)風(fēng)氣,從人本觀念出發(fā),提高企業(yè)人才的地位,加大推動了企業(yè)進(jìn)步的腳步。

        三、人本觀念在企業(yè)思政管理工作中的應(yīng)用探討

        (一)優(yōu)化企業(yè)思政管理人本工作理念

        要想把企業(yè)的思政管理工作落實到位,有效開展下去,從員工人本觀念入手才是發(fā)展的著力點(diǎn)。要不斷創(chuàng)新發(fā)展,不斷根據(jù)時代的步伐改善需求,準(zhǔn)確掌握員工思想覺悟和精神覺悟,了解員工的優(yōu)缺點(diǎn),判斷工作的正確開展方向。用先進(jìn)的思想指導(dǎo)理念率先下手,提升企業(yè)思政管理工作的層次,提高認(rèn)知度,滿足員工需求的理念,提升工作效率[2]。

        (二)利用新媒體平臺發(fā)展思政管理工作

        人本觀念離不開新媒體平臺的大力支持,企業(yè)管理工作中可以利用多元化的信息平臺,實現(xiàn)思政管理的有效傳導(dǎo),讓員工在潛移默化中接受企業(yè)的思政管理要去。這種方式可以避免各種培訓(xùn)講課占用太多的時間,也可以讓員工感到尊重,減少對企業(yè)管理條框的抵觸心理,從而提升整個企業(yè)的工作效率。

        例如,企業(yè)可以利用發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)信息推廣企業(yè)思政管理工作,如建設(shè)企業(yè)微信公眾號、微信群、qq群等方式,將這些高科技內(nèi)容作為載體連接員工和企業(yè)間的距離。還可以提升管理信息的傳播速度,滿足多元化的企業(yè)要求。在新時代下,企業(yè)要利用新媒體開展思政管理工作,提高信息化的融入,加大企業(yè)融合現(xiàn)代社會的步伐。一些傳統(tǒng)企業(yè)雖然意識到了信息科學(xué)技術(shù)對企業(yè)帶來的有效發(fā)展,卻沒有充分利用,無法把信息技術(shù)有效融入到企業(yè)的發(fā)展中,這樣會制約企業(yè)的整體提升。對于企業(yè)信息化的培養(yǎng)開發(fā),已經(jīng)成為一個企業(yè)生存的發(fā)展之一,在新時代背景下,人才的培訓(xùn)也需要信息化的融入。在整個企業(yè)思政管理工作中,既要遵循老傳統(tǒng)的觀念,也要融入新模式的開發(fā),兩者有效的融合,才能讓員工更加看重企業(yè)的發(fā)展,提升員工的綜合素養(yǎng),是一個企業(yè)在新時代新媒體風(fēng)向標(biāo)中的標(biāo)準(zhǔn)。

        (三)合理組建企業(yè)思政管理工作小組

        順利開展企業(yè)思政管理工作缺不了一個帶頭人的依托。要想實現(xiàn)人本觀念工作目的,要根據(jù)企業(yè)特色組建思政管理小組,根據(jù)工作不同性質(zhì)組建不同的小組模式,讓每一名員工都能真正找到組織。依托小組的領(lǐng)導(dǎo)開展工作,對于提高企業(yè)思政管理工作效率具有重要意義。開展好企業(yè)思政管理工作,是企業(yè)在新時期社會下發(fā)展的重要保障[3]。

        四、結(jié)語

        綜上所述,改變企業(yè)思政管理工作制度也不是立刻就能完成的,它是一項長期而又隨時改變得復(fù)雜管理模式,需要企業(yè)持續(xù)不斷地更新和發(fā)展,從而改變和完善整個管理制度。人本觀念的企業(yè)思政管理工作是對企業(yè)經(jīng)營和提高員工團(tuán)結(jié)的重要參考目標(biāo)。企業(yè)要充分了解思政管理工作在企業(yè)發(fā)展壯大中的作用。在企業(yè)發(fā)展中,遇到的困難問題如何去解決和克服,是離不開一個好的企業(yè)思政管理的引導(dǎo)。只有企業(yè)堅持正確的思政管理工作,才能讓整個企業(yè)獲得真正的發(fā)展,加大社會中的競爭能力。

        參考文獻(xiàn):

        [1]汪思潔.新時期加強(qiáng)企業(yè)思政工作的路徑初探[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2020(10):102-103.

        [2]袁潔.以人為本下的企業(yè)思想政治工作探析[J].青年與社會,2020(28):129-130.

        [3]李春仙.淺析人本理念在企業(yè)思政工作中的運(yùn)用[J].才智,2020(01):234.

        作者簡介:

        馮樂樂(1989.06-),女,漢族,陜西渭南人,本科學(xué)歷,職稱:助理政工師,研究方向:人力資源管理,工作單位:陜西交通控股集團(tuán)有限公司。

        陜西交通控股集團(tuán)有限公司? 馮樂樂

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