近年來，性別議題逐漸成為大眾關(guān)注的熱點(diǎn)。盤點(diǎn)2020年的性別新聞，女性在爭取權(quán)益方面的主體性與能動(dòng)性較為凸顯。但也要看到，性別不平等仍在持續(xù)，并且呈現(xiàn)出與階層等維度交叉的復(fù)雜性。

疫情對于全世界大多數(shù)人而言都是挑戰(zhàn)。國家衛(wèi)健委2020年3月的數(shù)據(jù)顯示，疫情期間4.26萬名支援湖北醫(yī)護(hù)人員中，女性占比三分之二。女性為生理需求等話題去羞恥化，為解決女性的需求而抱團(tuán)，展現(xiàn)出了自己的力量與行動(dòng)力。

性騷擾曾經(jīng)也被視作羞恥與隱私。繼前幾年相關(guān)案件進(jìn)入社會(huì)討論，更多受害者勇敢發(fā)聲，可以說性騷擾也正在逐漸“去羞恥化”。

2020年，女性家務(wù)勞動(dòng)具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值這一點(diǎn)，正成為社會(huì)共識(shí)，并在民法典中得到進(jìn)一步確認(rèn)。

性別平等也從來不僅與女性權(quán)益切身相關(guān)，也與男性相關(guān)，因?yàn)樾詣e關(guān)系本就是男女互動(dòng)的結(jié)果。2020年的新變化，讓我們有理由對未來多一點(diǎn)樂觀，但也要看到，“建設(shè)一個(gè)婦女免于被歧視的世界，打造一個(gè)包容發(fā)展的社會(huì)，還有很長的路要走，還需要付出更大努力”。

幫助孩子走出來，家長可以做得更多

幼兒園虐童事件頻發(fā)，我們到底應(yīng)該怎樣保護(hù)下一代？就此話題，臨床心理咨詢專家楊彩蓮教你怎么辦。

在配合專業(yè)治療的前提下，家長們可以如何做，筆者的思考如下：

首先，要告訴孩子，無論什么時(shí)候，我都是你的靠山。

事實(shí)上，當(dāng)發(fā)現(xiàn)孩子受到傷害時(shí)，無論孩子多大年齡，父母都可以用很認(rèn)真的語氣傳遞這樣的信息：寶貝，無論你遭遇了什么，不要怕，爸爸媽媽永遠(yuǎn)是你最強(qiáng)大的靠山，我們永遠(yuǎn)站在你這一邊。這樣，孩子不會(huì)覺得孤單，心理壓力也得到緩和。

其次，要替孩子表達(dá)憤怒。

無論哪個(gè)年齡段，受到創(chuàng)傷的人，第一反應(yīng)不是要為自己討回公道，更多是困惑和害怕。受害者會(huì)先嫌棄自己，覺得自己“不好”“不乖”“做錯(cuò)了”“不干凈了”“不被喜歡了”等等。請理解受創(chuàng)傷的孩子的心理規(guī)律。

這個(gè)時(shí)候，可以明確地告訴孩子：他們的行為就是傷害，我們可以對這樣的行為表示憤怒（定義合適的情緒反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)），我們可以為我們受到的傷害追究責(zé)任。

第三，將事故轉(zhuǎn)變?yōu)槌砷L的契機(jī)。

遇到這樣的事情，對于家庭來講，是一個(gè)令人痛心的事故！但其實(shí)，我們也沒必要為孩子創(chuàng)造一個(gè)無菌的環(huán)境，成長伴隨的就是各種無可預(yù)料的阻礙。如果把眼光放得更大，這一切都是生命成長中面臨的事件。來了，我們面對它，修復(fù)它，讓生命得到一定的成長，生命一定會(huì)自己找到它蓬勃的生機(jī)。

面對職場性騷擾，你該怎么辦

有一類案件具有其特殊性，它便是職場上利用職務(wù)或職權(quán)之便實(shí)施的一種性騷擾行為。

常見的職場性騷擾有以下幾種表現(xiàn)形式：

被反復(fù)凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長時(shí)間注視 ;他人身體故意靠近;他人通過電話、手機(jī)或信件挑逗或性暗示;他人以性為內(nèi)容進(jìn)行辱罵;他人以利益作為交換條件提出性要求;他人做出猥褻動(dòng)作，包括手勢、暴露性器官等;被人強(qiáng)行撫摸;被人強(qiáng)行摟抱 ;被人強(qiáng)行親吻 ;被人強(qiáng)迫發(fā)生性關(guān)系。

面對職場性騷擾，要從心態(tài)與行動(dòng)兩個(gè)方面積極應(yīng)對，勇敢說不！

首先，調(diào)整好心態(tài)，這需要做到∶ 堅(jiān)定而明確地說“不”，不要責(zé)怪自己，對別人的反應(yīng)要保持理性的態(tài)度，給自己信心。

其次，采取適當(dāng)行動(dòng)∶選擇一種方式講出來;及時(shí)取證，保存所有證據(jù);證明你的工作成績，同時(shí)謹(jǐn)慎避免違法違紀(jì)。

最后，可利用內(nèi)部投訴機(jī)制及時(shí)投訴;向婦聯(lián)或其他社會(huì)維權(quán)機(jī)構(gòu)投訴;向公安機(jī)關(guān)報(bào)案;向人民法院起訴等。

當(dāng)然，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和制止職場性騷擾。性騷擾是違法行為。受到性騷擾的婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。同時(shí)，應(yīng)開展先進(jìn)性別文化建設(shè)，創(chuàng)造有利于受害人的社會(huì)文化環(huán)境。

責(zé)編/昱青