在若干國家重點研發(fā)計劃中探索設(shè)立女科學家項目，國家重點研發(fā)計劃青年科學家項目適當放寬女性申請人年齡限制；中國科學院、中國工程院院士增選中，鼓勵提名更多優(yōu)秀女科學家作為候選人，在同等條件下支持女性優(yōu)先入選；鼓勵科研單位設(shè)立女性科研回歸基金，資助女性科研人員生育后重返科研崗位……

7月19日，科技部官網(wǎng)公布《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。這份由科技部、全國婦聯(lián)、教育部等13個部門印發(fā)的文件，明確在“十四五”和今后相當長時期內(nèi)，要堅持性別平等、機會平等，為女性科技人才成長進步、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好環(huán)境，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才。

如何培養(yǎng)造就高層次女性科技人才？《若干措施》著力解決女性科技人才在科技資源獲取、科技決策參與度、國際科技交流合作、科研學術(shù)網(wǎng)絡(luò)等方面面臨的障礙，暢通女性科技人才職業(yè)發(fā)展路徑。

“大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！薄度舾纱胧诽岢鲆鷮嶉_展“科技創(chuàng)新巾幗行動”，支持女性科技人才投身高質(zhì)量發(fā)展，加大對女性科技創(chuàng)業(yè)者的支持力度，培育更多女性科技企業(yè)家。

《若干舉措》還從完善女性科技人才評價激勵機制方面亮出實招，堅持“同等條件下女性優(yōu)先”的政策著力點，提出要支持女性科技人才入選國家高層次人才計劃、加大對女性科技人才的獎勵力度、建立有利于女性科技人才發(fā)展的評價機制，等等。

針對女性科技人才肩負家庭和生育壓力等現(xiàn)實問題，《若干措施》則通過設(shè)立女性科研回歸基金、實行彈性工作制，以及在考核評價、崗位聘用等環(huán)節(jié)，對孕哺期女性科技人才適當放寬期限要求、延長評聘考核期限等，切實解決女性科技人才的后顧之憂。

不僅如此，《若干措施》還提出加強女性后備科技人才培養(yǎng)，加強女性科技人才基礎(chǔ)工作，研究建立女性科技人才數(shù)據(jù)指標體系，納入國家科技統(tǒng)計，動態(tài)掌握女性科技人才發(fā)展狀況。

在上述負責人看來，《若干措施》以充分激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力為目標，提升政策的系統(tǒng)性、精準性、可行性，主要政策突破點體現(xiàn)在三個方面：一是支持女性科技人才獲取科技資源，提高科技決策參與度；二是完善女性科技人才評價激勵機制；三是支持孕哺期女性科技人才科研工作，為孕哺期女性科技人才營造良好科研環(huán)境、創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境。