田慶龍

關鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;黨支部書記

2020年1月， 中共中央印發(fā)《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，為新時代加強國有企業(yè)黨的建設提供了基本遵循，對國有企業(yè)黨組織工作作出了全面規(guī)范。

基層黨支部作為黨的組織體系的最基層，是黨的一切工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨建工作的著力點和關鍵環(huán)節(jié)。作為石油企業(yè)基層小隊的一名黨支部書記，必須認真思考如何適應新形勢、新任務、新要求，找準企業(yè)基層黨組織服務生產經營、凝聚職工群眾、參與基層治理的著力點，推進基層黨建工作理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以高質量黨建工作推動企業(yè)高質量發(fā)展。筆者認為，做一名稱職的基層黨支部書記，就要努力當好“五種人”。

當好隊伍“領航人”

黨支部書記不僅是基層黨組織的負責人，更應該是員工們學習的榜樣，所以要“筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵”，具體抓好三個方面的工作。

在工作內容上，做到五個清楚。清楚黨支部工作基本業(yè)務，清楚上級對黨支部建設的基本要求，清楚大慶精神、大慶優(yōu)良傳統(tǒng)等基本內容，清楚員工思想動態(tài)和家庭情況，清楚本單位業(yè)務和科研任務情況。

在班子建設上，把嚴守黨的紀律和規(guī)矩放在首位。按照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》等規(guī)定，堅持把“嚴”的工作要求、“細”的工作方法、“實”的工作態(tài)度，貫穿于黨支部組織建設中，創(chuàng)新頭腦風暴、集中研討等工作方法，形成每周例會制度，實現班子和諧團結、步調一致。

在素質提升上，從求真、務實、勤奮三個方面下功夫。求真，就是追求對馬克思主義和中國特色社會主義理論的真學真信、真懂真用，黨務工作者的角色決定了其要比普通黨員要求高，在政治理論學習上要先行一步、深學一層，樹牢理想信念;務實，就要像習近平總書記說的那樣，“做人要實，就是對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派”，遇到問題不推諉扯皮，做到“論功則推以讓人，任勞則引為己責”;勤奮，就是在學習、工作律己上下功夫，樹立主動學習、終身學習的思想，努力把自己打造成勤于學習、善于學習、持續(xù)學習的學習型干部。

當好政策“宣講人”

黨建工作，創(chuàng)新是一個永恒的課題。思想觀念、工作內容、工作方法、活動載體，都需要持續(xù)不斷地進行創(chuàng)新。

我們黨支部建設的原則是“突出主線，頻道不換”，開設便于黨員理解、消化和吸收的“四個課堂”：以“三會一課”為核心的“固定課程”， 以“黨員交流討論群”為依托的“互動課堂”，以“微信平臺”為載體的“網絡課堂”，以“先進典型”為引領的“示范課堂”。

我們還積極探索“互聯網+ 黨建”新模式，改變以往思想教育“澆水灌溉”的方式，采取貼近員工生活的宣傳方式進行“精準滴注”。組織黨員運用“喜馬拉雅”聽書、“為你誦讀”等APP軟件，錄制與黨的十九大精神、大慶精神、鐵人精神、大慶優(yōu)良傳統(tǒng)等相關的教育音頻;鼓勵員工運用“ 美篇”APP軟件，分享最美學習照、工作照，用員工易于接受的方式實現思想政治教育“線上”“線下”的融合。

組織特色微黨日活動。在慶祝改革開放四十周年之際，組織黨員找尋曾經出現在我們生活中的老物件，通過開展老物件展覽會、講述我和老物件之間的故事、為最動心的老物件點贊等活動，讓大家切實感受到改革開放四十年來國家翻天覆地的變化，以激發(fā)愛國、愛黨情懷，激勵干事創(chuàng)業(yè)激情;針對科研任務重、員工工作壓力大的情況，利用休息時間組織黨建知識答題尋寶活動，讓員工既加深了對黨的理論知識的學習理解，又放松了身心，提高了工作成效。

當好解惑“協(xié)調人”

全國國有企業(yè)黨的建設工作會議明確提出：國有企業(yè)黨建工作要把握“四個堅持”的總要求，其中之一就是要堅持服務生產、經營不偏離，以企業(yè)改革、發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。對于石油企業(yè)基層黨支部來說，“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發(fā)”，是一項必須做好的重要任務。

情緒問題，時時關注。員工工作任務重、思想壓力大的時候，就是思想政治工作發(fā)揮作用之際。一般有這樣幾個情緒關注的關鍵時期：艱巨任務到來時、工作未能完成時、工作完成獎勵時，都要通過耐心細致的思想工作理順情緒、化解矛盾、堅定信心。

利益問題，認真對待。涉及員工切身利益的問題就是熱點問題，這些問題處理不好最容易挫傷員工積極性， 影響隊伍的干勁。因此，對待獎金和臨時任務獎勵分配、崗位調整、先優(yōu)評選、黨員發(fā)展等工作，要提前認真思考，努力做到公開、公平、公正。

思想問題，科學研判。任何事物的產生和發(fā)展都有一個從量變到質變的過程，員工思想問題也有從小到大變化的過程。為提高研判能力， 將矛盾和問題化解在萌芽中，黨支部書記要通過召開職工座談會，暢通民主渠道，廣泛收集員工意見建議; 要建全各類媒體的室內群，隨時了解員工思想動態(tài);值班干部要利用上崗機會觀察員工思想情緒變化，隨時了解員工的困難和需求;要通過談心談話、制定室內管理制度、考勤制度、安全制度、衛(wèi)生制度和值班加班制度， 讓員工有章可循。

當好群眾“貼心人”

“人心是最大的力量?！秉h建工作具有凝聚人心的作用，只有付出真心真意真情去工作，才能讓員工“心往一處使，勁往一處用”。

在工作中，堅持“員工利益無小事”，通過“服務員工五用情”“排憂解難六必訪”“黨員干部六談心”三大工作方法，讓大家切實感受到組織的溫暖。

“服務員工五用情”，即投入感情，主動服務，形成思想共識;賦予熱情，開拓進取，營造積極氛圍;松弛心情，輕松工作，保持良好狀態(tài);釋放真情，樂于奉獻，言行溫暖人心;感受親情，春風化雨，共建和諧家園。

“排憂解難六必訪”，即婚喪嫁娶必訪、生病住院必訪、生活困難必訪、家庭糾紛必訪、突發(fā)事件必訪、情緒低落必訪。

“黨員干部六談心”即崗位變動談心、攻堅克難談心、獎懲考核談心、工作過失談心、制度出臺談心、敏感階段談心。

建立了全室員工靜動態(tài)檔案，隨時掌握員工思想、家庭、工作等各方面情況。在日常工作中，關心身體不好的老同志;為家庭生活條件較差的員工申請困難補助和日常幫扶;對于剛步入油田的青年員工進行關懷鼓勵和幫促;對性格內向的員工創(chuàng)造更多交流鍛煉的機會;為未婚、離異員工牽線搭橋。

當好典型“推選人”

原國務院副總理、石油工業(yè)部部長康世恩說過“好的作風不是制度定出來的，而是以身作則帶出來的”。一個支部一盞燈，一名黨員一面旗，基層黨支部書記要注重榜樣的力量，通過積極選樹典型，促進各項工作扎實有效開展。

在多年黨務工作中，總結出了“準、實、優(yōu)”的典型選樹三字經。

“準”，體現在典型選拔上。用業(yè)績說話，建立了員工數據庫，隨時更新完善獲獎情況，跟蹤員工成長動態(tài)。

“實”，體現在事跡挖掘上。尊重事實，挖掘每個典型身上一個叫得響閃光點，抓住一個點、挖掘一條事跡鏈、弘揚一個精神面

“優(yōu)”，體現在典型運用上。對老的先進典型提檔升級，培育鍛造優(yōu)新先進典型集體。

多年來，黨支部堅持發(fā)現一個培養(yǎng)一個，成熟一個推出一個，按照“典型帶動、由點到片、由片到面、梯次推進”的思路，及時總結、推廣典型經驗，并以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式，在員工中營造良好的典型帶動氛圍。

總之，要當好一名基層黨支部書記，就要始終堅守一顆共產黨人的初心，用高度的政治自覺、扎實的理論功底、過硬的素質修養(yǎng)、堅強的意志勇氣，擔當起時代賦予黨務工作者的神圣責任和使命。