楊文良

（山西焦煤集團(tuán)汾西礦業(yè)集團(tuán)（有限）責(zé)任公司，山西 呂梁 032200）

1 引言

煤礦企業(yè)的思想政治工作，尤其是基層的思想政治工作是煤礦企業(yè)工作中的重要內(nèi)容。對(duì)于煤礦企業(yè)工會(huì)組織而言，深入學(xué)習(xí)貫徹 習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷探索新時(shí)代背景下工會(huì)思政工作特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律是新局勢(shì)下煤礦基層工會(huì)思政工作的重點(diǎn)內(nèi)容。只有堅(jiān)持將思政工作融入到煤礦企業(yè)的基層生產(chǎn)中，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部能夠?qū)W習(xí)和領(lǐng)黨的先進(jìn)精神理念，才能維護(hù)好黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，才能助推煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

2 煤礦基層工會(huì)思想政治工作的重要性

煤礦企業(yè)正面臨著重要的轉(zhuǎn)型升級(jí)機(jī)遇，在關(guān)鍵的發(fā)展時(shí)期內(nèi)，企業(yè)內(nèi)部的思想政治氛圍以及職工群眾的思想意識(shí)水平對(duì)于煤礦企業(yè)能否順利完成轉(zhuǎn)型升級(jí)，成功邁入高質(zhì)量發(fā)展階段有著重要的影響。在企業(yè)的政工工作開展中，基層工會(huì)組織扮演著不容忽視的角色，是引領(lǐng)基層職工提高思想政治覺悟水平，提高綜合素養(yǎng)的重要組織機(jī)構(gòu)，做好基層工會(huì)思想政治工作對(duì)于煤礦企業(yè)而言是十分重要的。一方面，基層工會(huì)思政工作可以對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及頂層設(shè)計(jì)進(jìn)行方向的指引。在煤礦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中，思政工作是企業(yè)安全生產(chǎn)和規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理的方向指引，能夠解決企業(yè)發(fā)展過程中的各種問題，規(guī)避企業(yè)發(fā)展過程中的風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。另一方面，基層工會(huì)思政工作是企業(yè)鑄就社會(huì)主義核心價(jià)值觀靈魂的重要推手。企業(yè)文化是企業(yè)得以長(zhǎng)久發(fā)展的重要精神力量，社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要載體是企業(yè)文化。將中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀和企業(yè)文化理念統(tǒng)一起來，為企業(yè)構(gòu)建強(qiáng)大的軟實(shí)力，增強(qiáng)員工對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，引領(lǐng)企業(yè)職工向著高尚的理想和目標(biāo)奮斗。

3 煤礦基層工會(huì)思想政治工作中存在的問題

時(shí)代在不斷變遷，煤礦市場(chǎng)形勢(shì)也在不斷變化，在新局勢(shì)下，煤礦企業(yè)職工群眾也發(fā)生了群體特征的改變。過去一段時(shí)間內(nèi)，煤礦基層工會(huì)在思政工作中已越來越不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展模式，因缺乏創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致思政工作無法解決煤礦企業(yè)的新情況，難以適應(yīng)煤礦企業(yè)發(fā)展的新需求，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量工作目標(biāo)。因此，必須立足實(shí)際情況，在思政工作中保持創(chuàng)新，才能發(fā)揮出實(shí)效性。在基層工會(huì)思想政治工作實(shí)際開展過程中，不僅暴露出思想政治工作運(yùn)行效率低的問題，而且也暴露出思想政治工作手段和方法單一的問題?；鶎庸?huì)思想政治工作因缺乏較多的資源導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。專業(yè)政工人員的數(shù)量較少，在工作中學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，創(chuàng)新能力弱，依然延續(xù)陳舊的政工工作模式，難以使政工工作做到真正意義上的與時(shí)俱進(jìn)。而煤礦企業(yè)基層職工群眾面對(duì)的工作壓力較大，工作環(huán)境惡劣，思想政治工作方式手段的單一使政工工作不能及時(shí)收集基層職工群眾的信息，難以及時(shí)解決基層職工群眾的困惑和問題，這些都是煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作中面臨的問題。此外，煤礦企業(yè)基層職工的思想政治工作開展需要多個(gè)部門的協(xié)同努力，實(shí)際中因各個(gè)部門之間協(xié)作性弱，難以形成工作合力，是阻礙基層思想政治工作效率提升的又一問題。

4 新局勢(shì)下煤礦基層工會(huì)思想政治工作開展策略

4.1 建立全員參與的思政教育培訓(xùn)工作機(jī)制

將思政工作作為企業(yè)教育培訓(xùn)的核心工作，通過抓住制約思政工作的主要和突出問題，在思政工作格局上，在思政工作隊(duì)伍上，在思政工作保障措施上采取有效的措施，加快推動(dòng)思政工作多方參與相互協(xié)作的機(jī)制。由企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓企業(yè)思政教育培訓(xùn)工作。黨員干部積極參與各種思政座談活動(dòng)，了解分項(xiàng)黨員隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，積極推動(dòng)思政教育培訓(xùn)工作順利開展。結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，將思政教育培訓(xùn)工作和企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)工會(huì)工作、企業(yè)共青團(tuán)工作融合起來，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理論，優(yōu)化思政教育培訓(xùn)內(nèi)容，通過全員參與機(jī)制增進(jìn)黨員干部的思想認(rèn)同、政治認(rèn)同和情感認(rèn)同。

4.2 創(chuàng)新思政工作方式方法

結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)規(guī)律和特點(diǎn)，加強(qiáng)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為核心內(nèi)容的思政工作深入融合。將思政工作的理論性和實(shí)踐性結(jié)合起來。一方面，加強(qiáng)對(duì)黨員干部隊(duì)伍思政課教育。在教育活動(dòng)中運(yùn)用講授式、訪談式、主題研討式、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)式、經(jīng)驗(yàn)交流、黨員討論等方式進(jìn)行思政教育，提高思政教育效果。另一方面，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際場(chǎng)景作為現(xiàn)場(chǎng)思政工作基地，實(shí)現(xiàn)思政教育理論和實(shí)踐的有機(jī)貫通，相互融合促進(jìn)。此外，加快構(gòu)建企業(yè)思政工作數(shù)據(jù)庫。通過探索大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能技術(shù)、信息技術(shù)等現(xiàn)代化技術(shù)在企業(yè)思政教育工作中的應(yīng)用，促進(jìn)企業(yè)思政工作線上化、網(wǎng)絡(luò)化，解決傳統(tǒng)思政工作時(shí)間、空間、地理位置等條件的限制問題，提高思政工作的覆蓋率，實(shí)現(xiàn)思政教育全天候、全方面的工作目標(biāo)。企業(yè)思政工作必須要把“懂網(wǎng)”作為必修課，把“用網(wǎng)”作為基本功，積極推進(jìn)思政工作互聯(lián)網(wǎng)+，利用現(xiàn)代新媒體平臺(tái)拉近企業(yè)和職工群眾的距離，用職工群眾最熟悉，最接地氣的網(wǎng)言網(wǎng)語來直達(dá)群眾心間，增強(qiáng)思政工作的時(shí)代感和思政工作的吸引力。

4.3 了解職工群眾思想動(dòng)態(tài)，做好答疑解惑

思政工作不僅是從上到下，更是從下到上。在開展企業(yè)思政工作的過程中，注重做好職工群眾的調(diào)研，及時(shí)跟蹤職工群眾的思想動(dòng)態(tài)。通過訪談、問卷調(diào)查等方式把握職工群眾的需求。對(duì)職工群眾的疑惑或困難給與及時(shí)妥善的反饋。組建黨支部生活活動(dòng)，將思政工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作結(jié)合起來，在實(shí)際的崗位工作中充分發(fā)揮出黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，形成以黨員為先鋒模范的積極氛圍，引領(lǐng)職工群眾爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。鼓勵(lì)職工群眾們相互交流，探討問題，互相啟發(fā)，在思想碰撞和言論探討中及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工群眾在思想或紀(jì)律上的苗頭性或傾向性問題，及時(shí)給出引導(dǎo)糾正。通過電話、微信等方式了解職工群眾的在日常工作中，在學(xué)習(xí)或生活中的困惑，給出建議或幫助。制定激勵(lì)機(jī)制，為黨員干部搭建學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)，激發(fā)黨員干部的積極性，能夠以創(chuàng)造性的思維和理念來開展思政工作，不斷開創(chuàng)企業(yè)思政工作新局面。

5 結(jié)語

對(duì)于煤礦企業(yè)工會(huì)組織而言，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷探索新時(shí)代背景下工會(huì)思政工作特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律是新局勢(shì)下煤礦基層工會(huì)思政工作的重點(diǎn)內(nèi)容。在全面實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，煤礦企業(yè)基層工會(huì)組織必須充分重視思政工作的重要性。通過建立全員參與的思政教育培訓(xùn)工作機(jī)制，創(chuàng)新思政工作方式方法，了解職工群眾思想動(dòng)態(tài)，做好答疑解惑，切實(shí)擔(dān)負(fù)起煤礦企業(yè)基層黨員干部群眾的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，充分發(fā)揮出基層工會(huì)思政工作在黨的建設(shè)工作中的重要生命線作用，凝聚其基層廣大職工群眾，積極帶領(lǐng)職工群眾，向著共同發(fā)展目標(biāo)奮進(jìn)，通過思政工作的開展更好地推動(dòng)煤礦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。