林佳仔

（中鐵建大橋工程局集團(tuán)第五工程有限公司，四川 成都 610500）

近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)和建筑施工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，國有建筑施工企業(yè)員工思想日趨多元化、復(fù)雜化。為深化企業(yè)改革和推動轉(zhuǎn)型升級，深入了解員工思想動態(tài)，充分調(diào)動廣大員工的主觀能動性，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量，項(xiàng)目部員工思想政治建設(shè)必將是國有建筑施工企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。

1 項(xiàng)目部思想政治現(xiàn)狀分析

國有建筑施工企業(yè)項(xiàng)目部主要是由公司派遣，代表公司履行合同、完成任務(wù)的單元。項(xiàng)目部的組成較為復(fù)雜，包括財務(wù)人員、測量員、試驗(yàn)員、技術(shù)員等管理人員。通常項(xiàng)目部員工都是集中工作、生活，而且工作地多數(shù)會在偏遠(yuǎn)地區(qū)，有著較為繁重的工作，還面臨著缺乏節(jié)假日、生活單調(diào)以及時常加班等問題。在這樣一種環(huán)境條件下，部分員工能做到思想積極向上，對崗位調(diào)整、制度改革、工作壓力等能正確對待，但也有一些員工思想波動較大，對工作缺少激情和信心，不能很好的處理生活、工作的壓力，放在工作上的精力有限。同時，加之員工年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次參差不齊，容易出現(xiàn)自我期望值高與現(xiàn)實(shí)實(shí)現(xiàn)率低、環(huán)境高要求與自身低奉獻(xiàn)的矛盾的問題，這就反映出我們對員工的思想政治工作還有待加強(qiáng)。

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。如何科學(xué)高效地開展思想政治工作并且調(diào)動項(xiàng)目部員工的工作熱情以及主觀能動性對于國有建筑施工企業(yè)項(xiàng)目管理成敗至關(guān)重要。本文結(jié)合所在項(xiàng)目實(shí)際，深入分析了思想政治工作面臨的新形勢、新情況，進(jìn)一步明確當(dāng)前思想政治工作的主要職責(zé)和任務(wù)，并進(jìn)行了一系列探索與實(shí)踐。

2 目前項(xiàng)目部思想政治工作存在的不足

2.1 執(zhí)行力度不夠

盡管認(rèn)識到了項(xiàng)目部思想政治工作開展的重要性，但基于項(xiàng)目管理、施工生產(chǎn)任務(wù)以及工期、效益等多方面目標(biāo)，更多的精力是在抓好項(xiàng)目施工生產(chǎn)，因此絕大多數(shù)項(xiàng)目部沒有真正將思想政治工作落實(shí)落地，嚴(yán)重制約了思想政治工作開展的實(shí)效性。

2.2 員工自身問題

加強(qiáng)項(xiàng)目部員工的思想政治教育能夠有效提升施工生產(chǎn)的安全性與穩(wěn)定性。但從目前來看，在社會環(huán)境和年輕員工文化多元化影響下，部分員工在思想意識方面欠缺，未形成良好的團(tuán)隊(duì)意識和大局意識。除此之外，部分員工沒有樹立起思想政治教育學(xué)習(xí)意識，并缺乏對于技術(shù)以及文化等知識的鉆研積極性，具體表現(xiàn)在安于現(xiàn)狀和沒有遠(yuǎn)大理想等方面。

2.3 教育方式單一

當(dāng)前部分項(xiàng)目部所進(jìn)行的思想政治工作都普遍存在流于表面的問題，并沒有結(jié)合實(shí)際情況科學(xué)選擇合適的思想政治教育方式，這不僅未能夠達(dá)到對于項(xiàng)目部員工的教育效果，還有極大的可能會增加員工的抵觸心理，對日常工作的開展造成不利影響。

3 新形勢下國有建筑施工企業(yè)項(xiàng)目部員工思想政治工作的思考與實(shí)踐

3.1 提高制度執(zhí)行效果

為提升項(xiàng)目部思想政治教育的實(shí)效性，項(xiàng)目部要強(qiáng)化對于制度的執(zhí)行工作。包括以下四方面內(nèi)容。首先，應(yīng)當(dāng)深化對于項(xiàng)目的精細(xì)化管理，確保精細(xì)化管理制度能夠充分體現(xiàn)出其應(yīng)有的規(guī)范性和約束性作用。其次，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保員工都能夠嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度展開工作。再次，項(xiàng)目部應(yīng)強(qiáng)化員工之間的交流與溝通，創(chuàng)建聯(lián)合辦公群，切實(shí)保障項(xiàng)目管理工作的實(shí)效性，在原有的基礎(chǔ)上提高各項(xiàng)管理制度的落實(shí)情況。最后，項(xiàng)目部要立足于項(xiàng)目本身實(shí)際情況，構(gòu)建起切實(shí)可行的項(xiàng)目思想工作體系，強(qiáng)化對于黨章以及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，通過制度實(shí)現(xiàn)對于人、事以及權(quán)的高質(zhì)量管理，切實(shí)提升項(xiàng)目部思想政治工作建設(shè)的實(shí)際水平。

3.2 落實(shí)“以人為本”

“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是企業(yè)思想政治工作的靈魂和根本。除了要提高制度執(zhí)行效果以外，項(xiàng)目部還應(yīng)當(dāng)在開展思想政治工作的過程中立足于解決員工實(shí)際問題，堅持“以人為本”。具體可從以下幾方面內(nèi)容著手展開思想政治工作。

其一，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)員工對當(dāng)下的形勢產(chǎn)生正確的認(rèn)識，并建立自信心。從目前來看，項(xiàng)目部在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中過于關(guān)注經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，忽略了形勢教育的重要性，而高質(zhì)量的形勢教育能夠讓員工更加明確“小家”和“大家”之間的關(guān)系，進(jìn)而產(chǎn)生更強(qiáng)的主觀能動性。項(xiàng)目部應(yīng)著重開展紅色愛國主義教育活動、黨建活動、關(guān)愛員工慰問活動、集體生日會等活動，拉近員工間距離，讓員工的“小家”融入進(jìn)項(xiàng)目集體的“大家”中。

其二，基層黨組織需要幫助項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的思想觀念，提升其自身的改革創(chuàng)新意識，充分將員工思想和改革發(fā)展實(shí)際情況結(jié)合起來，使員工本身的思想認(rèn)識同企業(yè)整體改革發(fā)展呈現(xiàn)出一致性和統(tǒng)一性。項(xiàng)目部應(yīng)時常開展“談心談話”活動，采取一對一或一對多形式，根據(jù)員工的思想方向做出合理引導(dǎo)，讓員工自身思想能夠向正確方向靠攏。

其三，在開展思想政治工作的過程中，為疏導(dǎo)員工因收入、休假、家庭、工作環(huán)境艱苦惡劣等因素產(chǎn)生的負(fù)面心理，項(xiàng)目黨組織應(yīng)適時舉辦符合項(xiàng)目部員工思想狀況的心理咨詢講座，并推行項(xiàng)目黨組織書記思想政治工作手冊，要求黨組織書記隨時了解掌握不同員工群體的思想狀況，及時發(fā)現(xiàn)員工的問題，做好記錄，并采用一對一心理輔導(dǎo)的方式，從心理上進(jìn)行疏導(dǎo)，打開“心結(jié)”。同時基層黨組織應(yīng)每季度召開員工思想動態(tài)分析會，換位思考，站在員工角度分析員工隊(duì)伍存在的思想和心理問題，研究疏導(dǎo)辦法，解決員工實(shí)際困難，讓員工感受到組織關(guān)懷的溫暖。

其四，加大意識形態(tài)培養(yǎng)力度。積極提升員工專業(yè)技能以及專業(yè)素質(zhì)，幫助其樹立起良好的崗位責(zé)任意識。與此同時還要完成好先進(jìn)典型選樹工作，積極開展真人真事的宣傳工作，增強(qiáng)項(xiàng)目部優(yōu)秀文化在內(nèi)部的影響力，進(jìn)而起到鼓舞士氣的作用。

4 結(jié)論

綜上所述，加強(qiáng)國有建筑施工企業(yè)項(xiàng)目部員工的思想政治教育能夠有效提升員工的思想水平，對于日常生產(chǎn)工作的平穩(wěn)進(jìn)行以及企業(yè)整體的高質(zhì)量發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。因此，基層黨組織務(wù)必要充分認(rèn)識到開展思想政治工作的重要性，并積極采取科學(xué)合理的措施，提高思想政治工作的實(shí)效性。