龔世豪 祝樹金

摘 要：基于2000-2013年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和中國海關進出口數(shù)據(jù)庫的匹配數(shù)據(jù)，考量人口老齡化和勞動力老齡化對企業(yè)出口產(chǎn)品質量的影響。結果發(fā)現(xiàn)：人口老齡化導致勞動力供給數(shù)量減少，會抑制企業(yè)出口產(chǎn)品質量;而勞動力老齡化導致勞動力供給質量整體提升，能提升企業(yè)出口產(chǎn)品質量，特別是通過促進員工從低效企業(yè)轉向高效企業(yè)，從產(chǎn)出增幅慢企業(yè)轉向產(chǎn)出增幅快企業(yè)，來提升企業(yè)出口產(chǎn)品質量。因此，可適當延遲退休年齡，加快產(chǎn)業(yè)結構調整和優(yōu)化升級，充分釋放老年人口中蘊藏的豐富且“高質”的勞動力資源。

關鍵詞： 人口老齡化;勞動力老齡化;出口產(chǎn)品質量

一、引 言

改革開放以來，我國充分發(fā)揮勞動力數(shù)量和價格的比較優(yōu)勢，積極參與國際分工和國際競爭，逐步發(fā)展成為全球第一貿(mào)易大國和制造大國。然而，“中國速度”并未實現(xiàn)“中國質量”的同步提升[1]，部分產(chǎn)品質量偏低，增加值率不高，缺乏核心技術和品牌知名度，仍然主要依靠低成本優(yōu)勢參與競爭。同時，我國不斷加深的人口老齡化所引致的人口年齡結構和勞動力供給特征變化影響了出口比較優(yōu)勢，而如何綜合分析和理解這種影響效應，是本文關注的重點。雖然人口老齡化會帶來用工價格提高進而導致企業(yè)的生產(chǎn)成本上漲，但勞動力老齡化所蘊藏的勞動力技能和管理經(jīng)驗等“人才紅利”則有利于企業(yè)產(chǎn)品質量提升，進而有助于培育外貿(mào)競爭新優(yōu)勢。

關于人口結構變化與出口貿(mào)易的關系，長期以來都是國際經(jīng)濟領域研究的重要問題。該方面的研究主要基于H-O模型框架，發(fā)現(xiàn)人口老齡化程度高的國家和地區(qū)，因為勞動相對稀缺而資本相對充裕，則會更多地出口資本密集型產(chǎn)品，而人口老齡化程度較低的國家和地區(qū)，因為勞動相對充裕而資本相對稀缺，則會更多地出口勞動密集型產(chǎn)品[2-4]。在既有研究基礎上，本文進一步考察了老齡化對企業(yè)出口產(chǎn)品質量的影響[5]。相比已有文獻，本文的貢獻在于以下兩點。第一，分別從勞動力供給數(shù)量和質量的視角探討了老齡化的兩個維度（人口老齡化和勞動力老齡化）對企業(yè)出口產(chǎn)品質量的影響。既有研究主要考察了人口年齡結構變化的經(jīng)濟影響[6-10]。其中與本文密切相關的是敖潔等（2019）[10]的研究，他們基于2000-2013年省級層面的人口老齡化數(shù)據(jù)和企業(yè)層面的出口產(chǎn)品質量數(shù)據(jù)，考察了人口老齡化對我國企業(yè)出口產(chǎn)品質量的影響效應，發(fā)現(xiàn)人口老齡化對企業(yè)出口產(chǎn)品質量具有顯著的抑制作用，但他們主要關注的是人口老齡化帶來的勞動力供給數(shù)量減少、社會老齡撫養(yǎng)比上升和勞動力雇傭成本上升，卻較少關注勞動力老齡化帶來的諸如年齡增值性技能的增加[11，12]。第二，豐富了老齡化對企業(yè)出口產(chǎn)品質量的影響機制研究[5]。代表性文獻往往僅從勞動力供給質量視角，直接考察老齡化對于企業(yè)生產(chǎn)的影響機制[13]，而本文采用Peneder（2003）的做法[14]，用Shift-Share模型將勞動力供給質量視角進一步分解，深入探究可能存在的多維影響機制。

二、影響機制分析

總體來說，老齡化（人口老齡化和勞動力老齡化）將導致勞動力市場供給數(shù)量和供給質量變化進而引致企業(yè)出口產(chǎn)品質量發(fā)生變化[5]。

（一）人口老齡化對企業(yè)出口產(chǎn)品質量的影響機制：勞動力供給數(shù)量維度

人口老齡化意味著在人口結構中的勞動年齡人口與少兒人口之和占總人口比重下降，而老年人口占總人口比重上升，這會導致當前至未來的勞動力市場都會呈現(xiàn)出勞動力供給數(shù)量減少的特征[15]，進而通過企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟、研發(fā)投入和生產(chǎn)環(huán)節(jié)技術支持等因素，影響企業(yè)出口產(chǎn)品質量。首先，在企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟層面，人口老齡化導致的勞動力供給數(shù)量減少使得企業(yè)在原有技術條件下生產(chǎn)規(guī)模不經(jīng)濟，意味著企業(yè)無法在原有技術的生產(chǎn)規(guī)模下按照原有最優(yōu)的要素組合（因為勞動力數(shù)量投入減少）進行生產(chǎn)，進而抑制企業(yè)出口產(chǎn)品質量的提升[10，16]。其次，在企業(yè)研發(fā)投入層面，勞動力供給數(shù)量減少會使企業(yè)生產(chǎn)的勞動要素成本上升從而擠壓企業(yè)的研發(fā)投入，尤其是在交易信息不對稱的情況下，會導致企業(yè)道德風險問題發(fā)生，企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本而選擇降低技術標準、偷工減料，這直接導致企業(yè)出口產(chǎn)品質量的下降[17]。再次，在企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)技術支持層面，勞動力供給數(shù)量減少會導致企業(yè)關鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術缺失，由于招工難的負向影響會在企業(yè)的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)中不均衡進行，即在一個產(chǎn)品生產(chǎn)鏈中，可能某些環(huán)節(jié)的員工很難招到，以至于難以維持原有的生產(chǎn)技術標準。因此，在人口老齡化背景下勞動力供給數(shù)量減少會嚴重制約企業(yè)技術發(fā)展。根據(jù)內(nèi)生經(jīng)濟增長理論，企業(yè)的技術水平是企業(yè)出口產(chǎn)品質量高低的決定性因素，所以人口老齡化加速會導致企業(yè)出口產(chǎn)品質量下降[10，18]。

（二）勞動力老齡化對企業(yè)出口產(chǎn)品質量的影響機制：勞動力供給質量維度

勞動力老齡化意味著在勞動力結構中的青、中年組勞動力之和占總勞動力比重下降，而老年組勞動力占總勞動力比重上升，這會導致勞動力市場呈現(xiàn)出勞動力供給質量變化的特征，進而通過“積累效應”“溢出效應”和“老化效應”[9，11，18]，影響企業(yè)出口產(chǎn)品質量。一方面，在“積累效應”層面，老年組勞動力多年的工作經(jīng)歷，使其熟悉了崗位工作中的生產(chǎn)流程和工藝技術，形成了豐富的工作經(jīng)驗和積累了豐富的技術技能，有助于指導自身今后的工作和提高工作效率;在“溢出效應”層面，老年組勞動力豐富的工作經(jīng)驗和技能，還可以在生產(chǎn)過程中指導青、中年組勞動力的工作和生產(chǎn)，通過“干中學”幫助他們積累工作經(jīng)驗和技能[11，12]。根據(jù)內(nèi)生經(jīng)濟增長理論，員工經(jīng)驗積累和技能提高會促進企業(yè)人力資本積累和技術進步，從而有利于企業(yè)出口產(chǎn)品質量提升，謂之“正向效應”。另一方面，在“老化效應”層面，勞動力老齡化會使勞動力整體體能衰減和下降[16]，在快速準確地閱讀、提取和處理信息方面所需的能力會隨著年齡的老化而逐漸下降，從而降低了工作效率和任務完成的準確度[10，14]，對企業(yè)出口產(chǎn)品質量可能產(chǎn)生負向影響，謂之“負向效應”。雖然勞動力老齡化對企業(yè)出口產(chǎn)品質量的影響同時存在正向和負向效應，但由于國民經(jīng)濟發(fā)展和生活條件改善，國民人均壽命和身體素質將不斷提高，會使得老年組勞動力體能衰減的速度下降和老化效應到來的年齡推后，其正向效應會大于負向。

三、研究設計

（一）模型設定與數(shù)據(jù)來源

其中，i表示企業(yè)，m表示行業(yè)，d表示企業(yè)所在省份，t表示年份。qualityimdt為企業(yè)層面的出口產(chǎn)品質量。agingimdt為企業(yè)所在省份的老齡化，βn為其系數(shù)，下標n=1，2（1代表人口老齡化popagingimdt和2代表勞動力老齡化laboragingimdt），C為控制變量集，ξi為企業(yè)虛擬變量、ηm為行業(yè)虛擬變量、λd為省份虛擬變量，用以控制無法觀測的企業(yè)、行業(yè)、省份固定效應，t為年份虛擬變量，用以控制整體宏觀經(jīng)濟形勢，α和εidt為常數(shù)項和誤差項。

數(shù)據(jù)主要來源于2000-2013年的中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫、中國海關進出口數(shù)據(jù)庫以及各省人口老齡化和勞動力老齡化的數(shù)據(jù)。由于尚無現(xiàn)成的企業(yè)層面的老齡化數(shù)據(jù)庫，從各省統(tǒng)計年鑒和公報中搜集了相關數(shù)據(jù)，并假定省份內(nèi)部企業(yè)面臨的人口老齡化和勞動力老齡化環(huán)境變化是一致的，只存在省際之間的區(qū)別。主要變量的描述性統(tǒng)計結果如表1所示。

（二）變量選取和測算

1. 被解釋變量：企業(yè)出口產(chǎn)品質量（quality）。借鑒Khandelwal等（2013）、施炳展（2014）的做法[8，20]，計算公式如下：

四、實證檢驗

（一）全樣本回歸結果

表2報告了回歸結果。第（1）和（4）列匯報了在引入年份、企業(yè)和行業(yè)固定效應的情況下檢驗結果，第（2）和（5）列匯報了進一步控制了企業(yè)、地區(qū)層面控制變量的情況下檢驗結果，第（3）和（6）列匯報了在更進一步控制了企業(yè)所在地區(qū)變動的地區(qū)固定效應的情況下檢驗結果?？梢钥闯?，在引入了有可能影響企業(yè)出口產(chǎn)品質量的企業(yè)、地區(qū)層面控制變量和控制了年份、企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)固定效應之后，人口老齡化對企業(yè)出口產(chǎn)品質量的影響顯著為負，勞動力老齡化對企業(yè)出口產(chǎn)品質量的影響顯著為正。

（二）穩(wěn)健性檢驗

本節(jié)進一步通過剔除可能的極端值及改變主要變量的測度方法、剔除大中型城市、排除2008年金融危機等方面的影響對基本回歸進行穩(wěn)健性檢驗。

1. 剔除可能的極端值及改變主要變量的測度方法。表3中報告了基于剔除被解釋變量的極端值及替換衡量方法后的穩(wěn)健性檢驗的回歸結果。首先，在剔除被解釋變量的極端值方面，借鑒Crinò 和Ogliar（2016）的做法[27]，對原數(shù)據(jù)樣本可能出現(xiàn)的異常值做了進一步處理，第（1）（4）列對企業(yè)出口產(chǎn)品質量quality進行了1%水平的雙邊縮尾處理;而第（2）（5）列將quality在1%水平進行了雙邊截尾處理，其檢驗結果跟基本回歸結果一致。其次，在改變主要變量的測度方法方面，將σ取10并重新計算企業(yè)出口質量后進行回歸計算（見第（3）（6）列），其檢驗結果也跟基本回歸結果一致。

2. 剔除35個大中型城市后進行回歸分析?？紤]到城市規(guī)模與特殊的經(jīng)濟和政治地位可能影響實證分析的結果，在原數(shù)據(jù)樣本中剔除35個大中型城市后進行回歸分析，結果如表4所示，第（1）（2）列匯報了樣本中剔除35個大中型城市后的數(shù)據(jù)分析結果?？梢钥闯?，實證分析結果與原模型的實證結論相一致。這說明老齡化（人口老齡化和勞動力老齡化）對企業(yè)出口產(chǎn)品質量影響效應的結論在城市和地區(qū)層面具有普遍性。

3. 排除2008年金融危機的影響。

考慮到2008年金融危機可能影響到回歸結果，同時為了捕獲金融危機的影響，從而更好地識別老齡化對企業(yè)出口產(chǎn)品質量的影響，引入代表2008年的虛擬變量post08。如表4中第（3）（4）列引入了post08以及post08和老齡化指標（人口老齡化和勞動力老齡化）的交互項。研究發(fā)現(xiàn)，控制了2008年的影響之后，人口老齡化因素對企業(yè)出口產(chǎn)品質量的負向影響，勞動力老齡化對企業(yè)出口產(chǎn)品質量的正向影響的結論都未改變。同時，從post08與老齡化指標的交互項系數(shù)可以看出，2008年金融危機加劇和放大了人口老齡化和勞動力老齡化對企業(yè)出口產(chǎn)品質量的影響。

五、影響機制檢驗

（一）勞動力供給數(shù)量與質量維度

基于第二部分的機制分析，本節(jié)分別從勞動力供給數(shù)量維度分析人口老齡化對企業(yè)出口產(chǎn)品質量的影響機制和從勞動力供給質量維度分析勞動力老齡化對企業(yè)出口產(chǎn)品質量的影響機制，借鑒Aghion等（2009）[28]、王永進和施柄展（2014）的做法[29]，采用引入交互項變量的方法進行檢驗，具體計量模型如下：

從回歸結果可以看出，laboraging×stat的系數(shù)在5%水平下顯著為正，laboraging×syn的系數(shù)在1%水平下顯著為正，laboraging×interior的系數(shù)在5%水平下顯著為負。這說明勞動力老齡化主要從勞動力供給質量的靜態(tài)效應和動態(tài)效應渠道對出口產(chǎn)品質量產(chǎn)生正向影響，即勞動力老齡化對于推動生產(chǎn)效率更高員工從低效企業(yè)轉向高效企業(yè)，從產(chǎn)出增幅慢企業(yè)轉向產(chǎn)出增幅快企業(yè)方面則具有正向效應，進而提升出口產(chǎn)品質量，而勞動力老齡化從勞動力供給質量的內(nèi)部效應渠道對出口產(chǎn)品質量則產(chǎn)生負向影響，即在勞動力老齡化影響下企業(yè)內(nèi)部員工增加對企業(yè)單位產(chǎn)出增加方面具有負向效應，進而會抑制出口產(chǎn)品質量?？傮w而言，勞動力老齡化從勞動力供給質量渠道對出口產(chǎn)品質量產(chǎn)生的影響是正向的。

六、主要結論與政策啟示

本文分別闡釋了人口老齡化和勞動力老齡化對中國企業(yè)出口產(chǎn)品質量的影響機制，并建立計量模型進行實證考察。研究發(fā)現(xiàn)人口老齡化加速對企業(yè)出口產(chǎn)品質量的影響為負，而勞動力老齡化加速有一定的正向作用;機制檢驗表明，人口老齡化抑制企業(yè)出口產(chǎn)品質量的機制在于勞動力供給數(shù)量減少，而勞動力老齡化則通過影響勞動力供給質量促進企業(yè)出口產(chǎn)品質量提升，特別是通過促進員工從低效企業(yè)轉向高效企業(yè)，從產(chǎn)出增幅慢企業(yè)轉向產(chǎn)出增幅快企業(yè)來提升企業(yè)出口產(chǎn)品質量。

政策啟示：（1）辯證看待老齡化對生產(chǎn)領域產(chǎn)生的影響。在老齡化背景下，我國一方面要加快產(chǎn)業(yè)結構調整和優(yōu)化升級，從勞動密集型產(chǎn)業(yè)向資金、技術密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有效應對人口老齡化對生產(chǎn)所帶來的負向影響;另一方面充分釋放老年人口中蘊藏的豐富且“高質”的勞動力資源，能緩解某些領域勞動力資源短缺的矛盾，并充分利用其豐富的經(jīng)驗和熟練的技能，提高生產(chǎn)水平，增強勞動力老齡化所帶來的人力資本的提升對生產(chǎn)的正向影響。（2）適當延遲退休年齡，釋放“高質”的老年組勞動力資源紅利[5]?！吨泄仓醒腙P于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》已提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”。因此，要進一步提高延遲退休方案設計的精細度，并對方案調整所涉人群的數(shù)量、年齡、職業(yè)、受教育程度等進行充分地調研和論證，要對“漸進式”做好短、中、長期目標的銜接，并注意與其他社會保障體系改革的銜接，以保持政策的連貫性和穩(wěn)定性。

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（責任編輯：鐘 瑤）