梅強(qiáng)　周磊

摘要：目前，在建筑領(lǐng)域，安全事故時(shí)有發(fā)生，為了進(jìn)一步避免建筑企業(yè)中安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，本次研究，在大量閱讀安全生產(chǎn)領(lǐng)域文章的基礎(chǔ)上，對影響建筑企業(yè)建筑工人違規(guī)行為的相關(guān)因素進(jìn)行相應(yīng)的分析，以期能夠?yàn)闇p少建筑企業(yè)發(fā)生安全事故提出合理的對策建議。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);建筑工人;違規(guī)行為

一、引言

安全生產(chǎn)對于企業(yè)而言是一個(gè)非常嚴(yán)肅的話題，企業(yè)的正常運(yùn)營必須在安全的環(huán)境下進(jìn)行。從表1中可以看出，近幾年來企業(yè)的安全生產(chǎn)事故有所減少，但是依然存在，這也給企業(yè)正常有序發(fā)展帶來了不少困擾。

之前很多學(xué)者對安全生產(chǎn)的研究更多集中于化工企業(yè)，對于建筑企業(yè)的研究相對比較少。因此，本次研究結(jié)合建筑工人的工作環(huán)境和工作特性，對建筑企業(yè)建筑工人違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)的研究，以期能夠?yàn)闇p少建筑企業(yè)的安全生產(chǎn)事故做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

二、建筑行業(yè)發(fā)展情況

建筑行業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要的意義，近年來，我國建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，提供了諸多的就業(yè)崗位，緩解了目前就業(yè)難的情況;從表2可以看出，近三年建筑業(yè)總產(chǎn)值增速總體趨勢有所下降;從表3中可以看出，近四年建筑業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例有所增加;從表4可以看出，近五年建筑業(yè)單位個(gè)數(shù)增長率均在增長;從表5中可以看出，近四年建筑行業(yè)產(chǎn)值利潤率有所下降;從表6中可以看出，2010～2019年，建筑行業(yè)勞動生產(chǎn)率近兩年有所下降。

三、建筑工人違規(guī)行為影響因素分析

（一）安全態(tài)度的研究

安全態(tài)度指的是個(gè)體對于危險(xiǎn)行為所持有的一種態(tài)度。在建筑工人的日常生活中，如果建筑工人對于某種違規(guī)行為的態(tài)度比較積極，其出現(xiàn)違規(guī)行為的可能性比較大。如果建筑工人對于某種違規(guī)行為的態(tài)度相對不積極，則出現(xiàn)違規(guī)行為的可能性比較小。田水承（2014）構(gòu)建礦工不安全行為模型，共發(fā)放548份有效問卷，分析指出態(tài)度對個(gè)體不安全行為有顯著影響作用。因此，建筑工人的安全態(tài)度對于其是否會出現(xiàn)違規(guī)行為有重要的影響作用。

（二）管理者行為的研究

管理者行為指的是個(gè)體對于在某一行為實(shí)施過程中，其通常會受到管理者的影響。曹慶仁（2011）針對礦工不安全行為進(jìn)行研究，共發(fā)放691份問卷，分析研究指出管理者行為對礦工的不安全行為有顯著影響作用。如在日常施工過程中，建筑工人通常會受到其施工隊(duì)管理者的影響，如果建筑施工隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者對于建筑工人做出該違規(guī)行為的態(tài)度比較積極，則建筑工人出現(xiàn)該行為的可能性比較大;如果建筑工人領(lǐng)導(dǎo)者對于建筑工人出現(xiàn)違規(guī)行為的態(tài)度不是很積極，則建筑工人出現(xiàn)違規(guī)行為的可能性比較小。因此，可以發(fā)現(xiàn)管理者行為對建筑工人是否會出現(xiàn)違規(guī)行為有重要的影響作用。

（三）示范性規(guī)范的研究

示范性規(guī)范指的是個(gè)體在做出某一個(gè)行為通常會受到他人的影響。如果建筑工人在施工過程中做出某一行為，通常會受到周圍施工隊(duì)友的影響;或者也可能受到其家庭成員的影響。如果建筑工人的施工隊(duì)友對其實(shí)施該違規(guī)行為持一種比較積極的態(tài)度，則其作出該違規(guī)行為的概率就比較大;如果建筑工人的施工隊(duì)友對其實(shí)施該違規(guī)行為持一種比較消極的態(tài)度，則其實(shí)施該違規(guī)行為的概率就比較小;因此可以得出，示范性規(guī)范這一因素對于建筑工人是否實(shí)施違規(guī)行為有著重要的影響作用。

（四）情緒管理的研究

情緒管理指的是個(gè)體對于其實(shí)施某一個(gè)行為所受到的關(guān)于情緒方面的影響。在建筑工人正常施工過程中，如果建筑工人在實(shí)施某一個(gè)行為時(shí)，其情緒相對比較低落，則其實(shí)施該違規(guī)行為的概率相對比較小;如果建筑工人在實(shí)施某一個(gè)違規(guī)行為時(shí)，其情緒相對比較高漲，則其實(shí)施該行為的概率相對比較大;因此可以得出，在研究建筑工人違規(guī)行為過程中，情緒管理對于建筑工人是否實(shí)施違規(guī)行為有重要影響作用。

（五）違規(guī)成本的研究

違規(guī)成本指的是個(gè)體在實(shí)施某一個(gè)違規(guī)行為所要受到相應(yīng)的違規(guī)處罰成本。如果建筑工人在實(shí)施某一個(gè)違規(guī)行為所要支付的違規(guī)成本相對比較高，則其實(shí)施該行為的概率相對比較小。如果建筑工人在實(shí)施某一個(gè)違規(guī)行為所要支付的違規(guī)成本相對比較低，則實(shí)施該違規(guī)行為的概率相對比較高。因此，違規(guī)成本對于建筑工人是否實(shí)施違規(guī)行為有重要影響作用。

（六）安全認(rèn)知的研究

安全認(rèn)知指的是個(gè)體在實(shí)施某一個(gè)違規(guī)行為時(shí)，個(gè)體本身對于該違規(guī)行為的一個(gè)了解程度。葉貴（2016）針對建筑工人不安全行為進(jìn)行研究，共發(fā)放295份問卷，分析研究指出，安全認(rèn)知對個(gè)體的不安全行為有顯著影響作用。在建筑工人平時(shí)的施工過程中，如果建筑工人安全認(rèn)知程度相對比較高，對實(shí)施該行為可能帶來的影響的認(rèn)識比較深刻，則其大概率會拒絕實(shí)施該行為。如果個(gè)體對于實(shí)施該行為的認(rèn)知程度相對比較低，則其實(shí)施該行為的概率相對比較高。因此，可以發(fā)現(xiàn)安全認(rèn)知對于個(gè)體是否實(shí)施違規(guī)行為有著重要的影響作用。

（七）監(jiān)督力度的研究

監(jiān)督力度指的是監(jiān)督部門對于個(gè)體的監(jiān)督程度大小。程戀軍（2015）針對礦工不安全行為進(jìn)行研究，對468名礦工進(jìn)行問卷調(diào)查，分析研究指出在一定范圍內(nèi)，如果企業(yè)的管理可以通過加大監(jiān)管力度來減少礦工出現(xiàn)不安全行為現(xiàn)象;如果監(jiān)督力度超過一定的范圍，則礦工就會傾向采取不安全行為。若建筑工人在猶豫是否實(shí)施違規(guī)行為時(shí)，企業(yè)的監(jiān)督部門對建筑工人的監(jiān)督力度比較大，則建筑工人可能會放棄實(shí)施該違規(guī)行為;若企業(yè)的監(jiān)督部門對建筑工人的監(jiān)督力度比較小，則建筑工人實(shí)施該違規(guī)行為的可能性比較大。因此，監(jiān)督力度對個(gè)體是否實(shí)施違規(guī)行為有重要影響作用。

（八）工作環(huán)境的研究

工作環(huán)境指的是個(gè)體的行為往往受到其自身所處環(huán)境的影響。陳偉珂（2014）針對地鐵施工人員的不安全行為進(jìn)行研究，分析指出情景環(huán)境對個(gè)體的不安全行為有重要影響作用。在建筑工人施工過程中，建筑工人在實(shí)施某一違規(guī)行為不能確定該行為是否執(zhí)行，若建筑工人所處的工作環(huán)境相對比較良好，對于某些違規(guī)行為在工作團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的頻率相對比較低甚至沒有，則其大概率拒絕實(shí)施該行為;若建筑工人所處的工作環(huán)境比較差，施工團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)違規(guī)行為的現(xiàn)象比較頻繁，則其大概率會實(shí)施該違規(guī)行為。因此，工作環(huán)境對建筑工人是否會實(shí)施違規(guī)行為有重要影響作用。

四、避免建筑工人出現(xiàn)違規(guī)行為的相關(guān)對策

（一）加大對安全生產(chǎn)宣傳教育力度，端正建筑工人的行為態(tài)度

對于建筑工人的行為態(tài)度，建筑企業(yè)的管理者應(yīng)該給予高度的重視，以此端正建筑工人的行為態(tài)度。

（二）加強(qiáng)對建筑企業(yè)管理者的培訓(xùn)

考慮到建筑工人在正常的安全生產(chǎn)過程中，其行為往往受到建筑施工隊(duì)管理者的影響，因此對于建筑施工隊(duì)管理者的一些行為、思想上的教育顯得很有必要，鼓勵(lì)其從根本上杜絕出現(xiàn)違規(guī)行為，使其積極為建筑工人避免出現(xiàn)違規(guī)行為做出表率。

（三）積極引導(dǎo)建筑工人的工友配合團(tuán)隊(duì)安全生產(chǎn)工作

積極引導(dǎo)建筑工人遵守公司的安全生產(chǎn)守則，對自己對身邊的工友安全負(fù)責(zé)，其身邊的工友也應(yīng)該積極配合建筑工人共同為團(tuán)隊(duì)安全生產(chǎn)工作做出自己的貢獻(xiàn)。

（四）適當(dāng)減輕建筑工人的工作壓力

在目前的生產(chǎn)環(huán)境下，建筑企業(yè)的管理者應(yīng)該適當(dāng)減少建筑工人的工作強(qiáng)度，減輕建筑工人的工作壓力，使其處于一個(gè)良好的工作狀態(tài)。

（五）適當(dāng)提高建筑工人的違規(guī)成本

企業(yè)的管理者可以適當(dāng)提高建筑工人的違規(guī)成本，從而使建筑工人避免出現(xiàn)違規(guī)行為。

（六）積極提高建筑工人對安全生產(chǎn)的認(rèn)知

建筑企業(yè)的管理者可以邀請專家教授對建筑工人進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，從而提高建筑工人對于安全生產(chǎn)的認(rèn)知，以此避免出現(xiàn)違規(guī)行為。

（七）加強(qiáng)對建筑工人的監(jiān)督力度

作為建筑企業(yè)的管理者，應(yīng)該建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，加大對建筑工人的監(jiān)督力度，這既是對建筑工人負(fù)責(zé)也是一種對他人負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

（八）積極營造良好的工作環(huán)境

良好的工作環(huán)境對建筑工人有重要意義，尤其對于剛?cè)肼毜哪贻p建筑工人，其剛步入工作崗位，對于一些違規(guī)行為認(rèn)知不夠深入，因此良好的工作環(huán)境可以有效避免出現(xiàn)違規(guī)行為。

五、結(jié)語

對于建筑企業(yè)而言，建筑工人能夠有序地進(jìn)行安全生產(chǎn)十分重要，近年來，建筑行業(yè)發(fā)展迅速，但在部分企業(yè)依然存在一些違規(guī)行為，本次研究分析影響建筑工人出現(xiàn)違規(guī)行為的八個(gè)因素，通過分析，以期能夠?yàn)闇p少建筑工人出現(xiàn)違規(guī)行為提出有效的建議。

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[1]田水承，劉芬，楊祿，張恒.基于計(jì)劃行為理論的礦工不安全行為研究[J].礦業(yè)安全與環(huán)保，2014，41（01）：109-112.

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（作者單位：江蘇大學(xué)管理學(xué)院）