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        企業(yè)政工工作在新時期的機遇與挑戰(zhàn)

        2021-04-01 16:27:41貴陽市公共交通集團有限公司
        城市公共交通 2021年9期
        關鍵詞:政工政治思想

        貴陽市公共交通(集團)有限公司 劉 楓

        為了企業(yè)員工思想觀念的塑造和理念的形成,需要持續(xù)開展企業(yè)的政治思想工作(政工工作),從而讓企業(yè)員工在新時期能夠積極構建思想世界,進而保證企業(yè)健康發(fā)展。本文主要闡述了新時期企業(yè)開展政工工作面臨的機遇與挑戰(zhàn),并對面臨的挑戰(zhàn)提出了相應對策。

        1 新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

        市場經(jīng)濟加劇了企業(yè)之間的競爭,企業(yè)政治思想工作在新時期需要更加重視,以進一步提高企業(yè)的核心競爭力,完善企業(yè)管理經(jīng)營形式和制度,提高企業(yè)員工的政治思想高度,調(diào)動起員工工作的主動積極性,為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展筑牢根基。

        1.1 員工思想變化的挑戰(zhàn)

        如今,人們對工作條件的追求已不再局限于薪酬,除了福利之外,更注重精神上的追求。面對員工多元化的追求和企業(yè)薪酬水平的不斷提升,很難使人人得到滿足。在新時期背景下,企業(yè)思想政治工作面臨更大的挑戰(zhàn)。很多員工會把行業(yè)及同事的薪酬與自己的薪酬進行比較,這很容易造成不平衡心態(tài)并影響業(yè)務發(fā)展。通過及時開展政治思想工作,加強與員工的溝通,了解其真實想法,配合企業(yè)相關制度,才能避免出現(xiàn)問題,讓員工安心工作,確保企業(yè)穩(wěn)定運行。對員工的情緒和思想要動態(tài)把握,有效實施思想教育和心理疏導,充分體現(xiàn)政治思想工作的價值。

        1.2 政工工作方法的挑戰(zhàn)

        傳統(tǒng)的政治思想工作方式方法明顯滯后。在新時期如果企業(yè)還用傳統(tǒng)的思想政治教育方法做政工工作,其作用不僅難以奏效,甚至使員工產(chǎn)生逆反心理。事實證明,新時期政治思想工作方式方法亟待改進,企業(yè)政治思想工作人員缺乏專業(yè)的政治思想工作知識、計算機及相關教育管理方法等,給企業(yè)政治思想工作帶來了一定的困難。目前,不少企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的說教方式進行政治思想工作,就很難發(fā)揮其作用。

        1.3 政工工作機制問題

        企業(yè)政治思想工作存在工作機制不完善、相應的監(jiān)督和激勵機制缺失等問題,政治思想工作的過度單一使調(diào)動員工日常工作積極性非常困難,因此,政治思想工作雖有但不能發(fā)揮相應的作用。此外,政工工作不完善,工作松散,也會對各項工作的開展和企業(yè)管理產(chǎn)生不利影響。

        1.4 政工人員綜合素質(zhì)問題

        企業(yè)政治思想工作人員嚴重老齡化,無法掌握先進的工作理念和方法,政工人員整體素質(zhì)不高。在當前的市場經(jīng)濟條件下,很多企業(yè)開始向多元化業(yè)務轉型,面臨的市場環(huán)境更加復雜,此時,企業(yè)的政工人員應充分發(fā)揮作用,為企業(yè)的良好發(fā)展及員工的思想、文化活動提供條件,但由于政工人員思想政治工作專業(yè)水平有限,導致企業(yè)政治思想工作的開展和效用受限。

        2 新時期企業(yè)開展政工工作的建議

        2.1 加強思想認知

        開展好新時代企業(yè)的政治思想工作,不僅企業(yè)領導者必須充分了解政治思想工作的必要性,而且要突出并確保政治思想工作對企業(yè)發(fā)展的重要保障作用,使政治思想工作成為企業(yè)與其員工之間的紐帶。為了加強企業(yè)政治思想工作的開展,需要建立完善的管理機制,需要注重員工思想教育和員工精神文明建設,將政治思想工作作為員工與管理者日常溝通的平臺,企業(yè)領導傾聽員工訴求,完善相應的管理機制和管理模式,加強企業(yè)團隊建設,提高企業(yè)的凝聚力,使員工真正融入企業(yè)、熱愛企業(yè),與企業(yè)共存、共同成長。

        2.2 更新政工工作方式

        一個企業(yè)要讓政工工作發(fā)揮作用,基于新形勢更新政治思想工作方式可以從以下幾個角度著手。如通過微博、QQ、微信等多種軟件應用,合理運用相關的信息技術,搭建信息平臺,對企業(yè)員工進行思想教育;企業(yè)政治思想工作人員要提高政治站位,樹立危機意識,加強應對復雜政治思想問題的能力;政治思想工作人員要感同身受,積極站在員工的角度思考問題,一對一解決員工思想認識的誤區(qū)。

        2.3 完善政工工作機制

        企業(yè)要持續(xù)完善監(jiān)督激勵機制,落實相關監(jiān)督獎懲制度,通過運用監(jiān)督激勵機制,使政治思想工作人員及時認識到自己工作中的問題與不足,以利于更好地開展企業(yè)政治思想工作,進一步提高企業(yè)工作整體質(zhì)量。

        2.4 提升政工人員素質(zhì)

        提高政治思想工作質(zhì)量,需要提高政工人員的基本素質(zhì),樹立職業(yè)平等感和責任感。在企業(yè)內(nèi)部建立政治思想工作團隊,吸引更多人才參與政治思想工作,提高他們的政治思想工作能力。

        政治思想工作是企業(yè)健康發(fā)展的生命線,要不斷更新政治思想工作方式,完善健全政治思想工作機制,從提高政治思想工作人員整體素質(zhì)入手,確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

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