黃文澤，李 怡

（南京林業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，南京210037）

全球報告倡儀組織出版了GRI綱領(lǐng)，其中《可持續(xù)發(fā)展報告指南》是其它相關(guān)文件的基礎(chǔ)，適用于各類組織；GRI指南已經(jīng)逐漸以信息披露規(guī)則這一身份成為報告的主要參照，參照GRI指南有助于提升企業(yè)的社會責(zé)任信息披露質(zhì)量。我國相關(guān)部門在在參照GRI指南這方面并沒有進行詳細的要求，而上市公司對于是否參照GRI指南都出于一種自愿的態(tài)度，因此披露現(xiàn)狀并不樂觀。

到目前為止，國內(nèi)學(xué)者大量的研究了董事會多元化與企業(yè)社會責(zé)任信息披露之間的關(guān)系，但鮮有學(xué)者針對其中的農(nóng)、林業(yè)上市公司的社會責(zé)任信息披露進行研究。本文以此為背景，從董事會多元化的角度，以2015-2018年的涉林和涉農(nóng)上市公司數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，就董事會多元化對信息披露的影響加以研究。

1 文獻綜述

國內(nèi)外專家近年來都對董事會多元化和企業(yè)社會責(zé)任之間的關(guān)系進行研究。李井林，陽鎮(zhèn)的研究顯示，董事會多元化可以顯著增強企業(yè)的社會責(zé)任屬性，但董事會女性比例的提升反而會使企業(yè)的創(chuàng)新能力降低[1]。鐘馬和徐光華的研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)面臨較大的資源壓力時，管理層對企業(yè)社會責(zé)任結(jié)果的過度自信的效果會降低[2]。

研究年齡指標(biāo)所帶來的影響中，張正勇，吉利在觀察上市公司董事長歲數(shù)時，發(fā)現(xiàn)社會責(zé)任信息披露質(zhì)量較高的企業(yè)，董事長的年齡也較大[3]。王士紅研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)高管的年齡和教育水平對社會責(zé)任沒有明顯的影響，但董事會的任職時長與社會責(zé)任呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系[4]。

董事會非執(zhí)行董事通常具有監(jiān)測管理層行為的作用，管理機會主義的行為受到該作用限制從而減少，使透明度和信息披露的水平得到有效的提高。在研究獨立董事指標(biāo)的時候，買生，楊一蘇[5]發(fā)現(xiàn)董事會中，獨立董事的比例超過一半的企業(yè)，其社會責(zé)任的履行會更好。

在考察董事會成員受教育程度指標(biāo)時，謝煜[6]的研究發(fā)現(xiàn)，管理團隊的教育水平越高，接受過社會科學(xué)和人文科學(xué)培訓(xùn)的管理人員比例越高，企業(yè)的社會責(zé)任做的越好。

在研究性別和企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系時，周煊等發(fā)現(xiàn)女性更具有人文情懷，所以企業(yè)董事會中女性董事比例較多的企業(yè)在企業(yè)捐贈方面會較多[7]。楊海蘭等通過研究企業(yè)的社會責(zé)任排名，發(fā)現(xiàn)女性董事比例高的企業(yè)，社會責(zé)任的排名也相對靠前[8]。

綜上所述，董事會的多元化對企業(yè)的社會責(zé)任信息披露有著重大影響，但經(jīng)過大量文獻搜集，不難發(fā)現(xiàn)：第一，極少有學(xué)者研究董事會多元化與GRI指南之間的聯(lián)系。第二，上述學(xué)者大多根據(jù)利益相關(guān)者理論等分析董事會多元化與企業(yè)社會責(zé)任之間的相關(guān)性，但最后的結(jié)果仍有不少差異，文獻中也沒有更多的解釋。因此本文在此基礎(chǔ)上進一步研究我國涉林和涉農(nóng)上市公司董事會的多元化對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響。

2 研究假設(shè)

女性更關(guān)注生活質(zhì)量而不是物質(zhì)追求，因此比男性更多地在信息披露中參照GRI指南；郭嶸等（2019）[9]指出，男性董事為追求企業(yè)的短期利益，會反對女性董事在各類決策中對低碳治理的支持和披露。因此，提出假設(shè)1：

H1：董事長性別與GRI指南參照質(zhì)量存在正相關(guān)關(guān)系。

中國大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在學(xué)習(xí)有關(guān)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的知識理念中存在一些不足，因此不了解應(yīng)該如何去規(guī)劃實施。年輕董事更容易接觸到外界信息擴展知識面，也更愿意嘗試如可持續(xù)發(fā)展報告這樣需要投入大量資金且見效緩慢的風(fēng)險項目。因此，提出假設(shè)2：

H2：董事長年齡與GRI指南參照質(zhì)量存在負相關(guān)關(guān)系。

西方先進環(huán)保理論發(fā)展較成熟，高學(xué)歷的董事大多有機會深入歐美地區(qū)學(xué)習(xí)交流相關(guān)知識，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注度較高，更傾向于鼓勵企業(yè)傳遞可持續(xù)發(fā)展的信號，更加支持GRI指南參照。因此，提出假設(shè)3：

H3：董事會高學(xué)歷率與GRI指南參照質(zhì)量存在正相關(guān)關(guān)系。

董事的專業(yè)知識水平越高，在業(yè)務(wù)和部門發(fā)展中就越有價值。石博文和謝煜（2019）[6]研究表明，管理團隊的社會科學(xué)和人文科學(xué)教育水平、培訓(xùn)水平對企業(yè)的社會責(zé)任有顯著的正向影響。因此，提出假設(shè)4：

H4：董事會高學(xué)歷率與社會責(zé)任制度披露質(zhì)量存在負相關(guān)關(guān)系。

經(jīng)理們有時追求自己的目標(biāo)，而不重視對社會責(zé)任義務(wù)的履行程度，除非他們的判斷受到嚴(yán)格的獨立董事會的檢查。如果董事會更獨立于管理層，則公司社會信息披露質(zhì)量會更高。陳健等（2018）研究發(fā)現(xiàn)，獨立董事比例與信息披露質(zhì)量呈正相關(guān)[10]。因此，提出假設(shè)5：

H5：獨立董事比例與社會責(zé)任制度披露質(zhì)量存在正相關(guān)關(guān)系。

3 研究設(shè)計

3.1 研究樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

本文選擇2015至2018年中國涉林和涉農(nóng)上市公司作為對象進行研究，在初步完成樣本數(shù)據(jù)采集后，為提高研究準(zhǔn)確性，本次研究對所獲取的樣本進行特殊處置：①去掉ST、*ST樣本；②去除主要變量欠缺的公司，最終獲得104個樣本數(shù)據(jù)。

本文數(shù)據(jù)中，公司社會責(zé)任來自國泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫，公司利潤率來自百度企業(yè)信用，股權(quán)集中度、董事會集中度來自天眼查，其余董事會成員數(shù)據(jù)均來自新浪財經(jīng)公司高管板塊數(shù)據(jù)。本文通過SPSS 25.0軟件進行數(shù)據(jù)分析。

3.2 研究變量定義

①被解釋變量。本文兩個被解釋變量的披露或參照與否體現(xiàn)研究對象在社會責(zé)任方面的貢獻，客觀性強，為研究提供依據(jù)。

②解釋變量。本文五個解釋變量為董事長的性別和年齡，董事會男性成員率、高學(xué)歷率和獨立董事比例。

③控制變量。本文將上市公司的利潤率、股權(quán)集中度、董事會集中度作為控制變量，具體研究變量定義如表1所示：

表1 研究變量定義表

3.3 模型的構(gòu)建

為驗證假設(shè)1-2，即董事長與企業(yè)的社會責(zé)任信息披露的關(guān)系，參考呂明晗等（2018）[11]、高猛等（2019）[12]的做法，在兩種不同的解釋變量的基礎(chǔ)上設(shè)定基本模型（1）、（2），如下所示

進一步驗證假設(shè)3-5，即董事會多元化與企業(yè)社會責(zé)任信息披露的關(guān)系，同理設(shè)立基本模型（3）、（4），如下所示：

4 實證結(jié)果

4.1 描述性統(tǒng)計

表2 報告本研究運用的描述性統(tǒng)計。從表2結(jié)果可知，GRI指南參照（GRI）平均值是0.125，社會責(zé)任制度披露（DCS）平均值為0.288，兩項的標(biāo)準(zhǔn)差分別是0.332和0.455，可見參照指南進行制度建設(shè)的上市公司還是少數(shù)。

表2 主要變量描述性統(tǒng)計

董事長年齡（AGE）平均值為51.76，中位數(shù)為52，標(biāo)準(zhǔn)差為9.473，可見樣本中董事長年齡有不少的差距，董事會男性成員率（MED）最小值0.33，最大值為1，董事會高學(xué)歷率（GED）最小值為0.11，最大值為1，董事會集中度（BC）最小值為6，最大值為213，可見樣本上市公司間董事會的差距還是非常顯著的。

4.2 相關(guān)性分析

表3 對本研究運用的變量進行Person相關(guān)性系數(shù)分析。表3相關(guān)性系數(shù)矩陣

4.3 回歸結(jié)果分析

①董事會多元化對GRI指南參照的影響。

本研究首先研究的是董事會多元化對GRI指南參照的影響因素，如表4的回歸結(jié)果顯示，GRI參照指南（GRI）和董事長性別（SEX）的回歸系數(shù)為13.247，z值為1.966，在5%水平呈顯著正相關(guān)，這說明女性董事長更傾向于參照GRI指南，這有力的支持假設(shè)1。GRI參照指南（GRI）和董事長年齡（AGE）的回歸系數(shù)為-1.027，z值為-2.361，在5%水平呈顯著負相關(guān)，這說明董事長年齡越小越傾向于參照GRI指南，這有力的支持假設(shè)2。GRI參照指南（GRI）和董事會高學(xué)歷率（GED）的回歸系數(shù)為34,626，z值為2.111，在5%水平呈顯著正相關(guān)，這說明董事會碩士以上學(xué)歷比率越高越傾向于參照GRI指南，這有力的支持假設(shè)3。

②董事會多元化對社會責(zé)任制度披露的影響。

在研究董事會多元化對社會責(zé)任制度披露的影響因素中，如表4的回歸結(jié)果顯示，社會責(zé)任制度披露（DCS）和董事會高學(xué)歷率（GED）的回歸系數(shù)為-3.407，z值為-2.384，在5%水平呈顯著負相關(guān)，這說明董事會碩士以上學(xué)歷比率越高，社會責(zé)任制度披露越差，這有力的支持假設(shè)4。社會責(zé)任制度披露（DCS）和獨立董事比例（PID）的回歸系數(shù)為13.670，z值為3.136，在1%水平呈顯著正相關(guān)，這說明獨立董事比例越高，社會責(zé)任制度披露做得越好，這有力的支持假設(shè)5。

表4 回歸分析結(jié)果

5 結(jié)論與建議

本研究以2015-2018年中國涉林或涉農(nóng)上市公司為對象進行研究，從董事會多元化角度分析其對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響。結(jié)果表明：①女性董事長更傾向于在企業(yè)社會責(zé)任信息披露中參照GRI指南。②董事長的年齡越小，越有可能在信息披露時參照GRI指南。③董事會高學(xué)歷董事越多，越有可能采用GRI指南。④董事會獨立董事的比例越高，越有可能采用GRI指南。本研究對企業(yè)的社會責(zé)任披露有一定的啟示意義，但仍存在部分局限。未來的研究中，要更加全面地搜集董事會多元化的指標(biāo)，形成指標(biāo)體系，通過指標(biāo)體系，進一步分析董事會多元化對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響，同時企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善社會責(zé)任披露數(shù)據(jù)方面的制度，從而從內(nèi)部提高信息質(zhì)量。因此，今后利用經(jīng)驗數(shù)據(jù)進行的研究可以補充此次發(fā)現(xiàn)。