馬宇彤

作為一種跨層級、跨系統(tǒng)、跨區(qū)域的競爭性選拔，公務(wù)員遴選對解決黨政干部來源單一、經(jīng)歷簡單、結(jié)構(gòu)欠佳等短板大有裨益，不僅有助于提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)水準(zhǔn)，也為優(yōu)秀的基層一線干部開辟了再上層樓、施展才華的綠色通道。值得注意的是，在此前各地的具體操作中，對干部35歲這道年齡之坎的“一刀切”限制，導(dǎo)致一些地方出現(xiàn)了“有意愿的去不了，剛培養(yǎng)的留不住”“二次擇優(yōu)卡住優(yōu)秀基層干部”等突出問題。

近年來，中央大樹“選好干部用好人、建立科學(xué)有效選人用人機(jī)制”導(dǎo)向，明確提出選賢任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年齡”的“四不唯”要求，為新時代的干部選拔指明新的方向。從古至今，“不拘一格”始終是“降人才”的遵循法則，歷代流傳的高人隱居半生、出山終創(chuàng)偉業(yè)的故事，激勵著無數(shù)心懷天下之士建功立業(yè)，正是在“不拘一格”金標(biāo)準(zhǔn)的推進(jìn)下，中華民族才有了人才輩出、百舸爭流的可喜局面。

翻閱各地組織部門的干部遴選細(xì)則，對年齡的明確要求大多直接寫入“報名范圍和條件”。基層干部算過一筆賬，如果一名干部超過30歲才成為基層公務(wù)員，那么，根據(jù)“新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年”等規(guī)定，其服務(wù)期滿之日便是失去參加遴選資格之時。更有甚者，一些地方將不同崗位的年齡下限依次遞減，門檻不斷下移至32歲、30歲乃至29歲，讓本該是公務(wù)員錄用“二次擇優(yōu)”的公開遴選，因年齡紅線無法逾越，成為阻擋大批基層干部進(jìn)步的攔洪大堤，使許多想去更高平臺展示自己、同時解決夫妻兩地分居等現(xiàn)實困難的年輕公務(wù)員“安不下心”，不得不將工作重心移至備考之上，不僅耗費(fèi)大量心力，也令本職工作大為減色。

小中大學(xué)真“證”畢業(yè)，先坐機(jī)關(guān)，后做傳媒，人間冷暖，入眼入心。

從古至今，“不拘一格”始終是“降人才”的遵循法則。正是在“不拘一格”金標(biāo)準(zhǔn)的推進(jìn)下，中華民族才有了人才輩出、百舸爭流的可喜局面。

其實，35歲的基層干部，歷經(jīng)多年鍛煉，熟知一線實情，正值精力充沛，志向依舊遠(yuǎn)大，一旦在這個宏圖徐徐展開的關(guān)鍵節(jié)點，被35歲“一刀切”的嚴(yán)格規(guī)定按下個人成長的暫停鍵，無疑將極大挫傷其干事創(chuàng)業(yè)的積極性。遴選“不唯年齡”的要求為這一困境推開了一扇重要而及時的光明之門，但如何將此項務(wù)實之策更科學(xué)、更細(xì)化地落地生根，惠及更多“想干事、能干事”的干部，卻并非易事。

雖然“不拘一格降人才”值得大力提倡，但“不拘一格”終須有“格”，也就是與之匹配的相應(yīng)規(guī)定。凡事例破則亂，公平盡失，因此，選賢任能宜“不唯年齡”而非“不問年齡”，否則，很容易被權(quán)力尋租者和利益輸送者鉆了空子，打著“不拘一格”的幌子，因人設(shè)崗，私相授受，最終合演一出“買官賣官”的戲碼。

可喜的是，目前已有部分省市在?。ㄊ校┲卞噙x時，將“不唯年齡”要求具體化、數(shù)字化，年齡限制調(diào)整為40周歲以下，獲得基層一致點贊?！皥攒嚹茌d重，渡河不如舟”，五湖四海的事業(yè)，需要八仙過海的神通。這寬限出來的5歲，將給一大批忠誠干凈、擔(dān)當(dāng)有為的年輕干部帶來脫穎而出的機(jī)會，以“重能力而不唯年齡，拘規(guī)定而不僵執(zhí)行”的生動實踐，詮釋新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”的核心要義，編織一幅“人盡其才、各展風(fēng)采”的美好圖景。