趙慧媛 徐秋生 楊榕楓｜文

中鎢高新材料股份有限公司嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，認真執(zhí)行中國五礦集團公司下發(fā)的《中國五礦集團有限公司標準化黨支部建設工作指引》，堅持問題導向、目標導向和結(jié)果導向，著力建設標準化黨支部，為企業(yè)改革發(fā)展打造堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》明確要求，把黨支部建設放在更加突出的位置，加強黨支部標準化、規(guī)范化建設，不斷提高黨支部建設質(zhì)量。中鎢高新材料股份有限公司（以下簡稱“中鎢高新”）嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，認真執(zhí)行中國五礦集團公司下發(fā)的《中國五礦集團有限公司標準化黨支部建設工作指引》，堅持問題導向、目標導向和結(jié)果導向，著力建設標準化黨支部，為企業(yè)改革發(fā)展打造堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

堅持問題導向 在“改”字上下功夫

一是動態(tài)完善組織設置。中鎢高新及時指導、批復新成立的長裝公司、共享服務公司成立黨組織，落實“四同步，四對接”的要求；根據(jù)職能業(yè)務相近，工作任務協(xié)同等原則優(yōu)化調(diào)整公司及各企業(yè)機關(guān)黨支部設置，有效解決機關(guān)黨組織覆蓋部門過多的問題；以崗位調(diào)整和黨員聯(lián)系群眾的方式逐步消除空白班組，實現(xiàn)黨員在各類崗位和不同領域的全覆蓋。

二是開展專項提升季活動。針對支委會會議質(zhì)量需進一步提高的問題，2020年二季度以來，中鎢高新所屬香爐山鎢業(yè)黨委組織開展“支部委員會專項提升季”活動。制定了《開展“支部委員會專項提升季”活動實施方案》，每月選取1 個黨支部召開支部委員會示范觀摩會，其他支部的書記和委員到現(xiàn)場觀摩，黨群工作部和公司黨委領導會后現(xiàn)場點評。這種以會代訓、現(xiàn)場交流的方式，達到“逐個支部觀摩、所有支部提升”的效果。

三是督查督辦常態(tài)化。中鎢高新黨委每月通過“智慧黨建”APP 對所屬基層黨支部“三會一課”“主題黨日”開展情況實施線上督查，每季度直管企業(yè)黨委深入黨支部現(xiàn)場督查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，建立整改臺賬，明確整改措施，細化責任分工，列入督辦重點，以“咬定青山不放松”的韌勁兒推進整改，推動一項項工作落地，完成一個個問題銷號。株硬公司、株鉆公司、自硬公司堅持將季度督查結(jié)果與“五好”黨支部評選相掛鉤，激勵先進，鞭策后進，調(diào)動了基層黨支部標準化建設的積極性，激發(fā)了榮譽感。

堅持目標導向 在“實”字上促提升

一是細化各項標準。2018年，中鎢高新統(tǒng)籌結(jié)合“支部設置標準化、組織生活正?；?、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規(guī)范化”的五化黨支部建設要求，開展了“亮身份賽本領、亮承諾賽業(yè)績、亮標準賽三基建設”的“三亮三賽”活動，將基本組織、基本隊伍、基本制度建設與黨支部標準化、規(guī)范化活動有機結(jié)合，編印了《黨支部工作標準化手冊》，將組織設置、經(jīng)費保障、“三會一課”、組織生活會、民主評議、“主題黨日”活動、黨員積分管理、黨費收繳管理、年度計劃總結(jié)、黨務公開等21 項主要工作細分成具體的任務清單，逐項對照實施。

二是結(jié)對幫扶共進?；顒娱_展兩年來，公司及所屬企業(yè)黨支部對接集團3項制度和9 項指引，完善了10 個黨建工作制度、打造了100 個規(guī)范黨建活動室，評選了一批示范黨支部，將基礎相對薄弱黨支部確定為攻堅黨支部。企業(yè)黨委以示范黨支部作為對標樣板，對攻堅黨支部建設進行“一對一”指導。由黨委班子成員直接聯(lián)系督導，從可視化的陣地建設、制度建設入手，逐步延伸到黨員教育管理、支部組織生活、工作載體設計上，促進攻堅黨支部工作取得突破。通過抓好“兩頭”，形成輻射效應，帶動“中間”，促進黨支部標準化建設質(zhì)量整體提升。

三是選優(yōu)配強書記。中鎢高新黨委及直管企業(yè)黨組織堅持把黨支部書記崗位作為企業(yè)領導人員的重要臺階，92%的黨支部書記兼任所在單位、部門主要負責人。中鎢高新通過“請進來，送出去”等多種方式，堅持開展年度黨支部書記輪訓班，為每名黨支部書記配發(fā)了網(wǎng)絡課程賬號，不斷提升其理論水平和綜合素質(zhì)，打造一支想干事、能干事、干成事的黨支部書記隊伍。

中鎢高新黨委書記、董事長李仲澤（后排左四）為柿竹園公司東波多金屬選礦廠選礦支部黨員責任區(qū)頒獎

堅持結(jié)果導向 在“融”字上見實效

一是扎實開展“四個一批”創(chuàng)建工作。中鎢高新黨委堅決落實、積極響應集團公司黨組“黨旗飄揚、黨徽閃光”活動，持續(xù)推進“四個一批”創(chuàng)建，根據(jù)急、難、險、重任務和年度重點工作，每年從申報創(chuàng)建項目中選定一批“黨員示范崗”“黨員突擊隊”“黨員責任區(qū)”“黨員示范項目”進行跟蹤督導，實現(xiàn)創(chuàng)建主體承諾上墻、過程評估、效果評價，抓好創(chuàng)建全過程管理。中鎢高新黨委書記、董事長李仲澤，總經(jīng)理、黨委副書記謝康德等人親自前往生產(chǎn)一線，為獲得“四個一批”優(yōu)秀創(chuàng)建主體的黨員和集體頒獎，激發(fā)大家的榮譽感和使命感，促進各項工作再攀高峰。

二是不斷拓深“一企一特色”活動。柿竹園公司針對企業(yè)的實際情況，進一步細化了“黨旗飄揚，黨徽閃光”活動方案，創(chuàng)新提出了“班子帶隊伍、支委帶班組、黨員帶員工，促安全環(huán)保、促創(chuàng)新創(chuàng)效、促改革發(fā)展”的黨支部“三帶三促”要求。地處深圳的金洲公司黨支部面對2020年春節(jié)后300 多名員工不能如期到崗復工的壓力，迅速組織了以黨員、入黨積極分子為骨干的22 名“抗疫保產(chǎn)突擊隊”“加班加點保產(chǎn)突擊隊”和“黨員到倉庫義務勞動突擊隊”，保交貨，保市場，保經(jīng)營效益?，帊徬傻V業(yè)將支部標準化建設與疫情防控、生產(chǎn)經(jīng)營、防汛搶險、安全環(huán)保深度結(jié)合，整體推進，設備安裝調(diào)試黨員突擊隊圍繞裕新多金屬選礦廠試生產(chǎn)調(diào)試，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶領職工群眾搶時間、搶進度，現(xiàn)場安裝、調(diào)試設備460 臺套，為試生產(chǎn)的順利推進打下了堅實基礎。自硬公司健康安全環(huán)保黨支部持續(xù)推廣“高質(zhì)量推進事件管理黨員示范項目”，開展典型隱患解讀、演講比賽等主題黨日活動，進行多方位、立體式安全理念宣貫、安全意識教育、安全建議征集，形成全力推動、全員參與、全面落實的聯(lián)動機制，推動自硬公司2019年損失工作日同比前三年平均水平下降58.4%，形成了具有自硬特色的事件管理方法，助力自硬公司實現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)10134 天。

三是注重發(fā)揮示范帶動作用。中鎢高新結(jié)合每年的“兩優(yōu)一先”評選和“七一”表彰活動，大力表彰、宣傳各個崗位和不同領域的優(yōu)秀人物，每年召開“聆聽初心故事 激發(fā)使命擔當”的宣講分享會，在內(nèi)部報紙《五礦鎢業(yè)》、中鎢黨建微平臺上講述優(yōu)秀黨員的先進事跡和感人故事。株硬公司在《鉆石人》開辟“黨員先鋒”專欄，柿竹園公司每年堅持開展“先模講堂”，自硬公司編撰了企業(yè)文化故事匯《鑄長城》，用多種方式宣傳企業(yè)優(yōu)秀人物和優(yōu)秀集體，傳播正能量，通過黨員的示范帶動形成了比學趕超的良好氛圍，匯聚了干事創(chuàng)業(yè)的強大合力，黨支部服務改革發(fā)展、凝聚職工群眾、建設企業(yè)文化、創(chuàng)造一流業(yè)績的意識和能力不斷增強，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的支撐。