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        致管理者2021年第一封信

        2021-03-28 02:23:46
        經(jīng)理人 2021年1期
        關鍵詞:企業(yè)管理者股利經(jīng)理人

        每年元旦時,《經(jīng)理人》會將“致新年即將發(fā)生的‘那些事”用于發(fā)刊詞的既定題目,然而,發(fā)刊詞的內(nèi)容,除了表述《經(jīng)理人》服務價值之外,主要是和企業(yè)管理者談心,今年直接點題。

        我們中的大多數(shù)人,意識狀態(tài)可能還依然停在2020年,甚至沒有意識到,該去迎接新的365天了。

        對于企業(yè)的管理層而言,照例要做年度總結,然后宣布新戰(zhàn)略。如果是股東、投資人,在審讀財報之余,會問管理層:年終股利會不會派發(fā)?

        發(fā)放股利,是衡量一個企業(yè)的業(yè)績能力,也是其應盡的義務。然而,基于2020年的業(yè)績,又有多少企業(yè)能讓股東、投資人滿意呢?

        過去的2020年是怎樣一種光景?

        從A股角度,由于基于2020年的年報需要等到今年3月后才能出盡,那就以2020年三季報為視點。

        根據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示,A股已經(jīng)發(fā)布三季報業(yè)績的上市公司中有3436家在2020年前三季度實現(xiàn)盈利,占比超過八成。值得一提的是,科創(chuàng)板公司業(yè)績表現(xiàn)亮眼。2020年前三季度,科創(chuàng)板歸母凈利合計同比增速為54.2%,遠高于全部A股-6.52%的增速,亦高于中小板企業(yè)14.6%和創(chuàng)業(yè)板22.2%的增速。因此,2020年度的整年業(yè)績,或大于部分經(jīng)濟學家此前的低預測。

        當然,在任何一個財年內(nèi),不可能所有公司的表現(xiàn)都盡如人意。相比上市公司而言,2020年上半年期間出現(xiàn)的“停工、停產(chǎn)”,對于占中國企業(yè)數(shù)量高達90%以上的中小企業(yè),挑戰(zhàn)和壓力不僅空前,而且威脅到是否可持續(xù)經(jīng)營。

        通常情況下,“停工、停產(chǎn)”一般只在企業(yè)經(jīng)營失敗或出現(xiàn)了重大社會負面之際,才會發(fā)生??墒?,既然“黑天鵝”出現(xiàn)了,就要適者生存!這段時期,企業(yè)無暇關注競爭對手,而是糾結于自己的現(xiàn)金流、組織結構、客戶關系、經(jīng)營模式、產(chǎn)品線等等課題的破解上。

        為了給企業(yè)提供思路,《經(jīng)理人》推出了包括《新發(fā)展路線——中小企業(yè)浴“疫”重生路徑選擇》在內(nèi)的一系列專題。目的是:提振人心,為中小企業(yè)出謀劃策。

        當然,我們無法確定,有多少企業(yè)因為閱讀了我們的內(nèi)容,汲取了其中的方案,而改變了自己的困境??傊?,這件事對于以“影響中國管理實踐”為使命的《經(jīng)理人》而言,責無旁貸。

        進入2021年后,企業(yè)是繼續(xù)鳳凰涅槃,還是依賴于巨頭的生態(tài)鏈中,還是依靠科技創(chuàng)新獨辟蹊徑呢?決策影響命運。企業(yè)管理者要審時度勢,展現(xiàn)智慧。

        我們希望看到更多的企業(yè)能夠持續(xù)生存與發(fā)展,我們也將繼續(xù)用研究、調(diào)研、專題等媒體化產(chǎn)品,向企業(yè)和管理者提供我們的服務,特別是,要去發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘在媒體空間缺位的,但又具有巨大產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間的垂直行業(yè)和企業(yè)價值。

        經(jīng)歷了2020年的一次命運渡劫,2021年的“那些事”會美好!

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