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在國民經濟中，國企是中堅發(fā)展力量。在新形勢下，將國企基層單位的黨建工作做好，利于將黨的優(yōu)勢及時的延伸向企業(yè)，利于幫助企業(yè)更好的發(fā)展和提升，也是推進國企發(fā)展和改革的重要保證。因而，國企應該重視基層黨建工作科學化水平的不斷提升，如下，筆者總結了提升基層黨建工作科學化水平的幾點建議。

一、定位好國企的基層黨建

一般而言，國企都有著較多的基層單位，也有著相對較多的黨組織層級，部門不一樣，層級也有著一定的差別，黨建工作也有著對應的內涵。要將國企基層的黨建工作定位好，基于實際，將規(guī)定的工作落實到位，也不能僅僅走個形式；不但要利于基層的生產經營，還要符合于基層黨員具體所在的實際氛圍；不僅要在發(fā)展工作的時候重視黨建工作，也要在推進黨建工作的過程中將工作做好。

1.推進黨建工作的務實性

企業(yè)在社會中的價值體現就是生產經營，不管是員工，還是企務，都要為了生產經營而不斷奮斗。而就黨建工作而言，也要緊緊圍繞這個中心而不斷開展，所有的黨建工作都不能和生產經營脫節(jié)，也不能造成“兩張皮”的情況。各企業(yè)在推進自身基層的黨建工作時，要圍繞經營管理中心，將黨員的示范作用充分發(fā)揮出來，同時，也充分激發(fā)基層黨組織的堡壘戰(zhàn)斗功能，為保證基層生產經營工作的順利開展和發(fā)展提供激發(fā)力，也為推進企業(yè)的突破和改革提供相應的思想保障。在推進黨建工作的過程中，還要不斷健全協作隊伍黨建，重視企業(yè)文化的不斷發(fā)展，從而更好地服務工作大局，并且，在這個過程中，也將黨組織的決策主導功能充分發(fā)揮出來，更好地推進企業(yè)的進一步發(fā)展和改革。

2.重視黨建工作的人性化發(fā)展

人的發(fā)展關系著事業(yè)的成敗，黨建工作也要以人為本，并且將人作為發(fā)展目標，因而，國企基層單位在推進自身黨建工作的過程中，要將黨員視為根本的力量，依靠他們進行黨建工作的開展，將黨建工作做好的同時也更好地為黨員提供服務?？梢远ㄆ陂_展教育培訓，從而提升黨員的素質，同時，還可以引導他們不斷學習企業(yè)的經營和生產知識，讓黨員逐漸發(fā)展為企業(yè)中的骨干力量。并且，國企基層單位要對黨員進行鼓勵，讓他們充分發(fā)揮自身的帶頭作用，不斷轉變理念，認真學習知識，通過他們，在生產經營的過程中將以人為本的理念貫穿，將黨建工作的著力點逐漸轉向提升隊伍，保障組織，發(fā)動宣傳工作中，也進一步實現本單位黨建工作的人性化發(fā)展。

二、做好溝通和協調工作

溝通和協調有著消除分歧，增進團結力的功效，也是領導藝術和黨建工作中的重要組成。社會群體不一樣，社會地位有著不同，實踐經驗有著差別，知識水平有高有低，認識高度各不一樣，同時，興趣、習慣也是各有差異，因而，矛盾是難以避免的。國企基層單位在進行黨建工作的過程中，要將這些矛盾及時解決，推進企業(yè)的更好發(fā)展，要通過及時的溝通和協調工作，及時清除分歧，進一步提升企業(yè)的團結力和鼓舞力。

三、重視載體工作的科學性

國企基層單位在進行黨建工作的時候，要重視科學性，不能僅僅注重于量數，也不能僅僅關注形式化，比如組織的活動多不多？開的會多不多？場面大不大？領導參與度如何等，而是要更加關注質量，同時還要關注活動達到的成效。首先，要看活動有沒有利于群眾，有沒有征詢過群眾，活動方式的科學性如何？有沒有將服務理念進一步制度化，做到這些，才能說活動舉辦的也算成功了。另外，要看活動是否接地氣，是否能夠服務職工。項目活動不能僅僅是個口號，也不能僅僅止于理論層面的學習，要充分結合于群眾職工的生活。比如，進行安全知識學習的時候，可觀看一定的安全教育片，也可以通過安全故事演講等方式來實施學習。

四、要進一步完善黨務工作的考核及激勵制度

要想保證國企基層單位的健康成長，離不開健全的黨務考核激勵制度，該制度完善和健全了，才能更好地保證員工的工作積極性，才能不斷地提升工作效率，才能實現國企基層單位工作的更好更優(yōu)質發(fā)展。諸如，可以通過物質及精神獎勵的科學設置，來激發(fā)員工的積極性，比如，員工業(yè)績有著較為明顯提升的時候，領導要重視物質精神的不斷鼓勵，如此，才能進一步保證員工的工作成效，也可以推進國企黨建工作的更好發(fā)展及成長。

五、落實好相應的監(jiān)督工作

國企基層本單位進行黨建工作時，要有一定的執(zhí)行部門，也離不開監(jiān)督人員，這樣才能更好地推進基層的黨建工作。具體而言，可以從如下幾點入手，第一，將經費管理監(jiān)督好。要落實好相應的管理制度，將黨建工作成本控制好，提升黨建工作的成效，預防在黨建工作的過程中伴隨浪費、貪污等情況。第二，要落實好監(jiān)督工作。國企基層單位在進行黨建工作的時候，要接地氣，不能只看場面大不大，也不要僅僅注重形式，要在黨建活動中充分融入企業(yè)文化及安全生產，同時，還要關注群眾對此項工作的評價。

綜上，在當前新時代下，應該重視國企基層單位的黨建工作，這不僅是時代的要求，也是一項長久性的任務，需要循序不息的深層次推進。而基于當前的大環(huán)境，就國企基層單位而言，要不斷創(chuàng)新，深入探索，從而積極探究發(fā)展黨建工作的相應方法，從而將基層黨組織的功能充分發(fā)揮出來，進而激發(fā)企業(yè)員工的工作激情，同時，也進一步提升單位的競爭力和團結力，讓基層黨建工作更好服務于企業(yè)的經營和發(fā)展，也為企業(yè)員工提供一個優(yōu)質的文化氛圍，將自身的品牌印象樹立起來，推進企業(yè)中心工作的更好更優(yōu)質發(fā)展。