(江蘇省靖江市中醫(yī)院,江蘇 靖江 214500)
隨著國(guó)內(nèi)信息化時(shí)代的到來,為醫(yī)院的診療工作提供了信息以及技術(shù)方面支持,再加上醫(yī)療的改革,促進(jìn)醫(yī)院的教學(xué)、科研等方面獲得了巨大的進(jìn)展。在醫(yī)療行業(yè)不斷發(fā)展的當(dāng)下,醫(yī)院必須對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行適應(yīng),通過提升內(nèi)部管理質(zhì)量,幫助其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步,并為國(guó)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)[1]。
在醫(yī)療改革的背景下,醫(yī)院需要根據(jù)當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)與自身的經(jīng)營(yíng)情況,對(duì)自身的內(nèi)部管理與財(cái)務(wù)管理做出調(diào)整,來提高資金資源的使用效率,同時(shí)不斷提升醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量,為醫(yī)院的發(fā)展做出最基礎(chǔ)的保障,并穩(wěn)定提升經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。醫(yī)院通過信息化,不僅能夠幫助醫(yī)院在發(fā)展過程中規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn),還能為其戰(zhàn)略性發(fā)展做出科學(xué)的規(guī)劃,從而提高醫(yī)院在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
國(guó)內(nèi)部分醫(yī)院不夠重視信息化建設(shè),尤其是信息技術(shù)快速發(fā)展的當(dāng)下,會(huì)影響醫(yī)院的管理質(zhì)量,容易造成資源應(yīng)用的不合理,使得醫(yī)院的日常經(jīng)營(yíng)受到影響,久而久之必然會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題。同時(shí),不重視信息化建設(shè),不僅使醫(yī)院的信息化發(fā)展受到影響,還會(huì)造成信息化建設(shè)工作存在敷衍的情況,使得具體的工作流于形式,影響了醫(yī)院的內(nèi)部管理,使得醫(yī)院的信息化建設(shè)無法發(fā)揮出效果[2]。
在醫(yī)療技術(shù)不斷進(jìn)步的當(dāng)下,醫(yī)院需要借助信息化技術(shù)來及時(shí)獲取最新的信息,若缺乏科學(xué)的信息化制度,會(huì)導(dǎo)致醫(yī)院在信息化建設(shè)時(shí),缺乏有效的監(jiān)督和管理,無法保障獲得的信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性,進(jìn)而影響了醫(yī)院的正常發(fā)展[3]。
目前還有部分的醫(yī)院在進(jìn)行信息化建設(shè)時(shí),采用的是傳統(tǒng)的建設(shè)模式,導(dǎo)致醫(yī)院的人力、財(cái)力以及物力遭受到浪費(fèi),不僅影響了信息化建設(shè)的效率,還會(huì)影響管理人員的工作積極性,導(dǎo)致醫(yī)院在失去市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
在醫(yī)療技術(shù)的迅猛發(fā)展下,越來越多的醫(yī)院在不斷地認(rèn)識(shí)到信息化建設(shè)是至關(guān)重要的,增加了對(duì)信息技術(shù)方面的需求,對(duì)于信息技術(shù)人員的要求也就越高,導(dǎo)致人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈[4]。而醫(yī)院在招聘信息技術(shù)人員時(shí),同樣的,信息技術(shù)人員也在選擇優(yōu)質(zhì)的行業(yè),而大部分的人才會(huì)選擇重點(diǎn)醫(yī)院或者高薪行業(yè)中,而結(jié)果就是普通醫(yī)院在人才競(jìng)爭(zhēng)方面無法掌握優(yōu)勢(shì),導(dǎo)致其信息技術(shù)人員水平較差,對(duì)醫(yī)院的信息化建設(shè)造成了一定程度的影響。
醫(yī)院必須對(duì)信息化建設(shè)進(jìn)行重視,從而幫助的提高整體的管理水平,將資金資源合理的運(yùn)用到合適的地方,號(hào)召全體部門與員工參與信息化建設(shè)的進(jìn)程中,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享,對(duì)相關(guān)信息資源進(jìn)行整合,讓醫(yī)院全體認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性,提升其的網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí),減少信息化建設(shè)過程中遭遇風(fēng)險(xiǎn)問題的概率,同時(shí)還可以促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部的和諧。
不斷完善信息化建設(shè)制度,結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況來制定合理的信息化建設(shè)方案,通過分析醫(yī)院的信息化狀況,計(jì)劃性的進(jìn)行階段性建設(shè)采購,從而避免資源的浪費(fèi),控制成本支出,并且建立科學(xué)的監(jiān)督和管理機(jī)制,對(duì)醫(yī)院的信息化建設(shè)工作進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān),對(duì)獲取到的相關(guān)信息進(jìn)行審查,保證其高效性與準(zhǔn)確性,從而為醫(yī)院的日常經(jīng)營(yíng)提供數(shù)據(jù)上的支撐。
摒棄掉過時(shí)的信息化建設(shè)模式,完善信息化建設(shè)的軟硬件設(shè)施及時(shí)更新信息收集方式,完善醫(yī)院的網(wǎng)絡(luò)建設(shè),為其信息化建設(shè)和決策的制定提供重要的依據(jù),并借助一定的技術(shù)手段保障網(wǎng)絡(luò)安全,做好數(shù)據(jù)的備份,最大化的確保數(shù)據(jù)能夠安全可靠,使醫(yī)院的信息化建設(shè)能夠安全地進(jìn)行[5]。
重視信息技術(shù)人員的培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè),醫(yī)院定期組織信息技術(shù)人員培訓(xùn),讓其都能對(duì)醫(yī)院的發(fā)展有充分的認(rèn)知,在培訓(xùn)完成后進(jìn)行考核,提升其整體的專業(yè)水平,能夠熟悉信息化技術(shù)的應(yīng)用,并且不斷加強(qiáng)對(duì)建設(shè)過程中問題的處理,完善自身的信息化應(yīng)用能力。醫(yī)院在培養(yǎng)信息技術(shù)人員時(shí),采取科學(xué)的獎(jiǎng)懲體制,根據(jù)其在信息化建設(shè)的工作效果進(jìn)行評(píng)估,對(duì)建設(shè)效果突出、節(jié)約成本的,采取薪資方面的獎(jiǎng)勵(lì),而對(duì)于頻頻出現(xiàn)問題的,則采取合適的懲戒,從而保障醫(yī)院的信息建設(shè),提高醫(yī)院整體的信息化水平。
在醫(yī)院信息化在推進(jìn)醫(yī)療改革過程中,需要提升對(duì)信息化建設(shè)的重視,不斷完善信息化建設(shè)制度,更新信息化建設(shè)手段,加強(qiáng)信息技術(shù)人員的培訓(xùn),從而幫助醫(yī)院在信息化建設(shè)時(shí)減少成本支出,提高信息化建設(shè)的整體效果,從而推動(dòng)國(guó)內(nèi)醫(yī)療事業(yè)的和諧穩(wěn)定的發(fā)展。