劉 輝

（山東高速德州發(fā)展有限公司，山東 淄博 255318）

隨著時(shí)代進(jìn)步，高速公路企業(yè)采用“數(shù)字化政工”，利用電腦與網(wǎng)絡(luò)雖然解決了思政宣傳、教育工作等方面的實(shí)際問(wèn)題。但網(wǎng)絡(luò)自身也存在一定弊端，因此，必須采取有效措施才能實(shí)現(xiàn)高效“數(shù)字化政工”。本文主要闡述了數(shù)字化政工發(fā)展中應(yīng)注意的問(wèn)題以及相關(guān)政工工作的創(chuàng)新路徑，以供參考。

一、高速公路企業(yè)開(kāi)展“數(shù)字化政工”面臨的常見(jiàn)問(wèn)題

1.主動(dòng)教育模式下的教育宣傳成效不高

主動(dòng)教育模式是高速公路數(shù)字化政工的核心內(nèi)容，雖然很多教育形式緊跟時(shí)代需求，但多數(shù)政工人員仗著自己的特殊身份，常以高姿態(tài)對(duì)相關(guān)受眾展開(kāi)教育。他們只會(huì)對(duì)受眾人員進(jìn)行各種批評(píng)，卻從來(lái)沒(méi)考慮過(guò)精神方面的正向引導(dǎo)，在沒(méi)弄清楚員工的想法就對(duì)其進(jìn)行盲目說(shuō)教，致使相關(guān)的政治思想變成了對(duì)員工的一種行政束縛，最終結(jié)果就是，該教育模式下員工接受能力較差，對(duì)應(yīng)的教育宣傳浮于表面。

2.管理模式滯后

當(dāng)下的政工工作核心就是“以人為本”，挖掘員工的主觀(guān)能動(dòng)性，而以往的管理模式通常會(huì)強(qiáng)調(diào)以大局為重，犧牲個(gè)人利益。如此落后的管理模式，導(dǎo)致整個(gè)政工工作實(shí)施效率低下，員工只會(huì)反省或思考個(gè)人利益，因此，相關(guān)的自我教育起不到應(yīng)有的作用。

3.相關(guān)制度有待完善

高速公路政工管理制度具有一定的長(zhǎng)期性與持續(xù)性，隨著社會(huì)環(huán)境的改變，雖然數(shù)字化政工已經(jīng)發(fā)展為高速公路企業(yè)的必然任務(wù)，但由于政工工作如何實(shí)施，人力物力等方面的保證均未實(shí)現(xiàn)制度化，因此，企業(yè)的積極性相當(dāng)?shù)?，相關(guān)的政工活動(dòng)都無(wú)法以對(duì)應(yīng)的制度化來(lái)確定。目前，高速公路政工思想教育的形式比較單一，基層學(xué)習(xí)人員很容易形成思維定式，相關(guān)的政工活動(dòng)在開(kāi)展的過(guò)程中比較被動(dòng)，畢竟政工工作思想與基層組織建設(shè)的新理論之間存在一定的差異，從業(yè)人員的工作開(kāi)展理念較為落后，導(dǎo)致政工工作日常開(kāi)展也因此受到極大的影響。

二、高速公路企業(yè)“數(shù)字化政工”的創(chuàng)新路徑

1.創(chuàng)建高速公路企業(yè)的中心網(wǎng)絡(luò)

高速公路企業(yè)首先應(yīng)具備明晰的要求及目的，然后根據(jù)企業(yè)各部門(mén)的具體情況，建立一個(gè)較為完善的網(wǎng)絡(luò)框架。創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)時(shí)，可以參考相似的網(wǎng)絡(luò)工程，依照思政特點(diǎn)及其具體要求進(jìn)行相關(guān)的網(wǎng)頁(yè)設(shè)置，并對(duì)高速公路企業(yè)收集整理、錄入的資料，做好相關(guān)的保密處理。同時(shí)，為指導(dǎo)基層單位的政工工作，創(chuàng)建“電子政工”的控制平臺(tái)，使其輻射到各個(gè)部門(mén)的網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)，進(jìn)一步完善數(shù)字化政工的網(wǎng)絡(luò)體系?？梢岳檬謾C(jī)、微信等社交工具，將所要下達(dá)的工作內(nèi)容以及相關(guān)的注意事項(xiàng)進(jìn)行有效的傳播，使宣傳教育工作得到更好的落實(shí)[1]。

2.創(chuàng)新信息傳統(tǒng)模式

高速公路政工單位可以依靠固定的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或QQ群等多種渠道將一些重要信息、公告等內(nèi)容的具體實(shí)施進(jìn)行發(fā)布，與此同時(shí)，基層部門(mén)的實(shí)際情況也能及時(shí)反應(yīng)等上級(jí)監(jiān)管部門(mén)，使信息交流更加便捷。由于各單位員工的教育思想存在差異，所以必須對(duì)政工人員加強(qiáng)教育管理，統(tǒng)一員工的教育思想，以此加強(qiáng)員工工作時(shí)的默契程度，力求能夠高效完成任務(wù)。

高速公路企業(yè)還可以在政工網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)上開(kāi)發(fā)本單位的新聞模塊，加大力度宣傳本單位的重要事件，比如政工建設(shè)的思想工作、先進(jìn)單位等。利用網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)的公開(kāi)優(yōu)勢(shì)，建立良好的基層與領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)交流的信息渠道，使二者相互監(jiān)督，共同促進(jìn)數(shù)字化政工的有效開(kāi)展。此外，還應(yīng)創(chuàng)建提高員工素養(yǎng)的網(wǎng)站，畢竟電子信息具有傳播快、效率高等優(yōu)點(diǎn)，通過(guò)相關(guān)的網(wǎng)站能夠傳播有意義的視頻、圖片等增加政工學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容的趣味性，以員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，提高其綜合素質(zhì)[2]。

3.注重信息培訓(xùn)工作

作為高速公路企業(yè)“數(shù)字化政工”的領(lǐng)導(dǎo)者，必須具有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)及相關(guān)的使用技能。因此，政工干部可以組織一些相關(guān)的培訓(xùn)工作，要求從業(yè)人員通過(guò)相關(guān)的計(jì)算機(jī)能力測(cè)試，提升業(yè)務(wù)能力。畢竟，人力資源是數(shù)字化政工能否高效實(shí)施的重要因素之一。為確保政工教育及相關(guān)的宣傳工作能夠順利開(kāi)展，必須全面規(guī)范整項(xiàng)操作流程，在全體員工充分掌握數(shù)字化政工的相關(guān)網(wǎng)絡(luò)規(guī)則之后，進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)員工的數(shù)字化通信技術(shù)，樹(shù)立其安全保密意識(shí)，避免政工機(jī)密信息泄露。

4.制定合理的網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)則

由于高速公路企業(yè)“數(shù)字化政工”的各種信息傳播速度非?？?，而且傳播渠道非常多，信息覆蓋面積也非常大。所以為了確保企業(yè)的秘密文件足夠安全，必須利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)其進(jìn)行加密防護(hù)，避免員工有破壞網(wǎng)絡(luò)安全等行為。因此，高速公路企業(yè)應(yīng)重視“數(shù)字化政工”實(shí)施期間帶來(lái)的各種弊端問(wèn)題，并及時(shí)采取相應(yīng)措施，強(qiáng)化員工的思政教育，建立網(wǎng)絡(luò)防火墻以及制定相關(guān)的規(guī)章制度。

結(jié)語(yǔ)

高速公路數(shù)字化政工管理系統(tǒng)是新時(shí)代發(fā)展的必然產(chǎn)物，因此，數(shù)字化政工開(kāi)啟了高效智能管理模式，雖然數(shù)字化政工能夠切實(shí)有效地解決很多現(xiàn)實(shí)中存在的問(wèn)題，但卻對(duì)技術(shù)含量要求較多（比如數(shù)據(jù)的收集與處理、軟件操作等）。所以專(zhuān)業(yè)化人才是實(shí)現(xiàn)高速公路“數(shù)字化政工”的核心，有力高效智能化的政工管理系統(tǒng)，能有效節(jié)省大量人力資源，企業(yè)可以通過(guò)完善相關(guān)的制度，作為“數(shù)字化政工”管理的補(bǔ)充，力求所有在職人員能夠共同努力，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。