亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新時(shí)期國企黨建工作與人力資源工作的有效融合

        2021-03-26 09:10:22周梓欣
        科學(xué)與生活 2021年36期
        關(guān)鍵詞:黨建人力資源國有企業(yè)

        摘要:國有國企是貫徹執(zhí)行中央決策部署的主力,也是貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量。新時(shí)期迎來新機(jī)遇,對(duì)國企人力資源工作有了新的要求和目標(biāo),國企想要與時(shí)俱進(jìn),就要進(jìn)行自我管理、自我改進(jìn),需要黨建工作有效結(jié)合,發(fā)揮兩者優(yōu)勢,一同面對(duì)新時(shí)期的挑戰(zhàn)。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)? 人力資源? 黨建? 有效? 融合

        一、黨建與人力資源相融合的優(yōu)勢分析

        (一)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求

        新時(shí)期國有企業(yè)的人力資源工作不僅被企業(yè)相關(guān)人士高度重視,國有企業(yè)的人力資源工作是根據(jù)企業(yè)的未來發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃所決定的,它是企業(yè)運(yùn)營中的一個(gè)核心要素[1],黨建工作有助于推進(jìn)人力資源工作的進(jìn)展,為了這項(xiàng)工作更順暢地進(jìn)行,兩者結(jié)合起來,讓企業(yè)具有一定的市場優(yōu)勢,發(fā)揮黨的核心領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,讓企業(yè)內(nèi)部的員工們都保持積極向上的態(tài)度,端正思想,發(fā)揮兩者結(jié)合的優(yōu)越性,互相促進(jìn),順應(yīng)時(shí)代,助推國企提高效率。

        (二)符合新時(shí)代的特征

        隨著經(jīng)濟(jì)全球化,國企需要在人力資源上做好正確的調(diào)整,市場化選聘人才是順應(yīng)國有企業(yè)變革開展的必要。不斷地創(chuàng)新,在黨建工作的配合下,挖掘真正的人才,通過整合思想,提高職工的理念,確保人力資源工作順利開展。

        在新時(shí)期開展國有企業(yè)黨建工作,與傳統(tǒng)的黨建工作模式不同,新時(shí)期國企黨建工作強(qiáng)調(diào)個(gè)體在黨建工作的重要意義,更加強(qiáng)調(diào)“人本理念”。通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等媒介開展基層黨建工作,大大提升了國有企業(yè)黨建工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

        二、面臨的新挑戰(zhàn)與困境

        (一)國企黨建工作的重要性提高

        黨組織逐漸成為企業(yè)制度的有機(jī)組成部分,黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相互結(jié)合與現(xiàn)代企業(yè)管理融為一體,國企黨執(zhí)政的領(lǐng)導(dǎo)地位、中國特色黨企關(guān)系和解決緊迫現(xiàn)實(shí)問題等,要求必須加強(qiáng)國企黨建工作。

        (二)國企人力資源工作角色轉(zhuǎn)變

        國企人力資源工作在組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各方面扮演越來越關(guān)鍵的角色。人力資源工作角色要展現(xiàn)出能夠幫助企業(yè)積極應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的能力,為其提供各項(xiàng)人力資源管理的專業(yè)工具、關(guān)鍵方法和路徑,幫助組織進(jìn)行戰(zhàn)略落地,將更多的關(guān)注全局性問題,支撐組織的長期規(guī)劃和戰(zhàn)略。

        (三)堅(jiān)持以人為本,提升工作效能

        在國企黨建工作過程中,要實(shí)現(xiàn)人力資源工作與黨建工作的結(jié)合,必須注重人才關(guān)懷,提升人力資源和黨建工作的總體效能,企業(yè)職工是企業(yè)的重要組成部分,職工個(gè)人的利益關(guān)系企業(yè)的未來發(fā)展。職工的訴求趨向于多元化,職工除了對(duì)薪酬待遇的期望外,更注重實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的方式,同時(shí)對(duì)黨建工作和人力資源工作提出了更高要求。注重“以人為本”的管理理念,企業(yè)保持黨、德、人與工作相結(jié)合的意識(shí)形態(tài),重視員工的個(gè)性化差異,要對(duì)員工進(jìn)行關(guān)懷或者送溫暖。

        企業(yè)積極鼓勵(lì)員工提出合理化建議,賦予廣大黨員、職工和社會(huì)公眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)。提高黨務(wù)和人力資源的整體績效,讓企業(yè)在新的環(huán)境中健康成長。

        (四)政工工作過于形式化

        企業(yè)在市場中的發(fā)展規(guī)模會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展而逐漸的得到擴(kuò)大和延伸,形式化的政工工作卻沒有起到規(guī)范企業(yè)管理工作的作用,很難最大限度的對(duì)企業(yè)的管理成效進(jìn)行發(fā)揮。因此,企業(yè)必須從實(shí)際出發(fā),對(duì)員工的政工工作和人力資源管理工作進(jìn)行開展,把員工工作過程中遇到的問題進(jìn)行解決,從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)地發(fā)展。

        三、新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作與人力資源融合措施

        (一)促進(jìn)黨建工作與人事工作的融合和滲透

        首先,應(yīng)該推進(jìn)機(jī)制融合。將黨建與中心工作一起抓,指標(biāo)相互嵌入、結(jié)果相互印證,形成過程融合機(jī)制。堅(jiān)持黨建工作與人事工作同謀劃、同部署,形成領(lǐng)導(dǎo)融合機(jī)制。堅(jiān)持深入基層一線,開展黨建課題研究,探索黨建與企業(yè)發(fā)展融合的路徑和方法,提出務(wù)實(shí)管用的對(duì)策措施,形成保障融合機(jī)制。其次,注重思想融合。要牢固樹立“抓好經(jīng)營管理是政績,抓好黨建工作同樣也是政績”的思想觀念,從思想根源上防止“兩張皮”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺強(qiáng)化融合意識(shí),嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”,明確“一把手”謀劃經(jīng)營管理工作要有黨建視角,注重相向發(fā)力,要求黨務(wù)工作人員有戰(zhàn)略素養(yǎng)、懂經(jīng)營、懂業(yè)務(wù),自覺圍繞企業(yè)經(jīng)營管理任務(wù)開展黨建工作,在推進(jìn)中心工作中發(fā)揮黨組織和黨員的應(yīng)有作用。

        (二)創(chuàng)新工作管理方式

        新時(shí)期背景下,國企在積極轉(zhuǎn)型過程中應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的管理方式,以創(chuàng)新為核心,從工作方法和內(nèi)容等方面進(jìn)行創(chuàng)新,全面提升自身的服務(wù)水平和質(zhì)量,滿足當(dāng)前人們提出的各項(xiàng)條件。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)體制進(jìn)行創(chuàng)新。通過采取考核評(píng)價(jià)新機(jī)制模式,實(shí)現(xiàn)基層的民主性。采取“雙向進(jìn)入、交叉任職”的模式,以提高基層黨建工作的合理性。其考核的內(nèi)容不僅局限在工作能力、工作水平等方面,還需要對(duì)工作人員的工作態(tài)度、道德素養(yǎng)等方面進(jìn)行考核。全面增強(qiáng)員工工作的規(guī)范性,減少脫離群眾、消極怠工的現(xiàn)象,從而在思想上發(fā)揮出引領(lǐng)和號(hào)召的作用。

        (三)改革內(nèi)部組織

        國有企業(yè)需要對(duì)自身的內(nèi)部組織進(jìn)行改革,強(qiáng)化各項(xiàng)工作的創(chuàng)新,為黨建工作與人力資源的結(jié)合提供組織保障。在企業(yè)的人力資源管理中,需要將黨建工作融入其中,更好的提升管理機(jī)制的科學(xué)性與人性化。國有企業(yè)需要對(duì)現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行完善,保證每一位人才的職能可以充分發(fā)揮出來,嚴(yán)格的落實(shí)按勞分配的原則,實(shí)現(xiàn)職工積極性的提升。在完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制下,對(duì)職工的思想品行以及專業(yè)能力進(jìn)行考核,激發(fā)工作動(dòng)力。

        (四)強(qiáng)化人才工作節(jié)點(diǎn),提升工作層級(jí)

        在現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作理念中,基層黨建工作具有一定的體系性,通過構(gòu)建制度體系,在節(jié)點(diǎn)工作上加以強(qiáng)化,才能保障國有企業(yè)黨建水平,滿足國有企業(yè)發(fā)展經(jīng)營要求。對(duì)于黨建工作中的若干人才問題,要做到全方位考慮建立系統(tǒng)工作機(jī)制,完善應(yīng)對(duì)措施,提升國有企業(yè)黨建工作效能的總體提升,為國有企業(yè)經(jīng)營提供有力的思想政治支撐與高端人才的保障。

        (五)優(yōu)化黨建人才結(jié)構(gòu),提升工作水平

        在國有企業(yè)的黨建工作過程中,人力資源是原動(dòng)力,為了適應(yīng)新形勢下的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)黨建人才與業(yè)務(wù)人才的有機(jī)流動(dòng),要推動(dòng)人力資源工作與黨建工作的結(jié)合,要不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),為黨建工作提供更多的專業(yè)人才,提升黨建工作效能,發(fā)揮黨群工作人才的能動(dòng)性作用,進(jìn)而推動(dòng)國有企業(yè)黨建總體工作水平提升。

        四、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的意義

        通過開展黨建工作可以幫助企業(yè)掌握正確的發(fā)展方向,防止企業(yè)走彎路。在國有企業(yè)發(fā)展中融入人力資源工作是一種創(chuàng)新,對(duì)于國有企業(yè)黨建工作來說具有重大意義。黨建工作與人力資源工作相融合可以幫助國有企業(yè)快速發(fā)展。

        通過制度把建設(shè)黨建工作具體工作落到實(shí)處,

        強(qiáng)化企業(yè)黨組織自身建設(shè);第二,加強(qiáng)黨建工作是國企改革發(fā)展的內(nèi)在需求;第三,提高國企的核心競爭力需要不斷完善和細(xì)致企業(yè)黨建工作。

        堅(jiān)持黨管干部原則,確保國有企業(yè)更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營與日常管理工作,就要堅(jiān)持以人民為中心,堅(jiān)持選人用人“德才兼?zhèn)洹?,要?jiān)持依法管理干部,,必須要抓牢抓好黨建工作不能松懈。

        五、結(jié)語

        廣大職工干部人員,要不斷的學(xué)習(xí)各種專業(yè)技能與理論知識(shí),發(fā)揮出自身在推動(dòng)企業(yè)競爭力提升中的作用。在新時(shí)期國有企業(yè)要順應(yīng)新時(shí)代的變化與要求,在黨建工作與人力資源方面,實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合,為企業(yè)的長期發(fā)展保駕護(hù)航。國企黨建工作要根據(jù)國家具體的戰(zhàn)略方針進(jìn)行調(diào)整,不斷使得黨組織能夠成為真正助推企業(yè)發(fā)展的重要力量!

        參考文獻(xiàn):

        [1]小亮 翟.新時(shí)期國企黨建工作與人力資源工作的有效融合[J].經(jīng)濟(jì)學(xué),2020,3(3).

        [2]夏凡.新時(shí)期國企黨建工作與人力資源工作的有效融合[J].赤子,2019,000(025):211.

        [3]何文靜.談新時(shí)期國企黨建工作與人力資源工作的有效融合[J].時(shí)代農(nóng)機(jī),2018,000(009):P.147-147.

        [4]武麗娜.淺析新形勢下如何將國企人力資源工作與黨建工作有效結(jié)合[J].數(shù)碼設(shè)計(jì):下,2018,000(006):128-129.

        [5]李偉航. 新形勢下如何將國企人力資源與黨建工作有效結(jié)合[J].魅力中國,2014(12):364,321

        周梓欣(1985.03---)女,漢族,四川崇州人,助理政工師,大學(xué),? 研究方向:黨建

        猜你喜歡
        黨建人力資源國有企業(yè)
        新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
        國有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
        如何做好國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)工作
        活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
        寶雞:松綁人力資源
        對(duì)黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略分析
        新形勢下切實(shí)解決國企黨建工作弱化虛化問題的思考
        淺議提升黨支部“三會(huì)一課”質(zhì)量的方法途徑
        國有企業(yè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型黨組織建設(shè)實(shí)踐與研究
        試論人力資源會(huì)計(jì)
        完善國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
        亚洲精品99久91在线| 欧美白人最猛性xxxxx| 亚洲国产欧美日韩一区二区| 日本一区二区三区四区在线看| 日韩高清不卡一区二区三区| 无码人妻丰满熟妇啪啪网站| 亚洲色大成网站www尤物| 亚洲啪啪AⅤ一区二区三区| 三级日本理论在线观看| 免费观看羞羞视频网站| 少妇高潮喷水正在播放| 久久精品国产亚洲av热明星| 中文字幕国产亚洲一区| 一本色道久久88综合日韩精品 | 国产freesexvideos中国麻豆| 色伦专区97中文字幕| 色播在线永久免费视频网站| 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 岛国av无码免费无禁网站| 最近中文av字幕在线中文| 午夜天堂精品一区二区| 日本一区二区三区视频免费观看| 国偷自产一区二区免费视频| 精品视频入口| 自拍av免费在线观看| 欧美性高清另类videosex| 亚洲精品久久无码av片软件 | 国产精品亚洲五月天高清| 蜜桃网站在线免费观看视频| 亚洲蜜臀av一区二区三区 | 亚洲欧美日韩高清专区一区| 日本二区视频在线观看| 在线观看亚洲第一黄片| 少妇做爰免费视频网站| 久久久久久久尹人综合网亚洲| 中文字幕日韩高清乱码| 国产成人喷潮在线观看| 久久精品国产亚洲AⅤ无码| 一区二区三区免费自拍偷拍视频| 久久久国产精品va麻豆| 日韩精品成人一区二区三区|