胡玉鳳

摘要：眾所周知，在現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)所開展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息審核與管理體系工作，不僅可以將企業(yè)的生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)收入實(shí)況進(jìn)行真實(shí)反映，同時(shí)也能推動(dòng)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理工作的進(jìn)一步發(fā)展，為強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)質(zhì)量奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。而在此過(guò)程中，企業(yè)需要逐步加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審核工作的整體重視度，同時(shí)還要弄清財(cái)務(wù)項(xiàng)目的前因后果，從而為穩(wěn)固企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展收益提供必要的財(cái)務(wù)信息依據(jù)。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)審核;問(wèn)題;漏洞;科學(xué)優(yōu)化

引言：對(duì)于目前我國(guó)社會(huì)企業(yè)而言，財(cái)務(wù)審核工作一直以來(lái)都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)中的核心組成內(nèi)容，對(duì)維持企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)和管理發(fā)展的長(zhǎng)期穩(wěn)定進(jìn)行起著決定性影響作用。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的逐漸變化，企業(yè)以往傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審核與管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足時(shí)代變革所提出的全新要求。因此，企業(yè)就應(yīng)該積極采用更為先進(jìn)的有效措施來(lái)針對(duì)財(cái)務(wù)審核工作進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化，以“構(gòu)建完整審核制度、提高員工工作素養(yǎng)以及全面加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理職能”等方式，幫助企業(yè)徹底解決財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，最大程度上避免企業(yè)出現(xiàn)“資金浪費(fèi)、資源損失”等現(xiàn)象。

一、目前，我國(guó)社會(huì)企業(yè)中財(cái)務(wù)審核過(guò)程所存在的漏洞問(wèn)題

（1）假賬

在企業(yè)日常所執(zhí)行的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中，“虛假賬務(wù)”的存在一直以來(lái)都是企業(yè)所需重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題之一，倘若相關(guān)的財(cái)務(wù)管理工作者無(wú)法對(duì)虛假賬務(wù)進(jìn)行有效解決，將對(duì)企業(yè)未來(lái)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展造成諸多的風(fēng)險(xiǎn)隱患。而從企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和財(cái)務(wù)管理詳細(xì)內(nèi)容等角度進(jìn)行分析，虛假賬務(wù)出現(xiàn)的主要原因還是在于企業(yè)的基層人員、高層管理者以及會(huì)計(jì)專業(yè)職員受到利益的誘惑和影響，從而作出違法亂紀(jì)的事情。

例如，有部分的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者，為了能夠及時(shí)避免所應(yīng)履行的國(guó)家稅收，便讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門成員在針對(duì)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行審核期間，以“造假”行為來(lái)處理，提供企業(yè)虛假的賬務(wù)信息來(lái)達(dá)到“偷稅、漏稅”的目的，不僅對(duì)企業(yè)的文化信用度產(chǎn)生一定影響，同時(shí)也直接危害到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)利益。

（2）漏賬

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)為了能夠追求更好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展收益，切實(shí)提高在社會(huì)市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，往往會(huì)以不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模的方式來(lái)進(jìn)行。然而，當(dāng)企業(yè)越做越大的時(shí)候，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和管理者同樣也會(huì)遇到越來(lái)越多的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)，其針對(duì)財(cái)務(wù)信息內(nèi)容的審核與管理工作也將越發(fā)的復(fù)雜。而這也就很容易造成審核管理過(guò)程中“財(cái)務(wù)漏賬”現(xiàn)象問(wèn)題的頻繁出現(xiàn)。

而所謂的“財(cái)務(wù)漏賬”，實(shí)際上指的便是企業(yè)所執(zhí)行的財(cái)務(wù)審核工作中，存在著形式不完整的問(wèn)題，對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)審核過(guò)程造成一定影響。例如，企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)管理工作者，尚未將全部的財(cái)務(wù)信息內(nèi)容納入到審核體系中，從而致使部分財(cái)務(wù)信息的泄露，出現(xiàn)“漏賬”問(wèn)題。當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)漏賬問(wèn)題不斷增多，將導(dǎo)致企業(yè)所執(zhí)行的財(cái)務(wù)審核工作出現(xiàn)不確定性，再也無(wú)法針對(duì)內(nèi)部的財(cái)務(wù)運(yùn)行信息進(jìn)行精準(zhǔn)反應(yīng)。

（3）財(cái)務(wù)員工非法改賬，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失

“私自改賬”同樣也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作者財(cái)務(wù)造假的一種常見方式，隸屬于個(gè)人的主觀行為和意愿。財(cái)務(wù)管理工作者的綜合素養(yǎng)不足、專業(yè)技能缺乏、工作能力不高等影響因素，都將導(dǎo)致所執(zhí)行的審核工作中無(wú)法對(duì)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀態(tài)進(jìn)行真實(shí)反應(yīng)，甚至出現(xiàn)刻意隱瞞、從中受惠的問(wèn)題現(xiàn)象。而這種個(gè)人行為表現(xiàn)，不僅存在違法隱患，同時(shí)更是直接危害到了企業(yè)其他員工的自身利益，屬于非法行為。

這是因?yàn)?，?dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作者在面對(duì)諸多經(jīng)濟(jì)誘惑的時(shí)候，往往把持不住自身，被利益沖昏頭腦，無(wú)法作出符合原則、符合道德的正確選擇。此外，較為嚴(yán)重的“非法改賬”行為，同樣也有可能讓財(cái)務(wù)管理工作者徹底失去在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中發(fā)展的資格，同時(shí)企業(yè)也將面對(duì)更大的經(jīng)濟(jì)損失。

二、企業(yè)面對(duì)財(cái)務(wù)審核過(guò)程漏洞問(wèn)題，所需進(jìn)行的優(yōu)化和管理措施

（1）以需求為導(dǎo)向，全面加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理職能的有效展現(xiàn)，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中的重要性日益漸增，企業(yè)如何在現(xiàn)如今的市場(chǎng)環(huán)境中，借助對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理職能的科學(xué)利用，來(lái)全面促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，從而在融入財(cái)務(wù)審核與財(cái)務(wù)監(jiān)管活動(dòng)基礎(chǔ)上，達(dá)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值最大化發(fā)展，已然成為了當(dāng)代社會(huì)企業(yè)所需重點(diǎn)關(guān)注的發(fā)展內(nèi)容。

正因如此，企業(yè)中的高層領(lǐng)導(dǎo)者和監(jiān)督者，才更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的整體重視度，同時(shí)還要將財(cái)務(wù)審核與監(jiān)管工作，視為推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的重要前提保障。從而為財(cái)務(wù)管理員工，制定出更為豐富、更為適宜的財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理體系制度。并同時(shí)將財(cái)務(wù)員工的工作執(zhí)行目標(biāo)從單一的“財(cái)務(wù)記賬、算賬”，向“多元化”角度進(jìn)行轉(zhuǎn)變，進(jìn)而在具體的財(cái)務(wù)信息審核過(guò)程中，不斷找出全新的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，并將問(wèn)題的發(fā)生原因和真實(shí)的財(cái)務(wù)審核數(shù)據(jù)匯總給領(lǐng)導(dǎo)或管理者，從而為領(lǐng)導(dǎo)的決策制定和全面實(shí)施提供充足的信息依據(jù)。

（2）以遵循一筆一記原則為要求，不超前不拖沓

根據(jù)實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有部分企業(yè)中的相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作者，在正式進(jìn)行財(cái)務(wù)賬目記錄過(guò)程中，為了能夠加快速度、簡(jiǎn)便處理，往往將財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行堆積，以半個(gè)月或者一個(gè)月記錄一次的形式來(lái)做賬，因而常常會(huì)因?yàn)橘~目不清晰、賬目依據(jù)丟失等因素，最終致使財(cái)務(wù)賬目記錄和審核工作無(wú)法順利進(jìn)行。

因此，對(duì)于企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理人員來(lái)說(shuō)，在日常所進(jìn)行的財(cái)務(wù)記錄和審核工作中，理當(dāng)針對(duì)每一筆財(cái)政支出與收入進(jìn)行及時(shí)的記錄和調(diào)整，并同時(shí)將其所記錄的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行審核匯總，將最終的審核結(jié)果真實(shí)地反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。這是因?yàn)?，?duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)做好日常的財(cái)務(wù)審核工作，不僅是崗位工作的基礎(chǔ)要求，同時(shí)也是維持每日記賬習(xí)慣的最好支持。因此，更不應(yīng)該出現(xiàn)“積壓、超前”等不良工作行為。

（3）以定期培訓(xùn)為方式，積極提高員工的財(cái)務(wù)審核能力

眾所周知，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)中的任何部門成員而言，其崗位綜合素養(yǎng)與工作執(zhí)行力的高低，直接來(lái)源于員工的專業(yè)知識(shí)和對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的整體認(rèn)知度，尤其是對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理職員來(lái)說(shuō)，更是如此。因此，在現(xiàn)如今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)為了能夠更好地提高財(cái)務(wù)管理者的財(cái)務(wù)審核工作能力，就必須定期針對(duì)員工展開技能培訓(xùn)工作，以提高和強(qiáng)化財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)水平為核心，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審核工作的科學(xué)建設(shè)和發(fā)展。

與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的綜合修養(yǎng)與職業(yè)道德進(jìn)行逐步加強(qiáng)，向員工不斷傳輸財(cái)務(wù)審核工作的重要性與必要性，幫助員工形成相應(yīng)的警惕心理，知道什么事情該做和不該做，從而實(shí)現(xiàn)自我反思和總結(jié)能力的綜合性提高，為更好地完成財(cái)務(wù)審核工作筑牢堅(jiān)定基礎(chǔ)。

結(jié)論：綜上所述，在實(shí)際的運(yùn)營(yíng)和管理發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)審核工作的有序開展對(duì)維持企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展而言起著至關(guān)重要的作用，同時(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中所必不可少的環(huán)節(jié)內(nèi)容。因此對(duì)于企業(yè)中的高層領(lǐng)導(dǎo)者和管理者而言，在正式針對(duì)財(cái)務(wù)管理體系制度進(jìn)行制定和實(shí)施過(guò)程中，要成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員工的堅(jiān)實(shí)后盾，讓他們大膽進(jìn)行工作，同時(shí)還要聽取基層工作者的相關(guān)建議，從而將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的“監(jiān)督管理”職能進(jìn)行充分發(fā)揮，以構(gòu)建完整的財(cái)務(wù)審核機(jī)制為主體，借此來(lái)全面保障其會(huì)計(jì)審核職能的有效體現(xiàn)，為企業(yè)提供更多的財(cái)務(wù)管理服務(wù)作出必要貢獻(xiàn)。

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